Reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024: Quem mantém o adicional de antiguidade?

Em conformidade com a Resolução 104/2023/QH15, a partir de 1º de julho de 2024, será implementada uma reforma abrangente da política salarial, de acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018 da 7ª Conferência do 12º Comitê Executivo Central (as fontes de financiamento para a implementação são garantidas pela verba acumulada para a reforma salarial do orçamento central, orçamentos locais e uma parcela prevista na estimativa de despesas do equilíbrio orçamentário do Estado); ajustando pensões, benefícios da previdência social, gratificações mensais, gratificações preferenciais para pessoas com mérito acadêmico e uma série de políticas de seguridade social atualmente vinculadas ao salário base.

De acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018, os regimes de subsídios atuais serão reorganizados, garantindo que o fundo total de subsídios represente um máximo de 30% do fundo salarial total, da seguinte forma:

- Continuar a aplicar os subsídios simultâneos; os subsídios de antiguidade que excedam o limite estabelecido; os subsídios regionais; os subsídios de responsabilidade profissional; os subsídios de mobilidade; os subsídios de serviço de segurança e defesa e os subsídios especiais para as forças armadas (exército, polícia e criptografia).

- Unificar os subsídios profissionais, os subsídios de responsabilidade profissional e os subsídios de periculosidade (coletivamente designados por subsídios profissionais) aplicados a funcionários públicos e empregados de profissões e funções com condições de trabalho superiores às normais e com políticas preferenciais adequadas do Estado (educação e formação, saúde, tribunais, Ministério Público, aplicação da lei, inspeção, exame, auditoria, alfândega, silvicultura, gestão de mercado, etc.). Unificar os subsídios especiais, os subsídios de atração e os subsídios de trabalho de longa duração em zonas com condições socioeconómicas particularmente difíceis num subsídio de trabalho em zonas particularmente difíceis.

- Abolir os abonos de antiguidade (exceto para militares, policiais e criptógrafos, para garantir a correlação salarial com os quadros e servidores públicos); os abonos de cargos de liderança (devido à hierarquia salarial para cargos de liderança no sistema político ); os abonos para trabalho partidário e em organizações político-sociais; os abonos de serviço público (por estarem incluídos no salário base); e os abonos para ambientes tóxicos e perigosos (por incluírem condições de trabalho com fatores tóxicos e perigosos nos abonos ocupacionais).

- Nova regulamentação sobre o regime de subsídios de acordo com a classificação da unidade administrativa para os níveis de comuna, distrito e província.

- Alocar consistentemente subsídios mensais aos trabalhadores não profissionais nos níveis de comuna, aldeia e grupo residencial, com base na proporção de despesas regulares do Comitê Popular no nível da comuna; ao mesmo tempo, estipular o número máximo de trabalhadores não profissionais em cada tipo de comuna, aldeia e grupo residencial. Com base nisso, o Comitê Popular no nível da comuna deverá submeter ao Conselho Popular do mesmo nível, para regulamentação específica, os cargos elegíveis para subsídios, de modo que um cargo possa desempenhar várias funções, mas deva garantir a qualidade e a eficácia do trabalho atribuído.

Assim, haverá 3 categorias que poderão manter o abono de antiguidade na reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024, para garantir a correlação salarial com os quadros e servidores públicos, incluindo:

- Exército.

- Polícia.

- Chave

De acordo com a VTV

Fonte: https://baolaocai.vn/cai-cach-tien-luong-tu-ngay-172024-ai-duoc-giu-phu-cap-tham-nien-nghe-post382667.html