Os comentários acima foram feitos pelo Ministro Pham Thi Thanh Tra na conferência para revisar os primeiros 6 meses do ano e distribuir tarefas para os últimos 6 meses de 2024 entre o Ministério do Interior e as localidades, realizada na manhã de 8 de julho na Cidade de Ho Chi Minh.
Analisando os resultados dos primeiros 6 meses do ano, a Sra. Tra disse que o setor de assuntos internos fez esforços determinados para realizar tarefas novas, difíceis e complicadas e obteve sucesso.
O primeiro é aconselhar sobre a implementação da reforma da política salarial de forma cuidadosa e sistemática, garantindo inclusão e eficácia. A política entra em vigor em 1º de julho, com destaque para o aumento do salário-base de VND 1,8 milhão para VND 2,34 milhões (equivalente a 30%), contribuindo para a criação de um clima social alegre, animado e satisfeito.
“Essa satisfação é o que nos deixa mais felizes porque não só o setor público, mas também mais de 50 milhões de pessoas estão vinculadas ao salário-base e aos subsídios, aos subsídios sociais, à previdência social e à assistência social”, enfatizou o Ministro do Interior.
O processo de consulta política demonstra dinamismo, flexibilidade e criatividade na implementação das políticas do Partido, atendendo às expectativas de todos os sujeitos e não deixando ninguém em desvantagem na política de salários, subsídios e subsídios.
O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, avaliou que a política de reforma salarial é abrangente e eficaz. NGUYEN VU
Em relação à estrutura organizacional, o Ministro Pham Thi Thanh Tra afirmou que o setor de Assuntos Internos está assessorando diretamente uma tarefa revolucionária e inicialmente bem-sucedida: a organização das unidades administrativas. Até o momento, o setor resolveu fundamentalmente os problemas surgidos na implementação da organização das unidades administrativas nos níveis distrital e municipal no período de 2019 a 2021.
Ao mesmo tempo, o setor de Assuntos Internos também está acelerando o andamento do projeto de arranjo de unidades administrativas para o período de 2023 a 2025. Atualmente, 28 das 53 unidades concluíram o projeto, e o Ministério do Interior avaliou 14 dossiês e submeteu 5 ao Governo, geralmente nas localidades de Nam Dinh, Hai Phong, Hanói, Tuyen Quang, Soc Trang e Can Tho. Nos próximos anos, o Ministério do Interior continuará a trabalhar com as localidades para remover obstáculos, garantindo a conclusão em setembro de 2024.
De acordo com o plano de reorganização das unidades administrativas para o período de 2023 a 2025, há 53 localidades que devem ser reorganizadas, das quais o nível distrital tem 49 unidades, após a reorganização espera-se reduzir 12 unidades, e o nível comunal tem 1.247 unidades, após a reorganização espera-se reduzir 624 unidades.
Trabalhará com localidades hesitantes para organizar unidades administrativas
Listando algumas tarefas importantes nos últimos 6 meses do ano, a Ministra Pham Thi Thanh Tra informou que se concentrará em aconselhar sobre a alteração de 4 leis: Lei sobre Organização Governamental , Lei sobre Organização do Governo Local, Lei sobre Servidores Públicos e Lei sobre Empregados Públicos, juntamente com 10 decretos relacionados para prevenir gradualmente a situação em que os funcionários têm medo de cometer erros e evitá-los.
Em relação ao arranjo das unidades administrativas, a Sra. Tra afirmou que qualquer localidade que não cumprir o cronograma será responsabilizada perante o Politburo, o Governo e a Assembleia Nacional. Em um futuro próximo, o Ministério do Interior trabalhará com algumas localidades que são lentas, hesitantes e pouco resolutas na implementação do arranjo das unidades administrativas.
A política de aumento do salário-base para 2,34 milhões de VND ajuda a melhorar a renda da força de trabalho do setor público. SY DONG
Em relação à reforma da política salarial, a Sra. Tra sugeriu que os departamentos locais de assuntos internos supervisionem o desenvolvimento de regulamentações, questões de gestão de receitas e fontes para a reforma salarial no setor público. Em relação à implementação do mecanismo de recompensa para funcionários e servidores públicos excepcionais, o papel do chefe é especialmente importante, decidindo sobre transparência e objetividade.
Em relação à questão da racionalização da folha de pagamento, o Ministro do Interior reconheceu que a redução de funcionários públicos será difícil, mas para os servidores públicos ainda há muito espaço por meio da promoção da socialização dos serviços públicos e do aumento da autonomia das unidades de serviço público.
Fonte: https://thanhnien.vn/bo-truong-bo-noi-vu-hon-50-trieu-nguoi-huong-loi-tu-tang-luong-co-so-185240708131317138.htm
Comentário (0)