Assistência material e espiritual para trabalhadoras
Na manhã de 5 de outubro, no Estádio Tu Son (Distrito de Tu Son), a Federação Provincial do Trabalho inaugurou o primeiro Torneio Provincial de Futebol Masculino e Feminino para Trabalhadores de 2025. Centenas de trabalhadores, dirigentes sindicais e representantes de empresas participaram da competição e torceram, incluindo a comissão técnica e as jogadoras de 8 times de futebol feminino. Bui Yen Nhi, trabalhadora da Fuyu Precision Co., Ltd. (Parque Industrial de Quang Chau), disse com alegria: "Participei de 3 temporadas de torneios de futebol sindical. Sempre que jogo, fico muito animada, na esperança de marcar muitos gols e ajudar o time a alcançar bons resultados. O que mais me deixa feliz é interagir com trabalhadores de muitas outras empresas da província."
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Os funcionários da Hosiden Limited Company participaram com entusiasmo do Concurso de Culinária no Dia da Mulher Vietnamita, em 20 de outubro. |
As atividades coletivas organizadas têm ajudado as trabalhadoras a se sentirem mais motivadas e confiantes em seu trabalho e em suas vidas. Este é um dos conteúdos da inovação nos métodos de trabalho feminino que os sindicatos provinciais em todos os níveis têm implementado, juntamente com outras atividades como cuidados com a vida, divulgação da legislação, treinamento para aprimoramento de habilidades, etc. Graças a isso, o trabalho feminino nas empresas passou por muitas mudanças positivas. Mais de 70% dos atuais acordos coletivos de trabalho contêm disposições que priorizam as trabalhadoras, que são mais benéficas do que as regulamentações, como: apoio à creche, melhoria da qualidade das refeições durante o turno de trabalho, complementação da licença para trabalhadoras grávidas e lactantes e organização de exames periódicos de saúde reprodutiva.
A Sra. Pham Thi Minh Nguyet, Presidente do Sindicato do Grupo de Ciência e Tecnologia Hong Hai, afirmou: “Nas fábricas da Foxconn em Bac Ninh, as trabalhadoras desfrutam de benefícios especiais, tais como: dias de folga adicionais para gestantes ou mães com filhos menores de 12 meses; políticas de apoio à creche; melhoria na qualidade das refeições, com refeições separadas para gestantes; exames de saúde regulares; salas de descanso e de armazenamento de leite materno; algumas fábricas disponibilizam espaços separados para uso das trabalhadoras com filhos pequenos...”
A Hosiden Limited Liability Company (Parque Industrial de Quang Chau) tem como principal atividade a fabricação de componentes eletrônicos, e suas funcionárias representam 63% do total, com mais de 5 mil pessoas. A Sra. Nguyen Thi Thu Phuong, Chefe do Departamento de Administração de Recursos Humanos e Líder do Sindicato das Mulheres, compartilhou: Além de cumprir as disposições da lei, o sindicato da empresa realiza anualmente diversas atividades para cuidar da vida material e espiritual das funcionárias, como: concursos de arte, concurso de sindicalista mais charmosa e talentosa, comemoração do Dia Internacional da Mulher e divulgação da legislação trabalhista...
Ao falar sobre os benefícios e o bem-estar, a Sra. Nguyen Thi My Duyen, funcionária da Goertek Vina Limited Liability Company (Parque Industrial Que Vo), confidenciou: "Além dos benefícios oferecidos pelo governo, a empresa realiza diversas atividades práticas, como presentear os funcionários em situação de vulnerabilidade, organizar intercâmbios culturais e esportivos , homenagear funcionários exemplares... Devido à natureza do trabalho com componentes eletrônicos e operações de pequeno porte, a empresa disponibiliza uma área de descanso para que os funcionários possam alternar entre os turnos e reduzir a fadiga ocular e manual."
Afirmar o papel das trabalhadoras nas empresas
A Sra. Nguyen Thi Minh Ngoc, Vice-Presidente da Federação Provincial do Trabalho, afirmou: “A Federação Provincial do Trabalho sempre se preocupa em orientar os sindicatos de base, especialmente os sindicatos empresariais, para que desempenhem um papel fundamental no trabalho feminino. Em particular, concentra-se em atividades de divulgação, mobilização e apoio para que as mulheres participem da resolução de questões sociais relacionadas às trabalhadoras, especialmente questões de vida, emprego e igualdade de gênero. O movimento de emulação 'Boa no trabalho público, boa no trabalho doméstico' continua sendo promovido, gerando mudanças significativas entre as trabalhadoras nas empresas.”
| Nos últimos anos, o trabalho feminino nas empresas tem apresentado muitas mudanças positivas. Os sindicatos em todos os níveis monitoram e protegem regularmente os direitos legais e legítimos das trabalhadoras. Mais de 70% dos atuais acordos coletivos de trabalho contêm disposições que priorizam as trabalhadoras, sendo mais vantajosas do que as previstas em lei, como: auxílio-creche, melhoria da qualidade das refeições durante o turno de trabalho, complementação da licença-maternidade/paternidade e organização de exames periódicos de saúde reprodutiva. |
No período de 2020 a 2025, o movimento "Boa no trabalho público, boa no trabalho doméstico" continua a se expandir com as atividades de emulação "Boa trabalhadora" e "Trabalhadora criativa". A cada ano, mais de 95% das trabalhadoras e funcionárias públicas se inscrevem para concorrer ao título, das quais mais de 92% cumprem suas tarefas com excelência. Além de afirmar sua capacidade profissional, a força de trabalho feminina também desempenha um papel importante na construção de uma família próspera e feliz, criando filhos obedientes e estudiosos. Milhares de mulheres foram reconhecidas e premiadas, e muitas famílias de mulheres sindicalizadas tornaram-se exemplos típicos nos movimentos "Família Cultural" e "5 não, 3 limpos".
Além de zelar pela vida das trabalhadoras, também se prioriza a divulgação, a educação e o aprimoramento das qualificações da força de trabalho feminina. De 2020 até o momento, mais de 656 mil trabalhadoras foram informadas sobre a legislação, e mais de 20 mil receberam treinamento profissional e técnico. A proporção de trabalhadoras com diploma universitário é de 30%, com ensino médio completo, 20% com formação profissionalizante, e os 50% restantes possuem formação profissionalizante, o que demonstra a clara maturidade da força de trabalho feminina.
Além disso, muitos programas sociais e humanitários foram amplamente implementados: Fundo para trabalhadoras pobres, bolsas de estudo para filhos de mulheres sindicalizadas que superaram dificuldades para estudar, milhares de presentes de Tet para trabalhadores em situação de vulnerabilidade. Modelos como clubes de saúde reprodutiva, planejamento familiar e "Feiras de Emprego" tornaram-se verdadeiros apoios, ajudando as trabalhadoras a se sentirem seguras em seu compromisso de longo prazo com a empresa.
Com muitas formas inovadoras e criativas, o trabalho das mulheres nas empresas da província de Bac Ninh tem dado uma importante contribuição para a formação de uma força de trabalho feminina, atendendo às demandas cada vez maiores da crescente industrialização e modernização da província.
Fonte: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg
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