Os métodos de ensino e aprendizagem não atendem às exigências da nova etapa.

TPO - Essa é a opinião da Sra. Ton Nu Thi Ninh - diplomata, presidente da Fundação para a Paz e o Desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh, no seminário "Limitações e vantagens do Vietnã e do povo vietnamita na construção e formação de recursos humanos para atender às exigências do novo período", organizado pela Universidade Hoa Sen em 1º de março, atraindo centenas de estudantes e intelectuais para participar.

TPO - Essa é a opinião da Sra. Ton Nu Thi Ninh - diplomata , presidente da Fundação para a Paz e o Desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh, no seminário "Limitações e vantagens do Vietnã e do povo vietnamita na construção e formação de recursos humanos para atender às exigências do novo período", organizado pela Universidade Hoa Sen em 1º de março, atraindo centenas de estudantes e intelectuais para participar.

No seminário, muitos estudantes e ex-alunos compartilharam suas dificuldades e sofrimentos depois de deixar a universidade para trabalhar em empresas.

Pham Huynh Huong, ex-aluno da Universidade Hoa Sen, orador da turma de Gestão de Recursos Humanos em 2023 e atual Gerente de Operações do projeto de startup de FnB da marca Your Vibes Coffee & Space, compartilhou: “Como um jovem recém-formado, embora tenha recebido treinamento formal na minha profissão, nos estágios iniciais de minha entrada no ambiente de negócios de startups, também enfrentei barreiras na comunicação com colegas e superiores. Às vezes, ainda me sinto tímido para compartilhar pequenas perguntas de conteúdo normal com meus colegas.”

Enquanto isso, Dang Ky Anh, aluno do terceiro ano de Língua Inglesa na Universidade Hoa Sen, citou suas observações sobre as atitudes e métodos de trabalho dos jovens em empregos de meio período. Ky Anh constatou que a falta de confiança, a comunicação proativa com os superiores, a falta de perspectiva geral, a falta de lógica na argumentação e na apresentação de problemas, e a relutância em propor iniciativas são barreiras para os jovens de hoje.

Segundo a Sra. Ton Nu Thi Ninh, o ensino superior no Vietnã geralmente apresenta muitas limitações, como a falta de instalações e centros com escala e eficiência suficientes para atender de forma adequada e rápida à demanda por recursos humanos técnicos e tecnológicos (especialmente relacionados a semicondutores e IA). Os métodos de ensino e aprendizagem não atendem de forma adequada e eficaz aos requisitos da nova fase, como a falta de capacidade de análise e síntese, a capacidade de comparação e avaliação do pensamento crítico , a falta de atualização do conhecimento e da compreensão de acordo com as tendências atuais, as limitações na aplicação da IA, a proficiência em línguas estrangeiras da maioria da força de trabalho não atende às exigências do mercado e o conhecimento e a compreensão do mundo ainda são limitados.

A Sra. Ton Nu Thi Ninh expressou suas opiniões sobre os jovens trabalhadores vietnamitas.

Além disso, o espírito, a atitude e os métodos de trabalho do povo vietnamita em geral ainda carecem de confiança e iniciativa nas relações com os superiores; falta de visão geral e sistemática; a argumentação e a apresentação de problemas carecem de lógica e coerência; raramente propõem iniciativas e políticas.

Apesar de muitas limitações, a Sra. Ninh ainda acredita que temos muitas vantagens sobre outros países, como a política externa flexível; a política do Estado vietnamita de atrair IED e promover exportações (abertura da economia); a situação de produção e importação-exportação relacionada à Ásia em geral, à China e ao Sudeste Asiático em particular; o Vietnã participa de muitos acordos comerciais bilaterais e multilaterais; o tamanho do mercado de trabalho, o nível de treinamento e os custos trabalhistas; os trabalhadores vietnamitas são trabalhadores, progressistas, de mente aberta, disciplinados e rápidos para aprender.

Enquanto isso, o Dr. Phan Thi Viet Nam, vice-presidente da Universidade Hoa Sen, disse que para atingir as metas do Vietnã, especificamente sair do status de renda média-baixa até 2025, atingir o status de renda média-alta até 2030 e o status de renda alta até 2045, com uma taxa média de crescimento da renda per capita de cerca de 7% ao ano até 2030, um avanço nos recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, é um dos principais fatores.

“No entanto, muitos especialistas acreditam que o mercado de trabalho do nosso país não acompanhou o ritmo e as exigências do desenvolvimento socioeconômico, e sua adaptabilidade, proatividade e flexibilidade ainda são baixas, especialmente diante de flutuações como a pandemia da COVID-19”, disse a Sra. Nam, citando que, de acordo com o relatório do Escritório Geral de Estatísticas em 2022, a proporção de trabalhadores vietnamitas com habilidades profissionais é inferior a 30% e apenas 10% dos trabalhadores vietnamitas atendem aos requisitos no contexto da economia digital.

Embora o índice de capital humano do Vietnã tenha melhorado nos últimos anos, as habilidades dos trabalhadores vietnamitas ainda são consideradas limitadas, ocupando a 47ª posição entre 60 mercados de trabalho globais. Os recursos humanos do Vietnã são considerados "excedentes e escassos", com excesso de mão de obra de baixo custo, mas escassez de profissionais altamente qualificados. A proficiência em línguas estrangeiras dos trabalhadores vietnamitas não é alta, o que os coloca em muitas dificuldades no processo de integração internacional.

Nguyen Dung

Fonte: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo