O Ministério da Educação explicou o motivo pelo qual a maioria dos salários dos professores são mais baixos do que os de outros setores.

(Dan Tri) - De acordo com o Ministério da Educação e Formação, ao analisar e comparar as tabelas salariais, verifica-se que a maioria dos salários dos professores é inferior aos dos funcionários públicos de outros setores.

Especificamente, ao analisar e comparar a escala salarial, verifica-se que os salários da maioria dos professores (com exceção dos professores universitários e do ensino profissionalizante) são inferiores aos dos funcionários públicos de outros setores, como saúde, construção civil, transportes, justiça, cultura e esportes, ciência e tecnologia, informação e comunicação, etc.

Segundo o Ministério da Educação e Formação , os funcionários públicos de outros setores estão atualmente classificados em níveis 3 e 4, com uma escala salarial de 6 a 10.

Nesse sentido, com exceção dos oficiais médicos e dos oficiais de ciência e tecnologia, que exigem doutorado ou mestrado de nível I, os demais setores exigem apenas que a formação geral dos oficiais, do nível III ao nível I, seja universitária.

Ao analisar e comparar as tabelas salariais, verifica-se que a maioria dos salários dos professores são inferiores aos dos funcionários públicos de outros setores (Ilustração: My Ha).

Com exceção dos professores universitários e de cursos profissionalizantes, os professores também são classificados em 3 ou 4 níveis, a maioria dos quais se enquadra nas faixas salariais 5, 6, 7 e 8, e incluem professores de educação infantil, ensino fundamental e médio, ensino preparatório para a universidade e educação continuada.

Em particular, a escala salarial aplicada aos professores de pré-escola situa-se nos níveis 5, 6 e 7 (numa escala de 10 níveis), enquanto os restantes funcionários públicos beneficiam principalmente dos níveis 6, 8 e 10.

A partir disso, pode-se constatar que a escala salarial aplicada aos professores de educação infantil é a mais baixa entre os cargos docentes e inferior à de todos os outros servidores públicos em outros setores e áreas. Ao mesmo tempo, o ambiente de trabalho e a natureza das atividades profissionais dos professores de educação infantil têm se mostrado difíceis na prática.

O Ministério da Educação e Formação acredita que o salário é a solução fundamental para atrair pessoas talentosas para a carreira docente, melhorando assim a qualidade da educação e da formação. Essa também é uma solução que ajuda os professores a se sentirem seguros em seu trabalho e a contribuírem para a causa da educação e da formação.

No entanto, de acordo com a comparação acima, os salários da maioria dos professores são inferiores aos dos funcionários públicos de outros setores.

Portanto, o Ministério da Educação e Formação está aconselhando o Governo a emitir um decreto que regulamente as políticas de salários e benefícios para professores. Uma das principais políticas que se espera que seja estipulada neste decreto é que todos os professores passem a ter direito a um "coeficiente salarial especial".

O salário é a solução fundamental para atrair bons profissionais para a carreira de professor (Foto: My Ha).

Nesse contexto, os professores da pré-escola desfrutam de um coeficiente salarial especial de 1,25 em comparação com o coeficiente salarial atual; outros cargos de ensino desfrutam de um coeficiente salarial especial de 1,15 em comparação com o coeficiente salarial atual.

Para professores que lecionam em escolas, classes para pessoas com deficiência, centros de apoio ao desenvolvimento da educação inclusiva e internatos em áreas de fronteira, acrescenta-se 0,05 ao nível prescrito.

O coeficiente salarial especial é calculado com base no nível salarial e não é utilizado para calcular o nível de subsídio com a seguinte fórmula de cálculo salarial:

Segundo o Ministério da Educação e Formação, a questão dos salários dos professores só poderá ser resolvida de forma definitiva quando o Governo publicar uma nova política salarial e reestruturar a tabela salarial dos professores e dos demais funcionários públicos.

No entanto, considerando que o Governo ainda não divulgou uma nova política salarial, é necessário publicar regulamentações sobre coeficientes salariais específicos, como o projeto de decreto que regulamenta a política salarial e o regime de subsídios para professores, conforme planejado.

Embora o coeficiente salarial específico não ajude a classificar os salários dos professores como os "mais altos", ele os ajudará a serem classificados como "superiores" aos dos funcionários públicos com a mesma escala salarial aplicável.

De acordo com as normas vigentes, os salários dos professores não estão entre os mais altos na escala salarial da carreira administrativa, e a maioria dos professores está até mesmo em uma faixa salarial inferior.

Nas 10 escalas salariais organizadas em ordem crescente, apenas 3 cargos docentes estão sujeitos ao salário de funcionário público do tipo A3: professor universitário sênior, professor de ensino profissional sênior e professor de ensino profissional sênior, representando cerca de 1,17% do número total de professores.

Enquanto que em outros setores e áreas essa taxa é de cerca de 10% em comparação com o número total de funcionários públicos no setor e na área.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/bo-giao-duc-neu-ly-do-luong-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-20251105230320872.htm