Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

O Ministério da Educação e Treinamento destaca o arranjo e o apoio profissional para funcionários públicos de nível municipal responsáveis ​​pela educação.

GD&TĐ - O arranjo e o suporte profissional e técnico para a equipe de funcionários públicos de nível municipal responsáveis ​​pelo setor de educação e treinamento foram observados pelo Ministério da Educação e Treinamento.

Báo Giáo dục và Thời đạiBáo Giáo dục và Thời đại16/08/2025

Em 15 de agosto, no Despacho Oficial nº 4798/BGDĐT-NGCBQLGD enviado aos Comitês Populares das províncias/cidades diretamente subordinadas ao Governo Central sobre a resolução de algumas dificuldades e problemas das localidades no campo da educação e treinamento ao implementar o governo local de dois níveis, o Ministério da Educação e Treinamento fez anotações sobre o arranjo e o suporte profissional e técnico para a equipe de funcionários públicos de nível comunal responsáveis ​​pelo campo da educação e treinamento.

Especificamente, enquanto se aguarda que o Governo emita um Decreto que substitua o Decreto n.º 62/2020/ND-CP, de 1.º de junho de 2020, sobre cargos e folha de pagamento de funcionários públicos, o Ministério da Educação e Formação solicita que os Comités Populares Provinciais, dentro do seu âmbito e autoridade atribuídos, orientem e orientem proativamente as localidades sobre os seguintes conteúdos:

Em primeiro lugar, com base nas funções e tarefas do nível de base, alocar razoavelmente o número e a qualidade dos servidores públicos nos níveis provincial e municipal. Orientar a revisão da equipe de servidores públicos municipais atualmente trabalhando no Departamento de Cultura e Assuntos Sociais para garantir que as pessoas certas sejam designadas para atender aos padrões, de acordo com as instruções do Despacho Oficial nº 11/CV-BCĐ, de 4 de junho de 2025, do Comitê Diretor para a Organização das Unidades Administrativas em Todos os Níveis e a Construção de um Modelo de Organização de Governo Local de Dois Níveis, que oriente os padrões para novos cargos de servidores públicos municipais.

Em segundo lugar, há soluções apropriadas para mobilizar funcionários públicos que já trabalharam no Departamento de Educação e Treinamento ou que recebem e destacam funcionários de gestão educacional e professores em todos os níveis com experiência e conhecimento adequados para colocá-los em cargos responsáveis ​​pela educação e treinamento no nível municipal, se eles atenderem às condições prescritas.

Terceiro, considerar e estabelecer, sob a autoridade do Conselho Consultivo de Educação em nível de comuna, grupos/equipes de funcionários-chave de gestão de instituições educacionais para aconselhar e dar suporte à implementação de atividades educacionais e de treinamento em nível de comuna.

Os participantes são gestores educacionais, professores ativos ou aposentados. O método específico de operação é orientado proativamente pela localidade, de acordo com as condições reais, e garante que não haja conflitos na unidade ou organização administrativa, apenas os departamentos profissionais operem simultaneamente por um determinado período de tempo, de forma adequada.

Quarto, orientar o Departamento de Educação e Treinamento a presidir e coordenar com os departamentos e filiais relevantes para compreender proativamente as dificuldades e os problemas no campo da educação e treinamento ao implementar o governo de dois níveis, ter prontamente soluções para removê-los ou reportar às autoridades competentes para removê-los; organizar treinamento e incentivo para a equipe de funcionários públicos de nível municipal responsáveis ​​pelo campo da educação e treinamento para garantir que não haja lacunas no conteúdo de gestão, nenhuma sobreposição de conteúdo de gestão e conteúdo de gestão e métodos de gestão claros.

Inovar métodos de gestão educacional, desde a gestão administrativa até a criação e promoção (do modelo de comando e controle até a definição de metas, empoderamento, modelo de apoio ao desenvolvimento; mudar adequadamente do pré-controle para o pós-controle, etc.); promover a transformação digital e equipar os servidores públicos de nível comunitário com habilidades de tecnologia da informação, aplicar inteligência artificial no gerenciamento do trabalho.


Fonte: https://giaoducthoidai.vn/bo-gddt-luu-y-bo-tri-ho-tro-chuyen-mon-cho-cong-chuc-cap-xa-phu-trach-giao-duc-post744114.html


Comentário (0)

No data
No data

No mesmo tópico

Na mesma categoria

Flores 'ricas' que custam 1 milhão de VND cada ainda são populares em 20 de outubro
Filmes vietnamitas e a jornada até o Oscar
Jovens vão ao Noroeste para fazer check-in durante a mais bela temporada de arroz do ano
Na época de "caça" ao junco em Binh Lieu

Do mesmo autor

Herança

Figura

Negócios

Pescadores de Quang Ngai embolsam milhões de dongs todos os dias após ganharem na loteria com camarão

Eventos atuais

Sistema político

Local

Produto