5 mudanças nas políticas de pensão e seguro social em 2024

De acordo com o Seguro Social da Cidade de Ho Chi Minh (HSI), em 2024 haverá muitas mudanças nas políticas de previdência, seguridade social e seguro saúde para aumentar os benefícios dos beneficiários. Especificamente:

1. Aumentar a idade de aposentadoria, alterar as condições da pensão

De acordo com as disposições do Código do Trabalho de 2019, a partir de 1º de janeiro, a idade de aposentadoria para trabalhadores do sexo masculino em condições normais é de 61 anos, e para trabalhadoras do sexo feminino é de 56 anos e 4 meses (em comparação com 2023, a idade de aposentadoria para homens é de 60 anos e 9 meses e para mulheres é de 56).

Os funcionários que participam do seguro social obrigatório receberão pensão quando tiverem pago 20 anos ou mais de seguro social e atingirem a idade de aposentadoria ajustada.

Para trabalhadoras que se aposentarem em 2024, a taxa mensal de pensão é calculada em 45%, correspondendo a 15 anos de contribuições para a previdência social; para cada ano adicional de contribuições para a previdência social, são calculados mais 2%; o benefício máximo é igual a 75% do salário médio mensal para contribuições para a previdência social.

Para trabalhadores do sexo masculino que se aposentarem em 2024, a taxa mensal de pensão é calculada em 45%, correspondendo a 20 anos de contribuições para a previdência social; para cada ano adicional de contribuições para a previdência social, são calculados mais 2%; o benefício máximo é igual a 75% do salário médio mensal para contribuições para a previdência social.

Cronograma de pagamento de pensões e benefícios de previdência social durante o Ano Novo Lunar: janeiro e fevereiro combinados

2. Aumentar as pensões e os benefícios da segurança social

Em 10 de novembro de 2023, a Assembleia Nacional aprovou a Resolução 104 sobre a estimativa do orçamento estadual para 2024.

Assim, a partir de 1º de julho de 2024, será implementada uma reforma abrangente da política salarial, de acordo com a Resolução 27/2018 da 7ª Conferência do 12º Comitê Executivo Central, ajustando pensões, benefícios de seguridade social, subsídios mensais, subsídios preferenciais para pessoas meritórias e uma série de políticas de seguridade social atualmente vinculadas ao salário-base.

No entanto, para determinar quanto a pensão aumentará em 2024, estamos aguardando regulamentações detalhadas do Governo .

O Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais informou que tentará recomendar que o aumento da pensão seja de pelo menos 15% em comparação ao aumento salarial de 23,5% para servidores públicos e empregados públicos; recomendará aumentar o subsídio social padrão de 360.000 VND/mês para 500.000 VND/mês ou 750.000 VND/mês (esse valor será multiplicado por um coeficiente de 1 a 3, dependendo do caso, de acordo com os regulamentos).

Os cálculos mostram que se o padrão de subsídio social for aumentado para 750.000 VND, os idosos sem pensão e pertencentes a famílias pobres receberão um subsídio = 750.000 VND x 3 = 2.250.000 VND/mês; os idosos sem pensão ou subsídio mensal de seguro social receberão 750.000 VND/mês.

Em 2024, especialmente quando o salário-base for abolido (a partir de 1º de julho), as políticas de pensão e previdência social terão muitas mudanças significativas (NHAT THINH)

3. Alterações no cálculo da pensão mínima e de alguns benefícios

A regulamentação atual, de acordo com a Cláusula 5, Artigo 56 da Lei do Seguro Social de 2014, determina que o menor nível de pensão ao participar do seguro social obrigatório é igual ao salário-base.

De 1º de janeiro a 30 de junho de 2024, o salário-base continuará sendo aplicado em 1,8 milhão de VND/mês e será calculado pelo coeficiente x salário-base. Portanto, o menor valor da pensão é de 1,8 milhão de VND/mês.

A partir de 1º de julho, o salário-base será abolido e substituído por um novo regime salarial, de acordo com a Resolução 27. Portanto, haverá um novo mecanismo para determinar os níveis de aposentadoria. O Governo terá um documento especificando ou orientando como determinar o nível mínimo de aposentadoria.

Além disso, com o projeto de Lei de Seguridade Social revisado previsto para ser aprovado em 2024, haverá ajustes nos benefícios da seguridade social, como auxílio-parto, recuperação pós-parto, recuperação pós-doença e benefícios mensais por morte.

De acordo com a Lei da Previdência Social de 2014, os benefícios da previdência social são calculados com base no salário-base. Por exemplo, benefícios únicos para o parto, benefícios de cuidados pós-parto, benefícios de cuidados pós-doença, benefícios de funeral e benefícios mensais por morte.

Portanto, quando não houver mais um coeficiente salarial e um salário-base, esses subsídios também serão alterados. Atualmente, o Governo propõe subsídios vinculados ao salário-base iguais ao nível mais alto atual e especificados em valores específicos, como subsídios para recuperação pós-parto e doença de 540.000 VND/dia; subsídio único para parto de 3,6 milhões de VND/criança.

Apresentar oficialmente ao Governo o plano de aumento do salário mínimo regional a partir de 1º de julho

4. Alterar o coeficiente do índice de preços do seguro social

O índice de preços da previdência social será implementado de acordo com a Circular 01 de 2023 do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais. A alteração no índice de preços da previdência social de 2023 para 2024, embora não tenha sido anunciada especificamente, se aumentar, levará a um aumento correspondente em regimes como previdência social única, pensão mensal, pensão única de aposentadoria e pensão única por morte.

5. Alteração no nível de contribuição para o seguro de saúde

Atualmente, a taxa de contribuição para o seguro saúde familiar é a seguinte: a primeira pessoa do domicílio pagará 4,5% do salário-base; a segunda, terceira e quarta pessoas pagarão 70%, 60% e 50% da taxa de contribuição da primeira pessoa, respectivamente; a partir da quinta pessoa, a taxa de contribuição é de 40% da taxa de contribuição da primeira pessoa.

Para os estudantes, a contribuição mensal para o seguro de saúde é de 4,5% do salário base, dos quais 30% são custeados pelo orçamento.

No entanto, a partir de 1º de julho de 2024, o salário-base será abolido, o que levará a uma revisão e novas orientações sobre contribuições e benefícios do seguro saúde.

Além disso, se anteriormente o custo de exames e tratamentos médicos fosse inferior a 15% do salário-base (cerca de 270.000 VND), seria 100% coberto pelo seguro saúde. No entanto, a partir de 1º de julho, esse custo será alterado e haverá instruções específicas.

De acordo com thanhnien.vn

Fonte: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

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