Empresa incentiva trabalhadores a pedir demissão
"Até agora, ainda me pergunto se minha decisão de aceitar a renúncia foi correta", começou sua história a Sra. Nguyen Thi Thu Huyen (de Phu Tho ).
Vindo de uma família pobre, Huyen desistiu do sonho de ir para a universidade quando jovem para trabalhar em uma fábrica e ganhar dinheiro quando tinha apenas 18 anos. Até agora, ela passou quase duas décadas trabalhando como operária em uma empresa de fabricação de vidro no Parque Industrial de Thang Long (Dong Anh, Hanói ).
Ela ainda se lembra de setembro de 2005, quando segurou seu primeiro salário de 800.000 VND em suas mãos. Ela estava extremamente feliz porque tinha dinheiro para cuidar de sua vida e mandar um pouco para casa para ajudar sua mãe a criar seus irmãos mais novos.
Ao longo dos anos, esse trabalho a ajudou a sobreviver na capital. Depois de se casarem, ela e o marido alimentaram o sonho de comprar uma casa e se estabelecer graças ao salário mensal estável que ganhavam como operários de fábrica.
Depois de muitos anos de trabalho duro, eles conseguiram comprar uma casa na comuna de Nam Hong (distrito de Dong Anh) graças às suas economias e empréstimos adicionais.
A Sra. Huyen ainda espera encontrar um emprego durante o horário comercial para ter tempo para sua família (Foto: Que Chi).
As dificuldades e a pressão se acumularam desde maio de 2022. Naquela época, a empresa começou a ter menos pedidos, os funcionários trabalhavam apenas durante o horário comercial e todas as horas extras foram cortadas. Enquanto muitas outras empresas ainda trabalhavam regularmente, após 3 meses de "corte de horas extras", ela recebeu um aviso de 15 dias de folga.
A ociosidade é realmente assustadora para os trabalhadores que ficam sem dinheiro quando suam. Com a dívida da hipoteca ainda pairando sobre sua cabeça, a Sra. Huyen estava bastante estressada naquele momento.
Ao entrarmos em 2023, a situação dos pedidos diminuiu ainda mais. A cada 7 dias de trabalho, os trabalhadores teriam os próximos 3 dias de folga.
A situação durou um ano inteiro, e a funcionária ficou extremamente desmotivada. Anteriormente, o ambiente de trabalho e os benefícios da empresa eram muito bons, então a Sra. Huyen decidiu continuar, passando mais tempo na fábrica do que em casa.
Toda a minha juventude se passou aqui. A empresa não é apenas um local de trabalho, mas para trabalhadores "leais" como a Sra. Huyen, este é realmente um segundo lar.
Agora que a empresa precisa incentivar os funcionários a pedirem demissão, a Sra. Huyen tem refletido bastante e consultado muitas pessoas. No final, sem outra opção, ela concordou em assinar um termo de demissão voluntária e receber uma indenização equivalente a 9 meses de salário-base.
"Não sei se consigo encontrar um emprego aqui que seja equivalente ao cargo que tínhamos antes", compartilhou a trabalhadora.
Trabalhadores “antigos” em busca de emprego
Já faz mais de um mês que ela recebeu a decisão de rescisão do seu contrato de trabalho. Durante esse mesmo período, a Sra. Huyen tem vagado por aí em busca de emprego.
Ela se juntou a grupos de trabalhadores de parques industriais nas redes sociais para procurar emprego. Vendo muitas empresas recrutando trabalhadores, a Sra. Huyen ainda não conseguia encontrar um lugar adequado.
Ela também dirigiu por fábricas e empresas no Parque Industrial de Thang Long duas vezes e até mesmo até o Parque Industrial de Quang Minh (Me Linh) para encontrar trabalho.
"A empresa que achei adequada para o trabalho e que tinha um bom salário só recrutava trabalhadores de até 32 anos, enquanto eu já tinha 36", disse a Sra. Huyen.
As trabalhadoras também tentaram encontrar empregos fora da fábrica.
Ela disse: "Consegui um emprego vendendo roupas, mas ainda não trabalhei um dia sequer. A loja me fez pagar 1 milhão de VND pelas roupas. Acontece que trabalhei um mês inteiro, mas meu salário era de apenas quase 4 milhões de VND."
Fortalecer as conexões de trabalho dos trabalhadores.
Decidida a "virar as costas", ela aceitou um trabalho por hora em uma unidade de segurança. No entanto, o local de trabalho ficava a 20 km de casa.
Às 18h, ela levou sua bicicleta para casa. A chuva torrencial fez seu volante balançar e ela quase caiu várias vezes durante a longa viagem. Naquele momento, ela começou a chorar ao pensar em seu antigo emprego com um salário estável, que só terminava às 17h30. Nesse momento, ela já havia terminado de preparar o jantar para sua família.
O marido costuma trabalhar longe de casa, então ela precisa cuidar dos filhos e buscá-los na escola sozinha. Por isso, ela almeja um emprego de escritório com um salário médio. No entanto, esse desejo está muito distante para ela agora e ela não sabe quando a busca por emprego terminará...
Nos primeiros 7 meses do ano, Hanói decidiu fornecer benefícios de seguro-desemprego para mais de 48.000 pessoas com um valor de apoio de mais de 1.300 bilhões de VND; e apoio de treinamento vocacional para 585 pessoas com um valor de quase 2,7 bilhões de VND.
De acordo com um representante do Centro de Serviços de Emprego de Hanói, o aumento do número de trabalhadores que recebem apólices de seguro-desemprego na área é uma realidade do mercado de trabalho.
Embora haja registros de que empresas tiveram que demitir funcionários e reduzir sua força de trabalho, por meio de avaliação direta do banco de dados de trabalhadores que recebem seguro-desemprego, em Hanói não há nenhuma situação de empresas demitindo funcionários em massa.
Embora o número de pessoas que recebem apólices de seguro-desemprego tenha aumentado em comparação ao mesmo período, ainda não é alarmante (nos primeiros 7 meses de 2022, mais de 35.500 pessoas foram recebidas, avaliadas e decidiram receber seguro-desemprego com um orçamento de apoio de mais de VND 932 bilhões).
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