Esta foi a declaração feita pelo Professor Associado Dr. Ta Minh Tuan, Vice-Presidente da Academia Vietnamita de Ciências Sociais, na conferência científica "Igualdade de Género na Política, Liderança e Gestão", organizada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia em colaboração com a Academia Vietnamita de Ciências Sociais.
Garantir o desenvolvimento e o progresso das mulheres.
Um relatório recente do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) indica que a igualdade de gênero deve ser considerada um elemento central no desenvolvimento, integrada a todas as estratégias e políticas de desenvolvimento socioeconômico , garantindo participação, contribuição e benefícios justos.
Promover a igualdade de gênero, especialmente assegurar o desenvolvimento e o progresso das mulheres no processo de desenvolvimento social, é de particular importância, visto que as mulheres tendem a ser um grupo marginalizado na maioria das sociedades. Além disso, as mulheres constituem metade da população e da força de trabalho atuais. Promover oportunidades de desenvolvimento para os recursos humanos femininos em todas as camadas sociais, especialmente para mulheres de alto nível e mulheres em grupos desfavorecidos, contribuirá para impulsionar o desenvolvimento socioeconômico, atender às necessidades de um desenvolvimento mais equilibrado entre as regiões, manter a estabilidade política e garantir a segurança e a defesa nacional para o desenvolvimento do país.
A professora associada Dra. Ta Minh Tuan argumenta que uma maior igualdade de gênero na política reflete tanto o progresso das mulheres na sociedade em comparação aos homens quanto é um meio eficaz de garantir o progresso contínuo. A capacidade das mulheres de participar da política altera o processo de definição de prioridades para políticas públicas e ajuda o governo a ter uma perspectiva mais justa e abrangente. Quando o direito das mulheres à participação política é mais plenamente exercido, elas podem impulsionar ainda mais os esforços de desenvolvimento econômico, social e cultural.
O Professor Associado Dr. Ta Minh Tuan compartilhou: "Anteriormente, igualdade de gênero significava dar às mulheres os mesmos direitos que aos homens e tratá-las igualmente. Com o tempo, percebeu-se que essa abordagem ignora a dinâmica de poder entre homens e mulheres. Igualdade de gênero não significa simplesmente um equilíbrio numérico entre mulheres e homens, ou entre meninos e meninas em todos os aspectos da sociedade."
Hoje, igualdade de gênero significa proporcionar às mulheres e aos homens condições de vida justas, oportunidades iguais para realizarem seu potencial e chances iguais de participar, contribuir e se beneficiar do ambiente de desenvolvimento nacional, político, econômico, social e cultural.
Em 2024, o Vietnã reduziu a desigualdade de gênero, alcançando um índice de igualdade de gênero de 71,5% – superior à média global, bem como à média da região da Ásia Oriental e do Pacífico, que ocupa a 72ª posição. No entanto, a realidade mostra que o Vietnã enfrenta diversos desafios em relação à igualdade de gênero, incluindo a representação desigual das mulheres no sistema político, o desequilíbrio entre os sexos ao nascer, a desigualdade de gênero em salários, jornada de trabalho, trabalho não remunerado, participação obrigatória na previdência social, altos níveis de mulheres trabalhando no setor informal, violência de gênero persistente e declínio da participação feminina no mercado de trabalho e das taxas de natalidade.
A igualdade de gênero não se resume simplesmente a equilibrar números.
A professora associada Tran Thi Minh Thi, vice-diretora do Instituto de Informação Científica e Social, afirmou que o aumento da participação feminina não só melhora a qualidade da tomada de decisões, como também contribui para a construção de uma sociedade justa, democrática e civilizada. Contudo, na realidade, ainda existem barreiras como preconceitos sociais, desigualdade no acesso a oportunidades de carreira e fatores culturais tradicionais, o que exige pesquisa científica para propor soluções adequadas à realidade do Vietnã.
Nesse contexto, a implementação e avaliação abrangentes da igualdade de gênero para o desenvolvimento sustentável, particularmente nas áreas da política, liderança e gestão, são essenciais. Isso permitirá avaliar a representação e a diversidade de gênero nos processos de tomada de decisão, garantindo que a redução de pessoal não agrave a desigualdade de gênero, especialmente eliminando o viés de gênero em nomeações e promoções.
Com base na história do processo de construção e implementação de leis e políticas sobre igualdade de gênero no Vietnã, por meio da Constituição e dos documentos do Congresso do Partido, a Professora Dra. Trinh Duy Luan, da Associação Sociológica do Vietnã, sistematizou os documentos legais e políticos mais importantes relacionados à igualdade de gênero no país em diferentes períodos históricos, de 1945 até o presente (incluindo documentos como: a Constituição, as diretrizes do Partido Comunista do Vietnã, leis, regulamentos, métodos e ferramentas para compreender e gerir a situação atual, o progresso e os problemas na implementação da igualdade de gênero e das práticas de gênero no país).
A Constituição de 1946 foi a primeira constituição da República Democrática do Vietnã, promulgada após a histórica Declaração de Independência lida pelo Presidente Ho Chi Minh no Dia Nacional, 2 de setembro de 1945. A constituição possuía 70 artigos, sendo que o Artigo 9º continha uma declaração concisa: "As mulheres têm direitos iguais aos dos homens em todos os aspectos."
A posição e a redação do Artigo 9 da Constituição de 1946 sempre causaram forte impacto. É o artigo mais curto, porém suficientemente conciso em seu conteúdo no que diz respeito à igualdade de gênero (na linguagem daquela época), em comparação com artigos semelhantes nas quatro Constituições subsequentes.
Ao compartilhar suas opiniões sobre a igualdade de gênero em termos de participação em organizações políticas, associações e organizações políticas e sociais de base, a Sra. Dao Thi Vi Phuong, Vice-Chefe do Departamento de Democracia, Supervisão e Crítica Social do Comitê Central da Frente da Pátria do Vietnã, afirmou que ainda existem várias questões a serem resolvidas.
Em particular, os critérios para a inclusão de mulheres nos comitês do Partido em diversos documentos e políticas carecem de consistência e uniformidade; existe uma lacuna entre a regulamentação e a implementação do planejamento e treinamento para quadros femininos; há falta de compromisso político em garantir a representatividade feminina na política; e estereótipos de gênero e preconceitos sociais em relação aos papéis de mulheres e homens ainda persistem.
O workshop "Igualdade de Gênero na Política, Liderança e Gestão" tem como objetivo compartilhar resultados de pesquisas e levantamentos sobre igualdade de gênero e fornecer argumentos científicos para o desenvolvimento de recomendações de políticas públicas sobre igualdade de gênero na política, liderança e gestão no período subsequente.
Isso também proporciona uma oportunidade para gestores, formuladores de políticas, especialistas, cientistas e organizações relevantes discutirem soluções específicas para reduzir a disparidade de gênero e promover uma representação equilibrada e vozes ativas para homens e mulheres nos sistemas político, de liderança e de gestão.
No workshop, os participantes debateram e trocaram ideias sobre o tema, com o objetivo de propor diversas soluções para promover a igualdade de gênero em todos os níveis, desde o governo central até os governos locais, organizações políticas e sociais; o nível de interesse público nas atividades políticas e na liderança; e a igualdade de gênero nos órgãos eleitos.
Fonte: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
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