Bac Ninh: Inovação no trabalho feminino nas empresas

Cuidado material e espiritual para trabalhadoras

Na manhã de 5 de outubro, no Estádio Tu Son (Bairro Tu Son), a Federação Provincial do Trabalho abriu o primeiro Torneio Provincial de Futebol Masculino e Feminino para Trabalhadores em 2025. Centenas de trabalhadores, dirigentes sindicais e representantes de empresas participaram da competição e comemoraram, incluindo a comissão técnica e membros de oito times de futebol feminino. Bui Yen Nhi, funcionária da Fuyu Precision Co., Ltd. (Parque Industrial de Quang Chau), disse com alegria: "Participei de três temporadas de torneios sindicais de futebol. Sempre que jogo, fico muito animada, na esperança de marcar muitos gols e ajudar o time a alcançar bons resultados. O que me deixa mais feliz é interagir com trabalhadores de muitas outras empresas da província."

Os trabalhadores da Hosiden Limited Company participaram entusiasticamente do Concurso de Culinária no Dia da Mulher Vietnamita, 20 de outubro.

Atividades coletivas organizadas ajudaram as trabalhadoras a se sentirem mais motivadas e confiantes em seu trabalho e na vida. Este é um dos conteúdos da inovação nos métodos de trabalho feminino que os sindicatos provinciais em todos os níveis implementaram, juntamente com outras atividades como cuidar da vida, propagar a lei, treinamento para melhorar as habilidades, etc. Graças a isso, o trabalho das mulheres nas empresas sofreu muitas mudanças positivas. Mais de 70% dos acordos coletivos de trabalho atuais têm disposições que priorizam as trabalhadoras, o que é mais benéfico do que os regulamentos, como: apoio ao cuidado infantil, melhoria da qualidade das refeições em turnos, complementação de licença para trabalhadoras grávidas e lactantes e organização de exames periódicos de saúde reprodutiva.

A Sra. Pham Thi Minh Nguyet, presidente do Sindicato do Grupo de Ciência e Tecnologia de Hong Hai, disse: “Nas fábricas da Foxconn em Bac Ninh, as trabalhadoras desfrutam de benefícios especiais, como: dias de folga adicionais para trabalhadoras grávidas ou que estejam criando filhos menores de 12 meses, políticas de apoio a cuidados infantis; melhoria da qualidade das refeições, refeições separadas para trabalhadoras grávidas; exames de saúde regulares; salas de descanso e salas de ordenha e armazenamento; algumas fábricas providenciam espaços separados para trabalhadoras com filhos pequenos usarem...”

A Hosiden Limited Liability Company (Parque Industrial de Quang Chau) tem como principal atividade a fabricação de componentes eletrônicos. As trabalhadoras representam 63% da força de trabalho total, com mais de 5 mil pessoas. A Sra. Nguyen Thi Thu Phuong, Chefe do Departamento de Administração de Recursos Humanos e Chefe do Sindicato das Mulheres, compartilhou: Além de cumprir as disposições da lei, todos os anos o Sindicato da Empresa realiza diversas atividades para cuidar da vida material e espiritual das trabalhadoras, como: concurso de arte, concurso para membros charmosos e talentosos do Sindicato, celebração do Dia Internacional da Mulher, divulgação da lei para os trabalhadores...

Falando sobre os benefícios e bem-estar, a Sra. Nguyen Thi My Duyen, funcionária da Goertek Vina Limited Liability Company (Parque Industrial Que Vo), confidenciou: "Além dos benefícios do estado, a empresa tem muitas atividades práticas, como dar presentes aos trabalhadores em circunstâncias difíceis, organizar atividades de intercâmbio cultural e esportivo , homenagear trabalhadores exemplares... Devido à natureza do trabalho com componentes eletrônicos e pequenas operações, a empresa organiza uma área de descanso para revezamento entre os turnos para reduzir a fadiga ocular e manual dos trabalhadores."

Afirmar o papel das trabalhadoras nas empresas

A Sra. Nguyen Thi Minh Ngoc, Vice-Presidente da Federação Provincial do Trabalho, afirmou: “A Federação Provincial do Trabalho sempre se preocupa em orientar os sindicatos de base, especialmente os sindicatos empresariais, a fazerem um bom trabalho em prol do trabalho feminino. Em particular, concentra-se em atividades de propaganda, mobilização e apoio à participação das mulheres na resolução de questões sociais relacionadas às trabalhadoras, especialmente questões de vida, emprego e igualdade de gênero. O movimento de emulação "Boa no trabalho público, boa no trabalho doméstico" continua a ser promovido, gerando fortes mudanças entre as trabalhadoras nas empresas.”

Nos últimos anos, o trabalho feminino nas empresas passou por muitas mudanças positivas. Sindicatos em todos os níveis monitoram e protegem regularmente os direitos legais e legítimos das trabalhadoras. Mais de 70% dos acordos coletivos de trabalho atuais contêm disposições que priorizam as trabalhadoras, que são mais benéficas do que as previstas em lei, como: auxílio-creche, melhoria da qualidade das refeições em turnos, complementação de licença para trabalhadoras grávidas e lactantes e organização de exames periódicos de saúde reprodutiva.

No período de 2020 a 2025, o movimento "Boa no trabalho público, boa no trabalho doméstico" continua a se espalhar com as atividades de emulação "Boa trabalhadora" e "Trabalhadora criativa". Todos os anos, mais de 95% das trabalhadoras e funcionárias públicas se inscrevem para lutar pelo título, das quais mais de 92% cumprem bem suas tarefas. Além de afirmar sua capacidade profissional, a força de trabalho feminina também desempenha um papel importante na construção de uma família próspera e feliz, criando filhos obedientes e estudiosos. Milhares de mulheres foram reconhecidas e recompensadas, e muitas famílias de mulheres sindicalizadas tornaram-se exemplos típicos nos movimentos "Família cultural" e "5 não, 3 limpos".

Além de cuidar da vida das trabalhadoras, a propaganda, a educação e a qualificação das trabalhadoras também são prioridades. De 2020 até o momento, mais de 656 mil trabalhadoras receberam propaganda sobre a lei, e mais de 20 mil mulheres receberam treinamento profissional e técnico. A proporção de trabalhadoras com diploma universitário e superior representa 30%, ensino médio 20% e os 50% restantes receberam treinamento profissionalizante, demonstrando a clara maturidade da força de trabalho feminina.

Além disso, muitos programas sociais e humanitários foram amplamente implementados: um fundo para trabalhadoras pobres, bolsas de estudo para filhos de sindicalistas que superaram dificuldades para estudar bem, milhares de doações do Tet para trabalhadoras em circunstâncias difíceis. Modelos como clubes de saúde reprodutiva, planejamento familiar ou "Feiras de Emprego" tornaram-se verdadeiros apoios espirituais, ajudando as trabalhadoras a se sentirem seguras em seu compromisso de longo prazo com a empresa.

Com muitas formas inovadoras e criativas, o trabalho das mulheres nas empresas da província de Bac Ninh tem feito uma contribuição importante para a construção de uma força de trabalho feminina, atendendo às demandas cada vez maiores da industrialização e modernização cada vez mais fortes da província.

Artigo e fotos: Van Giang

Fonte: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg