Reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024: Quem fica com o abono de tempo de serviço?

De acordo com a Resolução 104/2023/QH15, a partir de 1º de julho de 2024, uma reforma abrangente da política salarial será implementada de acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018 da 7ª Conferência do 12º Comitê Executivo Central (as fontes de financiamento para implementação serão garantidas pela fonte acumulada da reforma salarial do orçamento central, orçamentos locais e uma parte disposta na estimativa de despesas do saldo orçamentário do estado); ajustando pensões, benefícios de seguridade social, subsídios mensais, subsídios preferenciais para pessoas com serviços meritórios e uma série de políticas de seguridade social atualmente vinculadas ao salário-base.

De acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018, os regimes de subsídios atuais serão reorganizados, garantindo que o fundo de subsídio total represente no máximo 30% do fundo salarial total, da seguinte forma:

- Continuar a aplicar subsídios concorrentes; subsídios por antiguidade que excedam o quadro; subsídios regionais; subsídios por responsabilidade profissional; subsídios de mobilidade; subsídios para serviços de segurança e defesa e subsídios especiais para as forças armadas (exército, polícia e criptografia).

- Fundir os subsídios preferenciais por profissão, os subsídios de responsabilidade por profissão e os subsídios por substâncias tóxicas e perigosas (coletivamente denominados subsídios por profissão) aplicados a servidores públicos e empregados públicos de profissões e empregos com condições de trabalho acima do normal e com políticas preferenciais adequadas do Estado (educação e treinamento, saúde, tribunais, acusação, execução civil, inspeção, exame, auditoria, alfândega, silvicultura, gestão de mercado, etc.). Fundir os subsídios especiais, os subsídios de atração e os subsídios de trabalho de longo prazo em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis em subsídios de trabalho em áreas particularmente difíceis.

- Abolir os subsídios de antiguidade (exceto para militares, policiais e de criptografia para garantir a correlação salarial com quadros e funcionários públicos); subsídios para cargos de liderança (devido à classificação salarial para cargos de liderança no sistema político ); subsídios para trabalho partidário e organizações políticas e sociais; subsídios de serviço público (devido à inclusão no salário-base); subsídios tóxicos e perigosos (devido à inclusão de condições de trabalho com fatores tóxicos e perigosos nos subsídios ocupacionais).

- Novas regulamentações sobre subsídios de acordo com a classificação da unidade administrativa para níveis comunal, distrital e provincial.

- Atribuir, de forma consistente, subsídios mensais aos trabalhadores não profissionais nos níveis de comuna, vila e grupo residencial, com base na taxa de despesa regular do Comitê Popular no nível da comuna; ao mesmo tempo, estipular o número máximo de trabalhadores não profissionais em cada tipo de comuna, vila e grupo residencial. Com base nisso, o Comitê Popular no nível da comuna submeterá ao Conselho Popular do mesmo nível uma regulamentação específica sobre os cargos elegíveis para subsídios, no sentido de que um cargo possa realizar muitas tarefas, mas deve garantir a qualidade e a eficiência do trabalho atribuído.

Dessa forma, serão 3 os cargos que poderão manter o adicional de antiguidade na reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024, para garantir a correlação salarial com os quadros e servidores públicos, sendo eles:

- Exército.

- Polícia.

- Fraco.

De acordo com a VTV

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