Funcionários que forem demitidos após 5 anos podem ser nomeados para um cargo superior.

(Dan Tri) - De acordo com os regulamentos do Politburo, os funcionários que são demitidos após 60 meses (5 anos) podem ser considerados, nomeados e recomendados para concorrer a cargos mais altos se atenderem a condições e padrões específicos.

O Regulamento nº 377 do Politburo, recentemente emitido, estabelece claramente a descentralização da gestão e do planejamento de quadros, bem como a nomeação, a indicação, a suspensão temporária, a destituição do cargo, a renúncia e a exoneração de quadros.

Em relação à nomeação e indicação de candidatos, o Regulamento do Politburo estabelece claramente que esta deve basear-se nos padrões, condições, qualidades, ética, capacidade, competências e prestígio dos quadros. Segundo o Politburo, isso deve também derivar das necessidades de implementação das tarefas políticas da localidade, agência e unidade.

De acordo com o Regulamento 377, as autoridades competentes podem considerar, nomear ou recomendar candidatos para cargos superiores para funcionários que tenham cometido infrações ou deficiências; que tenham sido disciplinados ou que estejam em processo de investigação, inspeção, exame ou resolução de denúncias ou queixas..., mas devem assegurar padrões e condições em casos específicos.

Panorama da 12ª Conferência Central, 13ª sessão (Foto: Doan Bac).

Em primeiro lugar, os funcionários que cometeram infrações ou apresentaram deficiências devem rever a situação e aprender com a experiência, mas não a ponto de ser necessário considerar medidas disciplinares.

Em segundo lugar, os quadros que cometeram infrações ou falhas devem ser submetidos a revisão, responsabilização e medidas disciplinares, mas a autoridade competente decide não aplicar medidas disciplinares ou não emitir uma decisão disciplinar devido à expiração do prazo de prescrição (se a ação disciplinar for na forma de repreensão ou advertência), devido à responsabilidade direta, à responsabilidade do chefe ou à responsabilidade conjunta relacionada ao assunto, e já ter concluído a revisão e feito as correções necessárias.

Terceiro, os quadros são disciplinados por meio de repreensão (após 24 meses); advertência não implica demissão ou afastamento do cargo (após 36 meses); ou afastamento do cargo (após 60 meses).

Neste caso, se os quadros cumprirem os padrões e condições e forem avaliados pelas autoridades competentes como tendo concluído a avaliação e superado as violações e deficiências (se houver); e se, ao mesmo tempo, forem avaliados pelos Comités do Partido que gerem diretamente os quadros como possuindo as qualidades, a capacidade e a aptidão para cumprir os requisitos e as tarefas atribuídas, então as autoridades competentes podem considerá-los e nomeá-los para um cargo superior, sendo responsáveis ​​pelas suas decisões.

O Regulamento 377 do Politburo estabelece claramente que os quadros que tenham sido disciplinados por meio de repreensão ou advertência e cujo período disciplinar tenha expirado, mas que não tenham cumprido o prazo estipulado acima, não serão considerados para nomeação ou indicação para um cargo superior, mas serão considerados para recondução ou indicação para reeleição se o quadro atender aos padrões e condições prescritos.

Funcionários que estejam sendo disciplinados com uma advertência não podem ser nomeados ou recomendados para concorrer a cargos mais altos, mas cada caso pode ser cuidadosamente considerado e avaliado para uma possível recondução ou recomendação para reeleição.

O regulamento do Politburo também estipula claramente os casos em que os funcionários são temporariamente deixados de ser considerados, reconduzidos ou recomendados para reeleição.

Os funcionários nomeados ou indicados para concorrer a cargos superiores devem garantir o cumprimento dos padrões gerais e específicos do cargo para o qual foram nomeados ou indicados, de acordo com os regulamentos.

Os quadros provenientes de recursos humanos locais devem ser planejados para o cargo designado ou para um cargo equivalente ou superior. Para pessoal de fontes externas, o Politburo exige que sejam planejados para um cargo equivalente ou superior.

Os funcionários nomeados ou indicados para concorrer a um cargo superior devem ter ocupado o cargo atual ou um cargo equivalente por pelo menos 1 ano (12 meses).

Nos casos especiais em que o mandato ou cargo equivalente não seja garantido, a autoridade competente para nomear o quadro de pessoal deverá analisar, decidir e ser responsável por sua decisão.

Segundo o Politburo, os quadros de órgãos do sistema político que forem indicados para cargos de liderança e gestão (de nível superior) pela primeira vez devem ter idade suficiente para cumprir um mandato completo. Em casos especiais, a autoridade competente para nomear os quadros analisará, decidirá e será responsável por suas decisões.

Esse policial também deve estar em condições de saúde adequadas para realizar as tarefas que lhe forem atribuídas.

O Regulamento 377 do Politburo também estabelece claramente que o mandato para um cargo é de 5 anos (60 meses) para cargos de liderança e gestão em agências e unidades do sistema político e empresas estatais. O mandato inferior a 5 anos aplica-se a um número específico de cargos, conforme regulamentação separada.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm