Reforma administrativa para a satisfação das empresas e das pessoas

[anúncio_1]

O presidente do Comitê Popular Provincial do BTO, Doan Anh Dung, observou isso na Conferência Online sobre o Relatório de Análise e Avaliação do Índice de Reforma da Administração Pública (Índice PAR); o Índice de Satisfação de Pessoas e Organizações com os Serviços das Agências Administrativas Estaduais (SIPAS) e o Índice de Desempenho da Administração Pública (PAPI) em 2022, esta tarde, 17 de maio.

Também estiveram presentes o vice-presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Hong Hai, e representantes de departamentos, filiais e setores relevantes.

De acordo com o relatório do Departamento de Assuntos Internos, em 2022, o Índice PAR da província classificou 60/63 províncias e cidades; queda de 4 posições em comparação a 2021. O Índice SIPAS classificou 63/63 províncias e cidades; queda de 2 posições em comparação a 2021. O Índice PAPI classificou 7/63 províncias e cidades; aumento de 5 posições em comparação a 2021. Embora todos os anos a província tenha emitido um Plano e documentos para implementar tarefas de reforma administrativa de acordo com a direção do Governo Central e a orientação do Ministério de Assuntos Internos . No entanto, o Índice PAR e o SIPAS diminuíram ao longo dos anos; em particular, o Índice SIPAS classificou 63/63 províncias e cidades. Além disso, os níveis e setores da província não tiveram muitas iniciativas e soluções no trabalho de reforma administrativa; a orientação e a transparência dos procedimentos administrativos não são favoráveis para as pessoas, a taxa de arquivos resolvidos no prazo ainda é baixa; O progresso da digitalização dos resultados de liquidação de procedimentos administrativos da província ainda é lento...

O presidente do Comitê Popular Provincial, Doan Anh Dung, fez um discurso diretivo.

Ao dirigir a conferência, o Presidente do Comitê Popular Provincial, Doan Anh Dung, reconheceu os esforços e as conquistas recentes no trabalho de reforma administrativa em todos os níveis e setores. Em relação às deficiências, limitações e deficiências no trabalho de reforma administrativa, o Presidente do Comitê Popular Provincial destacou que os indicadores que avaliam a competitividade, o nível da reforma administrativa e a satisfação da população e das empresas têm sido classificados como muito baixos por muitos anos consecutivos. Por outro lado, cada nível e cada setor não promoveu o senso de responsabilidade, especialmente a responsabilidade do líder; não superou a mentalidade de medo, espera e pressão na resolução dos assuntos públicos, e não resolveu prontamente as dificuldades e obstáculos para as empresas e a população...

Enfatizando as principais tarefas para 2023 e os anos seguintes, o Presidente do Comitê Popular Provincial, Doan Anh Dung, solicitou aos departamentos, filiais, unidades e localidades que divulguem e conscientizem regularmente os quadros, servidores públicos e funcionários públicos sobre a importância e o significado da reforma administrativa e a melhoria e o aprimoramento dos indicadores de classificação da província. Em particular, esta deve ser considerada uma tarefa importante e regular de todos os níveis, filiais e localidades. O chefe deve ser responsável pelos resultados da implementação da reforma administrativa em sua localidade e unidade.

“Com base nos resultados das classificações do índice de 2022, cada nível e cada setor desenvolverão programas e planos, atribuindo claramente responsabilidades, tempo e tarefas, e soluções específicas para manter e melhorar os índices que alcançaram pontuações altas; especialmente com foco na melhoria dos critérios nos quais a localidade e a unidade são fracas, em declínio ou com classificação baixa, a fim de retificar e superar imediatamente em 2023. Portanto, sugiro que devemos nos esforçar para criar mudanças na realidade, o objetivo não é apenas melhorar os índices de classificação, mas, mais importante, alcançar a verdadeira satisfação da comunidade empresarial e do povo.” - enfatizou o Presidente do Comitê Popular Provincial.

O Presidente do Comitê Popular Provincial observou que os líderes de departamentos, filiais e autoridades em todos os níveis precisam fortalecer o diálogo e resolver prontamente as recomendações de empresas e pessoas, especialmente nas áreas de investimento, planejamento, terras, etc. "É necessário construir uma imagem de um governo dinâmico e amigável; mudar a mentalidade de "permitir" e "licenciar" para a mentalidade de "servir", mudar fortemente de "remover dificuldades" para "criar condições favoráveis" para as empresas, e sempre considerar o sucesso das empresas e investidores como o sucesso da província." - disse o Presidente do Comitê Popular Provincial.

O Presidente do Comitê Popular Provincial observou especialmente que revisaria e criticaria as responsabilidades dos chefes de agências e unidades que demorassem a implementar as metas e tarefas relacionadas à reforma administrativa atribuídas pelo Comitê Popular Provincial. Mobilizar e transferir resolutamente cargos de trabalho, incluindo líderes e especialistas em locais onde o trabalho é irresponsável, estagnado, corrupto e problemático...

Fonte