O jornal VietNamNet apresenta o artigo "Preenchendo a lacuna estratégica de recursos humanos para criar uma plataforma de lançamento para a indústria vietnamita de semicondutores, visando sua ascensão e conquista do mercado global ", de autoria do Dr. Pham Manh Hung e do Dr. Le Trung Hieu (Universidade de Economia da VNU). O artigo foi apresentado no workshop "Gestão estratégica de recursos humanos no desenvolvimento da indústria de semicondutores no Vietnã", organizado pela Universidade de Economia da VNU em 30 de junho.

Parte 1: Três lacunas estratégicas de recursos humanos que a indústria de semicondutores vietnamita precisa preencher.
Parte 2: Quatro frentes de batalha para preencher a lacuna estratégica de recursos humanos na indústria de semicondutores

A indústria de semicondutores está entrando em uma era de grande crescimento, tornando-se um foco estratégico na corrida tecnológica global. O mercado de chips semicondutores manteve uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de até 14% nas últimas duas décadas. Com esse ritmo de crescimento, prevê-se que a indústria de semicondutores alcance a marca de um trilhão de dólares até 2030, tornando-se um pilar estratégico da economia global. Além de ser uma força motriz econômica e tecnológica, os semicondutores hoje também são um símbolo de força nacional e posição no mapa geopolítico . Considerados o "cérebro" de todos os dispositivos eletrônicos, os semicondutores são uma base indispensável para a maioria das tecnologias modernas, desde smartphones e carros autônomos até sistemas de defesa e inteligência artificial.

A competição geopolítica e as mudanças na cadeia de suprimentos global estão abrindo oportunidades para o Vietnã se reposicionar na cadeia de suprimentos global de semicondutores. Com uma posição geopolítica estratégica e uma força de trabalho jovem e abundante de mais de 100 milhões de pessoas, amplamente reconhecida por sua inteligência, dedicação e forte desejo de se destacar, especialmente em áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), este é o "ativo estratégico" que ajudará o Vietnã a acompanhar essa tendência e a se tornar um elo importante na cadeia de valor global de semicondutores.

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O Vietnã carece de mentes estratégicas para a indústria de semicondutores. Foto ilustrativa.

Reconhecendo que a indústria de semicondutores é uma tendência inevitável, com um papel fundamental no futuro e uma contribuição significativa para elevar a posição do país no cenário internacional, o Vietnã adotou uma série de medidas específicas para desenvolver o setor, com foco na infraestrutura técnica para pesquisa, projeto e produção de semicondutores. Em particular, o Vietnã acertou ao determinar que o desenvolvimento de recursos humanos, com ênfase em engenheiros e técnicos para atuação em fábricas, é o primeiro passo, um avanço e um objetivo estratégico no roteiro de desenvolvimento da indústria de semicondutores.

Essa é a direção correta e urgente no contexto atual. No entanto, isso não é suficiente para que a indústria de semicondutores vietnamita se destaque e alcance o nível mundial. Isso porque semicondutores não são simplesmente tecnologia; trata-se de uma questão de mentes estratégicas nos níveis nacional, setorial e organizacional, de "pioneiros" com profundo conhecimento de tecnologia, gestão e políticas de semicondutores. Contudo, o Vietnã carece dessas mentes estratégicas nos níveis de planejamento de políticas nacionais, coordenação do ecossistema, cadeia de suprimentos, bem como nos níveis de gestão e operação comercial...

Falta de "mentes estratégicas para guiar o caminho"

Em nível nacional, o Vietnã enfrenta uma grave lacuna em recursos humanos para a formulação de políticas com pensamento estratégico abrangente na indústria de semicondutores, líderes estratégicos que possuam conhecimento profundo em tecnologia de semicondutores, geopolítica tecnológica e segurança tecnológica, e que tenham visão estratégica para criar políticas nacionais, coordenar ações interdisciplinares, construir corredores legais e mecanismos de incentivo com foco e pontos-chave adequados.

O Vietnã organiza treinamento para especialistas em design de chips semicondutores. O Vietnã organiza treinamento para especialistas em design de chips semicondutores.

A indústria de semicondutores dificilmente conseguirá se destacar e alcançar o nível mundial com elos isolados, sendo necessário um pensamento integrado, uma estratégia que conecte toda a cadeia de valor e uma capacidade de coordenação eficaz nos níveis nacional, setorial e empresarial.

A falta de recursos humanos estratégicos acarreta muitas consequências óbvias, como a falta de conectividade e profundidade nas políticas de desenvolvimento industrial; a coordenação entre ministérios, setores e localidades permanece fragmentada; os centros de pesquisa operam separadamente, carecem de mecanismos de cooperação intersetorial, o que leva à fragmentação do potencial de inovação e à impossibilidade de promovê-la de forma sincronizada.

As "mentes estratégicas" no campo do planejamento e implementação de políticas não são apenas os criadores das orientações de desenvolvimento, mas também os visionários que compreendem as leis de movimento da tecnologia, da economia e da geopolítica globais para fazer escolhas políticas oportunas, focadas e essenciais, que transcendem os ciclos econômicos normais. São eles que criam visões nacionais, coordenam recursos intersetoriais e garantem a coerência entre a vontade estratégica e a capacidade de implementação, desempenhando, assim, um papel decisivo na criação ou perda de oportunidades nacionais.

Falta de "mentes estratégicas para gerir e operar negócios"

No âmbito empresarial, o Vietname carece de equipas de liderança sénior – como CEOs, CTOs e COOs – capazes de gerir e liderar de forma abrangente os negócios de semicondutores. Estas posições exigem não só competências técnicas em semicondutores, mas também um profundo conhecimento da cadeia de valor global dos semicondutores, pensamento estratégico e inovação, capacidade de gerir riscos geopolíticos, cadeias de abastecimento, propriedade intelectual e competências de liderança sénior num ambiente tecnológico altamente competitivo.

A FPT anuncia a produção de chips fabricados no Vietnã 67384.jpg
A FPT Semiconductor lança a primeira linha de microchips aplicados em produtos da Internet das Coisas. Foto: FPT

As 'mentes estratégicas' não são apenas aquelas que gerenciam as operações comerciais, mas também aquelas que concebem a visão, guiando o setor de semicondutores para se adaptar às tendências tecnológicas e econômicas globais, criando vantagens competitivas de longo prazo.

Especialmente na indústria de semicondutores, onde o ritmo da inovação, os riscos geopolíticos e a complexidade da cadeia de suprimentos exigem mentes estratégicas que não apenas possuam habilidades de gestão, mas também compreendam tecnologia, economia digital e estratégia global. Além disso, as empresas de semicondutores lidam principalmente com produtos de alta tecnologia – como chips, circuitos integrados, transistores, diodos, microchips, etc. – onde cada etapa, da criação da tecnologia à produção, consumo e operação, requer habilidades de gestão sofisticadas e aprofundadas.

Portanto, exige a presença de uma equipe de liderança estratégica capaz de gerenciar e operar o negócio de forma abrangente, com conhecimento profundo da cadeia de valor global de semicondutores, pensamento estratégico e inovação, habilidades em gestão de riscos geopolíticos, cadeias de suprimentos, propriedade intelectual e capacidade de liderança em um ambiente altamente competitivo e em rápida transformação.

Eles desempenham um papel fundamental na gestão de todas as operações diárias da empresa, supervisionando diretamente departamentos funcionais como produção, logística, recursos humanos, atendimento ao cliente, etc., para garantir que os processos internos funcionem de forma tranquila, eficiente e consistente.

A falta dessas mentes estratégicas é um gargalo que dificulta às empresas vietnamitas compreender as tendências tecnológicas, elaborar estratégias de longo prazo e participar ativamente da cadeia de valor global de semicondutores.

Falta de especialistas em gestão da cadeia de suprimentos de semicondutores em nível global.

O Vietnã também carece de especialistas em cadeia de suprimentos de semicondutores que possuam conhecimento em tecnologia de semicondutores, sejam proficientes em coordenação transfronteiriça, capazes de conectar investimentos estrangeiros diretos, aumentar o valor da localização e liderar projetos multinacionais. Essa é uma força estratégica para o Vietnã não apenas "participar", mas também "dominar" a cadeia de suprimentos global de semicondutores.

Em uma indústria complexa, dinâmica e de alta precisão como a de semicondutores, o sucesso depende não apenas da expertise técnica, mas também da gestão estratégica, da operação enxuta e da coordenação global da cadeia de suprimentos. Possuir recursos humanos que combinem competências técnicas, administrativas e políticas é fundamental para que a indústria vietnamita de semicondutores se destaque e conquiste o mercado global. Contudo, essa lacuna estratégica em recursos humanos representa uma deficiência que não tem recebido a devida atenção. As políticas atuais focam principalmente na formação de engenheiros e técnicos, as universidades priorizam a formação em engenharia, carecem de programas interdisciplinares que integrem engenharia, administração e políticas públicas, e a participação das universidades nas áreas de economia e administração de empresas ainda é limitada.

Dr. Pham Manh Hung , Dr. Le Trung Hieu (Universidade de Economia, VNU)

Os leitores são convidados a ler a Parte 2: Quatro frentes de batalha para preencher a lacuna estratégica de recursos humanos na indústria de semicondutores.

Fonte: https://vietnamnet.vn/ba-lo-hong-nhan-luc-chien-luoc-nganh-ban-dan-viet-nam-2408373.html