Abolir as regulamentações salariais para funcionários públicos de nível municipal a partir de julho

O Decreto 170/2025/ND-CP sobre recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos estipula a abolição de conteúdos relevantes sobre funcionários públicos de nível comunal no Decreto nº 33/2023/ND-CP do Governo (regulamentos sobre quadros de nível comunal, funcionários públicos e trabalhadores não profissionais em nível comunal, em aldeias e grupos residenciais).

A Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos vinculou quadros e funcionários públicos de nível comunitário a quadros e funcionários públicos de nível provincial, unificando um regime de serviço público do nível central ao comunitário para implementar a política de construção de um serviço público unificado, interconectado e sincronizado do nível central ao comunitário, sem distinguir quadros e funcionários públicos de nível comunitário de quadros e funcionários públicos de nível provincial.

Os regulamentos sobre a transição de quadros e funcionários públicos de nível municipal, de acordo com os regulamentos, são convertidos em quadros e funcionários públicos de acordo com os novos regulamentos da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos, se eles atenderem aos padrões e condições de nível de treinamento, sem requisitos de tempo de trabalho, padrões e condições de cargos de funcionários públicos.

A Resolução nº 76/2025/UBTVQH15 da Comissão Permanente da Assembleia Nacional sobre o Acordo de Unidade Administrativa estipula: “Manter o atual regime salarial, as políticas e os subsídios de cargo (se houver) dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos afetados pelo acordo de unidade administrativa, mas ainda dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos de agências e organizações do sistema político , por um período de 6 meses a partir da data do documento de acordo de trabalho. Após esse período, implementar o regime, as políticas e os subsídios de cargo de acordo com as disposições legais”.

Especificamente, de acordo com o Decreto 33, os quadros e funcionários públicos de nível municipal que se formaram em treinamento de acordo com os padrões prescritos sobre qualificações e habilidades profissionais têm direito ao mesmo salário que os funcionários públicos administrativos com o mesmo nível de treinamento prescrito na tabela salarial profissional para quadros e funcionários públicos em agências estatais emitida junto com o Decreto do Governo sobre o regime salarial para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas.

Os diplomas de graduação e os níveis de treinamento são emitidos de acordo com os regulamentos do Ministério da Educação e Treinamento e das agências e organizações competentes que emitem diplomas.

Caso, durante o período de trabalho, os quadros municipais e os funcionários públicos tenham mudanças no nível de treinamento adequado ao cargo ou cargo atual, eles podem solicitar ao Presidente do Comitê Popular Distrital que organize o salário de acordo com o novo nível de treinamento a partir da data de emissão do certificado de formatura.

Caso uma pessoa seja eleita como um quadro de nível municipal, recrutada e aceita para trabalhar como funcionário público de nível municipal de acordo com as disposições deste Decreto e tenha tido um período de trabalho com pagamento obrigatório de seguro social, mas não tenha recebido um subsídio único de seguro social, o período de trabalho com pagamento obrigatório de seguro social será calculado como base para classificação salarial (excluindo o período probatório), o período de trabalho com pagamento obrigatório de seguro social não contínuo será acumulado.

Assim, o Decreto 170/2025/ND-CP estipula a abolição dos regulamentos relevantes sobre os funcionários públicos de nível municipal no Decreto 33/2023/ND-CP, incluindo a abolição dos regulamentos sobre salários.

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