3 políticas salariais a partir de 2026

VTV.vn - 2026 promete ser um ponto de virada importante para os salários, com a implementação simultânea de três novas políticas.

O salário mínimo regional aumentou entre 250.000 e 350.000 VND.

Aumento do salário mínimo regional a partir de 1º de janeiro de 2026.

O Governo emitiu o Decreto 293/2025/ND-CP que regulamenta o salário mínimo para trabalhadores contratados, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026. Assim, os salários mínimos mensais e por hora de quatro regiões foram reajustados para valores superiores aos atuais, conforme segue:

Região I: VND 5.310.000/mês e VND 25.500/hora (aumento de VND 350.000 em comparação com o nível anterior).

Região II: 4.730.000 VND/mês e 22.700 VND/hora (aumento de 320.000 VND).

Região III: 4.140.000 VND/mês e 20.000 VND/hora (aumento de 280.000 VND).

Região IV: 3.700.000 VND/mês e 17.800 VND/hora (aumento de 250.000 VND).

Os sujeitos da aplicação incluem todos os trabalhadores contratados e os empregadores regidos pelo Código do Trabalho, incluindo empresas, agências, organizações, cooperativas, agregados familiares e indivíduos que contratam trabalhadores.

Proposta de aumento do salário base a partir de 1º de janeiro de 2026

Prevê-se que até o final de 2025 seja emitido um decreto para ajustar o salário base.

Atualmente, o salário base, de acordo com o Decreto 73/2024/ND-CP, é de 2.340.000 VND/mês, aplicável aos seguintes grupos: quadros e servidores públicos do nível central ao municipal; funcionários públicos; trabalhadores contratados em órgãos estatais; forças armadas; trabalhadores não qualificados em municípios, vilas, conjuntos habitacionais...

2026: expandir as fontes para ajustar as pensões e os benefícios da segurança social.

De acordo com a Resolução 245/2025/QH15 sobre a estimativa orçamentária de 2025, a partir de 2026, ministérios, departamentos e localidades continuarão a implementar soluções para criar fontes de financiamento para a reforma salarial. Algumas fontes de receita continuarão a ser excluídas do cálculo do aumento de receita para a reforma salarial, tais como: aluguel único de terrenos, receita proveniente da gestão de bens públicos, taxas de proteção de terras para cultivo de arroz, taxas de visita a sítios arqueológicos, taxas de utilização da infraestrutura de postos de fronteira, taxas de esgoto, receita de fundos de terras públicas, etc.

É importante destacar que o orçamento central está autorizado a ampliar o escopo de utilização dos recursos acumulados da reforma salarial para ajustar pensões, benefícios da previdência social, gratificações para funcionários de destaque e fundos para a racionalização da folha de pagamento. Os orçamentos locais também estão autorizados a utilizar os recursos da reforma salarial para implementar a política de seguridade social emitida pelo governo central e para racionalizar a folha de pagamento.

O Governo irá analisar as poupanças resultantes da racionalização da folha de pagamento e da reestruturação do aparelho, permitindo que as autarquias adicionem esta verba ao fundo de reforma salarial. A partir de 2026, o Governo utilizará proativamente os recursos acumulados para assegurar o pagamento de salários, subsídios e rendimentos de acordo com a legislação.

Fonte: https://vtv.vn/3-chinh-sach-tien-luong-tu-nam-2026-100251203093654302.htm