Com um currículo volumoso em mãos para se candidatar a um emprego, um estudante recebe uma lição cara.

Cầm hồ sơ dày đặc chữ đi xin việc, sinh viên nhận bài học đắt giá - 1 — Especialistas aconselham os alunos a elaborarem currículos que impressionem os empregadores (Foto: Huyen Nguyen).

Um "deslize" na fase de inscrição

A feira de empregos, combinada com o programa "Um dia como estudante de Direito", organizada pela Universidade de Direito da Cidade de Ho Chi Minh em 7 de dezembro, atraiu milhares de estudantes interessados em conhecer carreiras, estágios e oportunidades de emprego.

Na área de consultoria de currículos, os alunos faziam fila para que seus currículos fossem revisados por especialistas em RH e recrutadores.

Na longa fila de estudantes que aguardavam sua vez, Tieu My* apareceu com um currículo denso apresentado em 2 páginas A4.

Nesta página, a estudante listou uma série de atividades das quais participou desde o primeiro ano de universidade até o presente momento.

No entanto, em vez de elogiá-lo, o representante da empresa afirmou francamente que esse currículo deixa o leitor "tonto" e não consegue condensar nenhuma informação essencial.

"As informações listadas são muito escassas, não apresentam destaques e não são relevantes para a vaga", afirmou um especialista em recursos humanos. Ele aconselhou os candidatos a considerarem o propósito ao incluir atividades que demonstrem habilidades, priorizando eventos com reconhecimento, diplomas, prêmios e elogios.

Este é um erro comum que muitos estudantes cometem. Portanto, apesar de terem excelentes conquistas acadêmicas e profissionais, os jovens não conseguem causar uma boa impressão nos empregadores porque não sabem filtrar as informações.

Em contraste com seu currículo "vertiginoso" de duas páginas, Huynh Dang Khoa, um estudante de Direito do 4º ano, tentou simplificar seu perfil para apenas uma página A4, apresentando-o em um formato claro e fácil de ler.

“Acho que recebo muitas candidaturas, então preciso fazer com que meu currículo se destaque dos demais, para que o recrutador possa ler apenas as informações mais concisas e impressionantes”, compartilhou Dang Khoa.

Cầm hồ sơ dày đặc chữ đi xin việc, sinh viên nhận bài học đắt giá - 2 — Huynh Dang Khoa (à direita) conversou com profissionais de recursos humanos e consultores de empresas (Foto: Huyen Nguyen).

O estudante está confiante em seu perfil porque, ao longo do tempo, se dedicou bastante, adquiriu experiência em estágios desde cedo, ganhou prêmios na escola e também realizou pesquisas científicas .

Nesta aula prática sobre perfis, especialistas em RH apontaram outros erros comuns que os alunos costumam cometer, como o uso de imagens pouco profissionais, fotos "selfie" ou imagens que parecem muito juvenis e pouco sérias.

Alguns currículos básicos são adequados, mas apresentam erros como texto pequeno, ausência de informações de contato ou posicionamento incorreto.

Ao conversar com especialistas, muitos estudantes "desabaram" ao receberem em mãos uma candidatura de emprego cuidadosamente elaborada, mas com erros básicos.

Segundo sugestões de especialistas em RH, o currículo ideal deve ser seletivo em relação às informações, buscando apresentar os pontos fortes em apenas uma página A4. Os candidatos precisam se conhecer, escolher o material certo para destacar e causar uma boa impressão, e responder à pergunta: "O que eu quero demonstrar?".

Capacidade e qualidades reais: Requisitos "ocultos" dos empregadores

Se o seu currículo for aprovado na fase de qualificação, suas qualidades e habilidades interpessoais serão os fatores decisivos para suas oportunidades de estágio e emprego.

Segundo o advogado Le Xuan Loc, diretor de Propriedade Intelectual do escritório de advocacia T&G Law Firm LLC, as empresas valorizam muito o dinamismo. Esse dinamismo se reflete na forma como os candidatos estruturam seus currículos e em sua experiência profissional.

Segundo o Sr. Loc, embora a IA possa ajudar a criar currículos rapidamente, os candidatos não devem ignorar a importância do cuidado e da organização. Um bom currículo não é necessariamente longo, mas sim aquele que destaca os pontos certos, é apresentado de forma clara e demonstra profissionalismo.

Um dos aspectos que causa forte impressão nas empresas é o fato de os alunos realizarem estágios desde cedo em diversas áreas, demonstrando uma experiência diversificada.

Além disso, o domínio de línguas estrangeiras, desde a gramática até a comunicação, é um fator obrigatório em um ambiente de trabalho profissional.

Cầm hồ sơ dày đặc chữ đi xin việc, sinh viên nhận bài học đắt giá - 3 — O advogado Le Xuan Loc conversa com estudantes (Foto: Huyen Nguyen).

O advogado Loc apontou três grandes desvantagens que levam à eliminação de candidatos: falta de confiança, não pesquisar sobre a empresa, falta de organização e pontualidade.

Ele analisou que fazer uma pesquisa completa antes da entrevista demonstra seriedade, profissionalismo e motivação real do candidato. Por outro lado, chegar atrasado ou vestir-se de forma descuidada cria uma má impressão desde o início.

Ao ser questionado se os empregadores se importam com a classificação dos diplomas e a "formação acadêmica", o Sr. Loc respondeu francamente: "Sim, nos importamos com a instituição de ensino de onde os candidatos vêm. Ter um diploma de uma instituição de prestígio é uma vantagem e cria uma boa primeira impressão. Mas esse não é o fator decisivo. No final, avaliamos a capacidade e a qualidade reais."

De acordo com o diretor, os candidatos precisam ser confiantes, mas também ter a mente aberta para que, por meio do processo de troca de ideias e entrevistas, possam compreender melhor sua própria visão, ambições e habilidades reais.

Cầm hồ sơ dày đặc chữ đi xin việc, sinh viên nhận bài học đắt giá - 4 — Escolas e especialistas apoiam estudantes que se preparam para entrar no mercado de trabalho (Foto: Huyen Nguyen).

O Professor Associado Dr. Tran Viet Dung, Vice-Reitor da Universidade de Direito da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que conectar os alunos com escolas e empresas proporcionará uma visão abrangente da orientação profissional para estudantes do ensino médio e os apoiará na preparação para ingressar no mercado de trabalho.

Isso cria um ecossistema educacional abrangente, conectando conhecimento acadêmico, experiências e carreiras, acompanhando os alunos desde a escolha de uma carreira até a entrada no mercado de trabalho de alta qualidade.

Comentário (0)