O Ministério do Interior orienta o desenvolvimento de planos para a organização e alocação de pessoal durante a reestruturação do aparato.

Conferência do Governo para divulgar e implementar o resumo da implementação da Resolução nº 18-NQ/TW do 12º Comitê Central do Partido, intitulada "Algumas questões sobre a continuidade da inovação e reorganização do aparato do sistema político para que este seja otimizado, opere de forma eficaz e eficiente", realizada em 4 de dezembro de 2024. Foto: chinhphu.vn

De acordo com o documento do Ministério do Interior , para os cargos sob a gestão do Politburo e do Secretariado , o Politburo e o Secretariado devem analisar e decidir de acordo com a sua competência.

Para cargos geridos por comitês partidários, organizações partidárias, líderes, agências, unidades e localidades, de acordo com a descentralização: Ministérios, agências de nível ministerial, agências governamentais, Comitês Populares de províncias e cidades administradas centralmente, e agências, organizações e unidades fundidas e consolidadas desenvolvem proativamente planos para organizar e designar quadros, a fim de garantir os princípios no trabalho de quadros e os objetivos, requisitos e princípios acima mencionados na organização e designação de servidores públicos, de acordo com as seguintes orientações:

- Para chefes de agências, organizações e unidades:

Com base nas condições e padrões práticos, na capacidade do quadro de pessoal e na liderança coletiva dos ministérios, departamentos e localidades, decide-se selecionar os líderes que atendam aos requisitos de função das novas agências, organizações e unidades após a reorganização; o pessoal selecionado pode ser de dentro ou de fora das agências, organizações e unidades fundidas ou consolidadas nessa nova unidade.

Caso o chefe da agência, organização ou unidade que implementa o acordo não continue a ocupar o cargo, ele/ela será realocado(a) para um cargo imediatamente inferior e passará a usufruir das políticas de acordo com as normas governamentais sobre arranjos organizacionais.

- Para o vice-chefe:

Com base no número real de adjuntos dos chefes de agências, organizações e unidades que implementam fusões e consolidações, a liderança coletiva de ministérios, departamentos e localidades decidirá sobre a sua designação como adjuntos dos chefes das novas agências, organizações e unidades após a reorganização, ou sobre a sua alocação a outras agências, organizações e unidades, de acordo com as necessidades das tarefas e a capacidade do pessoal.

Num futuro próximo, o número de adjuntos dos chefes de agências, organizações e unidades formadas após a reorganização poderá ser superior ao previsto em regulamento, mas os ministérios, departamentos e localidades devem elaborar um plano para reduzir o número de adjuntos de acordo com as normas gerais no prazo de 5 anos (a partir da data em que a autoridade competente aprovar o projeto).

Para servidores públicos e funcionários que não ocupam cargos de liderança ou gestão. Ministérios, departamentos e localidades, com base em suas funções, tarefas e estrutura organizacional formada após a reorganização, deverão propor um plano para a alocação e atribuição de servidores públicos de acordo com as tarefas que desempenhavam antes da fusão ou consolidação; caso não tenham mais tarefas, poderão ser alocados a outros órgãos, organizações ou unidades de acordo com a especialização e a profissão dos servidores públicos ou definir políticas e regimes de acordo com as normas do Governo.

Num futuro imediato, o número máximo de funcionários da nova agência, organização ou unidade não deve exceder o número total de funcionários públicos e servidores existentes antes da fusão ou consolidação, mas os ministérios, departamentos e localidades devem desenvolver um plano de redução de pessoal, implementado de acordo com as normas gerais do Politburo, no prazo de 5 anos (a partir da data em que a autoridade competente aprovar o projeto).

Após a implementação da reestruturação organizacional, ministérios, departamentos e localidades têm planos para treinar, promover e aprimorar as qualificações profissionais do pessoal para atender às exigências das tarefas políticas de agências, organizações e unidades na nova conjuntura; revisar e reduzir o quadro de funcionários nos casos em que não atendam às exigências das tarefas e demonstrem falta de senso de responsabilidade.

5 princípios para a elaboração de planos

1. Garantir a liderança abrangente do Comitê do Partido e das organizações partidárias na organização e alocação de quadros, em conformidade com os regulamentos do Partido e a legislação. Os servidores públicos devem cumprir rigorosamente as atribuições da organização e as decisões da autoridade competente. O chefe do Comitê do Partido, da agência, da organização e da localidade deve ser responsável pela organização e alocação dos servidores públicos sob sua gestão, assegurando o alcance das metas estabelecidas de acordo com as exigências do Comitê Central.

2. A organização e a alocação de quadros devem ser realizadas com seriedade, cuidado, rigor científico e estrito, garantindo democracia, publicidade, transparência, princípios e critérios específicos, de acordo com a situação prática do pessoal e as exigências de cada ministério, departamento e localidade; devendo-se atentar para a organização e utilização de quadros com capacidade, responsabilidade e dedicação ao trabalho excepcionais, que atendam às exigências da nova conjuntura.

3. Vincular o arranjo e a reorganização de pessoal à racionalização da folha de pagamento e à reestruturação do quadro de funcionários de cada agência, organização e unidade; revisar e avaliar a qualidade do quadro de funcionários de cada agência, organização e unidade com base nos requisitos dos cargos na nova agência, organização e unidade para realizar o arranjo e a reorganização de pessoal, a racionalização da folha de pagamento e a reestruturação do quadro de funcionários.

4. A seleção, organização e designação de líderes e gestores devem basear-se na sua capacidade, competências, prestígio, experiência profissional e resultados específicos do seu trabalho, em conformidade com as funções e tarefas da nova organização, especialmente no que diz respeito à chefia. Ao mesmo tempo, é necessário assegurar que os padrões de titulação estejam de acordo com os regulamentos do Partido e a legislação, em consonância com a estrutura e o planeamento do Comité do Partido, de forma a preparar adequadamente o trabalho de pessoal dos congressos do Partido a todos os níveis, visando o 14.º Congresso Nacional do Partido.

5. Atenção à implementação integral e imediata dos regimes e políticas para servidores públicos, de acordo com os regulamentos do Governo e os regulamentos dos ministérios, departamentos e localidades. Assegurar que, após 5 anos, a realocação dos servidores públicos excedentes seja concluída e que a gestão e utilização da folha de pagamento sejam implementadas de acordo com as exigências gerais do Politburo nas agências, organizações e unidades recém-criadas após a realocação (a partir da data em que a autoridade competente aprovar o projeto).

Por favor, leia o texto completo do documento do Ministério do Interior aqui.

Fonte: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html