O Ministro do Interior responde à política especial de atração e utilização de indivíduos talentosos.

O Ministro do Interior, Do Thanh Binh, respondeu a uma petição de eleitores da província de Quang Ngai, apresentada à 10ª sessão da Assembleia Nacional, referente a mecanismos e políticas específicos e flexíveis para atrair e aproveitar indivíduos talentosos.

Ministro do Interior Do Thanh Binh - Foto: GIA HAN

Assim, os eleitores solicitaram ao Ministério do Interior que pesquisasse e aconselhasse o Governo sobre a implementação de mecanismos e políticas específicos e flexíveis para atrair e utilizar indivíduos talentosos.

Simultaneamente, cultivaremos e desenvolveremos recursos humanos locais para atender às necessidades de emprego das agências estaduais em áreas desfavorecidas, montanhosas e remotas.

Isso ajudará a construir uma equipe de funcionários, servidores públicos e empregados competentes e qualificados, que possam desempenhar suas funções bem e com excelência, e que estejam comprometidos com a localidade a longo prazo.

Existem diversos mecanismos para atrair recursos humanos de alta qualidade e políticas voltadas para indivíduos talentosos.

Em resposta, o Ministro Do Thanh Binh declarou que, a fim de institucionalizar a política do Partido de atrair e utilizar indivíduos talentosos no serviço público, o Ministério aconselhou o Governo a submeter a Lei sobre Quadros e Servidores Públicos à Assembleia Nacional para aprovação.

Isso inclui disposições sobre mecanismos para atrair recursos humanos de alta qualidade e políticas para indivíduos talentosos no serviço público.

Especificamente, os regulamentos definem claramente dois aspectos para atrair especialistas, cientistas, profissionais da área jurídica, empreendedores de destaque, graduados excelentes e outros recursos humanos de alta qualidade para trabalhar em agências, organizações e unidades dentro do sistema político.

Além disso, é importante identificar indivíduos talentosos no serviço público para que incentivos adequados possam ser oferecidos a fim de reter aqueles que possuem as habilidades e capacidades necessárias.

O regulamento estabelece um mecanismo que permite a assinatura de contratos para o desempenho de funções de funcionários públicos, a fim de atrair recursos humanos de alta qualidade para o desempenho de determinadas tarefas, incluindo as de cargos de liderança e gestão.

O Ministro também afirmou que o Governo e o Primeiro-Ministro emitiram diversos documentos legais, como o Decreto 179/2024, os Decretos 103, 231 e 249/2025, e outras decisões...

O objetivo é complementar e aprimorar as regulamentações sobre critérios, procedimentos de recrutamento, alocação, utilização e políticas de incentivo para indivíduos talentosos no serviço público e recursos humanos de alta qualidade em setores e áreas-chave. Isso se aplica especialmente a especialistas de ponta em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital, particularmente em tecnologias estratégicas como inteligência artificial (IA), big data, semicondutores e cibersegurança.

Isso gerou um forte impulso, acelerando o processo de industrialização, modernização do país e integração internacional.

Assim, a implementação global das políticas estipuladas nos documentos supracitados garantirá mecanismos e políticas para atrair, valorizar e recompensar indivíduos talentosos, contribuindo para melhorar a eficácia e a eficiência do sistema político, especialmente da equipe de funcionários e servidores públicos em nível municipal.

Ao implementar a Conclusão 205 do Politburo, o Ministro da Informação declarou que, no próximo período, o Ministério do Interior continuará a rever, emendar e complementar os documentos relevantes para construir mecanismos e políticas inovadores e superiores na organização, utilização e remuneração de quadros, funcionários públicos e servidores do serviço público.

Políticas para a formação e o desenvolvimento de recursos humanos locais.

No que diz respeito à formação e ao desenvolvimento de recursos humanos locais, o Ministro afirmou que, em conformidade com a Lei dos Quadros e dos Servidores Públicos de 2025, o Governo emitiu os Decretos 170 e 171/2025.

Isso inclui regulamentos para o recrutamento de funcionários públicos que se comprometem a trabalhar voluntariamente por pelo menos 5 anos em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis; e aqueles que estudam no âmbito do programa de bolsas de estudo previsto na Lei da Educação e que, após a graduação, retornam ao trabalho na localidade que patrocinou seus estudos.

Regulamentos sobre políticas de apoio à formação e ao desenvolvimento profissional de funcionários públicos pertencentes a minorias étnicas.

Os funcionários, servidores públicos e empregados que trabalham em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis têm direito aos benefícios e políticas estipulados no Decreto 76/2019. Estes incluem subsídios de atração; subsídios por tempo de serviço; subsídios iniciais; subsídios para a compra e transporte de água potável, etc.

Com base nos regulamentos e nas condições locais, o Conselho Popular Provincial deverá considerar e decidir sobre a implementação de políticas preferenciais locais específicas (se houver) para treinar e desenvolver recursos humanos locais a fim de atender às necessidades das agências estatais em áreas desfavorecidas, montanhosas e remotas.

Isso ajudará a construir uma equipe de funcionários, servidores públicos e empregados competentes e qualificados, que possam desempenhar suas funções bem e com excelência, e que estejam comprometidos com a localidade a longo prazo.

FINAL

Fonte: https://tuoitre.vn/bo-truong-noi-vu-phan-hoi-ve-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-trong-dung-nguoi-tai-nang-20251218091141857.htm