Reforma administrativa visando a satisfação das empresas e das pessoas.

O presidente do Comitê Popular Provincial da BTO, Doan Anh Dung, observou isso na Conferência Online sobre o Relatório de Análise e Avaliação do Índice de Reforma da Administração Pública (Índice PAR); o Índice de Satisfação de Pessoas e Organizações com os Serviços de Órgãos Administrativos Estatais (SIPAS) e o Índice de Desempenho da Administração Pública (PAPI) em 2022, realizada esta tarde, 17 de maio.

Também estiveram presentes o vice-presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Hong Hai, e representantes dos departamentos, ramos e setores relevantes.

Visão geral da conferência.

Segundo o relatório do Departamento de Assuntos Internos, em 2022, o Índice PAR da província ficou em 60º lugar entre 63 províncias e cidades, uma queda de 4 posições em comparação com 2021. O Índice SIPAS ficou em 63º lugar entre 63 províncias e cidades, uma queda de 2 posições em comparação com 2021. O Índice PAPI ficou em 7º lugar entre 63 províncias e cidades, um aumento de 5 posições em comparação com 2021. Embora a província tenha publicado anualmente um Plano e documentos para implementar as tarefas de reforma administrativa de acordo com as diretrizes do Governo Central e a orientação do Ministério de Assuntos Internos , os Índices PAR e SIPAS têm diminuído ao longo dos anos; em particular, o Índice SIPAS ficou em 63º lugar entre 63 províncias e cidades. Além disso, os níveis e setores da província não têm apresentado muitas iniciativas e soluções no trabalho de reforma administrativa; a orientação e a transparência dos procedimentos administrativos não são favoráveis ​​à população, a taxa de resolução de processos dentro do prazo ainda é baixa; o progresso na digitalização dos resultados da resolução de procedimentos administrativos na província ainda é lento.

O presidente do Comitê Popular Provincial, Doan Anh Dung, fez um discurso de orientação.

Em seu discurso na conferência, o Presidente do Comitê Popular Provincial, Doan Anh Dung, reconheceu os esforços e conquistas alcançados nos trabalhos de reforma administrativa em todos os níveis e setores nos últimos tempos. Quanto às deficiências e limitações nesses trabalhos, o Presidente do Comitê Popular Provincial destacou que os indicadores de competitividade, o nível de reforma administrativa e a satisfação da população e das empresas têm apresentado índices muito baixos por muitos anos consecutivos. Além disso, cada nível e cada setor não promoveu o senso de responsabilidade, especialmente a responsabilidade da liderança; não superou a mentalidade de medo, espera e pressão na gestão dos assuntos públicos, e não resolveu prontamente as dificuldades e os obstáculos enfrentados pelas empresas e pela população...

Enfatizando as principais tarefas para 2023 e os anos seguintes, o Presidente do Comitê Popular Provincial, Doan Anh Dung, solicitou que os departamentos, divisões, unidades e localidades divulguem e conscientizem regularmente os quadros, servidores públicos e funcionários sobre o significado e a importância da reforma administrativa e da melhoria e aprimoramento dos índices de classificação da província. Em particular, isso deve ser considerado uma tarefa importante e regular de todos os níveis, divisões e localidades. O chefe deve ser responsável pelos resultados da implementação da reforma administrativa em sua localidade e unidade.

“Com base nos resultados do ranking de 2022, cada nível e cada setor desenvolverá programas e planos, atribuindo claramente responsabilidades, prazos e tarefas, além de soluções específicas para manter e melhorar os índices que alcançaram altas pontuações; com foco especial na melhoria dos critérios em que a localidade e a unidade apresentam fragilidades, estão em declínio ou possuem baixa classificação, para que sejam corrigidos e superados imediatamente em 2023. Portanto, sugiro que nos esforcemos para gerar mudanças concretas, com o objetivo não apenas de melhorar os índices de classificação, mas, principalmente, de alcançar a verdadeira satisfação da comunidade empresarial e da população”, enfatizou o Presidente do Comitê Popular Provincial.

O Presidente do Comitê Popular Provincial observou que os líderes de departamentos, órgãos e autoridades em todos os níveis precisam fortalecer o diálogo e resolver prontamente as recomendações de empresas e cidadãos, especialmente nas áreas de investimento, planejamento, terras, etc. "É necessário construir a imagem de um governo dinâmico e amigável; mudar a mentalidade de 'permitir' e 'licenciar' para 'servir'; mudar drasticamente a abordagem de 'remover dificuldades' para 'criar condições favoráveis' para os negócios; e sempre considerar o sucesso das empresas e dos investidores como o sucesso da província", disse o Presidente do Comitê Popular Provincial.

O Presidente do Comitê Popular Provincial dedicará especial atenção à revisão e à crítica das responsabilidades dos chefes de agências e unidades que demonstram lentidão na implementação das metas e tarefas relacionadas à reforma administrativa designadas pelo Comitê Popular Provincial. Mobilizará e transferirá, de forma resoluta, os cargos de chefia e de especialistas em locais de trabalho que sejam irresponsáveis, lentos, assediadores e problemáticos...

Fonte: https://baobinhthuan.com.vn/cai-cach-hanh-chinh-huong-den-su-hai-long-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-dan-108980.html