O Ministério do Interior orienta o desenvolvimento de planos para arranjos e alocação de pessoal durante a reestruturação do aparelho.

Conferência do Governo para disseminar e implementar o resumo da implementação da Resolução nº 18-NQ/TW do 12º Comitê Central do Partido "Algumas questões sobre a continuidade da inovação e reorganização do aparato do sistema político para que seja otimizado e opere de forma eficaz e eficiente", em 4 de dezembro de 2024. Foto: chinhphu.vn

De acordo com o documento do Ministério do Interior , para cargos sob a gestão do Politburo e do Secretariado, o Politburo e o Secretariado deverão considerar e decidir de acordo com sua autoridade.

Para cargos gerenciados por comitês do Partido, organizações do Partido, líderes, agências, unidades e localidades de acordo com a descentralização: Ministérios, agências de nível ministerial, agências governamentais, comitês populares de províncias e cidades administradas centralmente, e agências, organizações e unidades fundidas e consolidadas devem desenvolver proativamente planos para organizar e designar quadros para garantir os princípios do trabalho de quadros e os propósitos, requisitos e princípios na organização e designação de servidores públicos e empregados públicos mencionados acima de acordo com as seguintes orientações:

- Para chefes de agências, organizações e unidades:

Com base nas condições e padrões práticos, na capacidade do quadro, a liderança coletiva dos ministérios, filiais e localidades decide selecionar líderes que atendam aos requisitos das tarefas das novas agências, organizações e unidades após o acordo; o pessoal selecionado pode estar dentro ou fora das agências, organizações e unidades fundidas ou consolidadas na nova unidade.

Caso o chefe da agência, organização ou unidade que implementa o acordo não continue como chefe, ele/ela será alocado e designado para um cargo imediatamente inferior e desfrutará de políticas de acordo com os regulamentos do Governo sobre acordos organizacionais.

- Para o representante do chefe:

Com base no número real de representantes dos chefes de agências, organizações e unidades que implementam fusões e consolidações, a liderança coletiva dos ministérios, filiais e localidades decidirá designá-los como representantes dos chefes de novas agências, organizações e unidades após o acordo ou designá-los para outras agências, organizações e unidades de acordo com os requisitos das tarefas e capacidade da equipe.

No futuro imediato, o número de deputados dos chefes de agências, organizações e unidades formadas após o rearranjo pode ser maior do que o regulamento, mas os ministérios, filiais e localidades devem desenvolver um plano para reduzir o número de deputados de acordo com os regulamentos gerais dentro de 5 anos (a partir da data em que a autoridade competente aprovar o projeto).

Para servidores públicos e empregados públicos que não ocupam cargos de liderança ou gestão : Ministérios, agências e localidades, com base em suas funções, tarefas e estrutura organizacional formada após a reorganização, devem propor um plano para o arranjo e a designação de servidores públicos e empregados públicos de acordo com as tarefas que eles estavam realizando antes da fusão ou consolidação; caso não tenham mais tarefas, eles podem ser designados para outras agências, organizações ou unidades de acordo com a especialização e profissão dos servidores públicos e empregados públicos ou resolver políticas e regimes de acordo com os regulamentos do Governo.

No futuro imediato, o número máximo de funcionários da nova agência, organização ou unidade não deve exceder o número total de servidores públicos e empregados públicos presentes antes da fusão ou consolidação, mas os ministérios, filiais e localidades devem desenvolver um plano para reduzir o pessoal, implementado de acordo com os regulamentos gerais do Politburo dentro de 5 anos (a partir da data em que a autoridade competente aprovar o projeto).

Após implementar a reestruturação organizacional, os ministérios, filiais e localidades têm planos para treinar, promover e melhorar as qualificações profissionais da equipe para atender aos requisitos das tarefas políticas das agências, organizações e unidades na nova situação; revisar e reduzir o pessoal nos casos que não atendem aos requisitos da tarefa e não têm senso de responsabilidade.

5 princípios da construção de planos

1. Assegurar a liderança abrangente dos comitês e organizações do Partido na organização e alocação de quadros, de acordo com os regulamentos do Partido e a lei. Os servidores públicos devem cumprir rigorosamente as atribuições da organização e as decisões das autoridades competentes. Os chefes dos comitês, agências, organizações e localidades do Partido devem ser responsáveis ​​pela organização e alocação de servidores públicos sob sua gestão, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas de acordo com as exigências do Comitê Central.

2. A disposição e a alocação de quadros devem ser realizadas com seriedade, cuidado, ciência e rigor; garantindo a democracia, a publicidade, a transparência, os princípios e os critérios específicos, de acordo com a situação prática do pessoal e as exigências de cada ministério, ramo e localidade; devendo-se atentar para a disposição e utilização de quadros com destacada capacidade, responsabilidade, dedicação ao trabalho, atendendo às exigências das tarefas na nova situação.

3. Vincular o arranjo e a reorganização do pessoal com a simplificação da folha de pagamento e a reestruturação do pessoal de cada agência, organização e unidade; revisar e avaliar a qualidade do pessoal de cada agência, organização e unidade com base nos requisitos dos cargos na nova agência, organização e unidade para realizar o arranjo e a reorganização do pessoal, simplificando a folha de pagamento e reestruturando o pessoal.

4. A seleção, a organização e a designação de líderes e gestores devem ser baseadas em suas capacidades, pontos fortes, prestígio, experiência profissional e resultados específicos do trabalho, de acordo com as funções e tarefas da nova organização, especialmente para o chefe. Ao mesmo tempo, é necessário garantir os padrões de título de acordo com os regulamentos e a lei do Partido, em conjunto com a estrutura e o planejamento do Comitê do Partido, a fim de preparar bem o trabalho de pessoal dos congressos do Partido em todos os níveis, visando o 14º Congresso Nacional do Partido.

5. zelar pela implementação plena e imediata dos regimes e políticas para servidores públicos e empregados públicos, de acordo com as normas do Governo e as normas dos ministérios, agências e municípios. Assegurar que, após 5 anos, o processo de regularização dos servidores públicos e empregados públicos redundantes seja concluído e que a gestão e o uso da folha de pagamento sejam implementados de acordo com as exigências gerais do Politburo nas agências, organizações e unidades recém-criadas após o processo de regularização (a partir da data de aprovação do projeto pela autoridade competente).

Leia o texto completo do documento do Ministério do Interior aqui.

Fonte: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html