Funcionários que forem demitidos após 5 anos podem ser nomeados para um cargo mais alto.

O Regulamento nº 377 do Politburo , emitido recentemente, estabelece claramente a descentralização da gestão e do planejamento de quadros, nomeação, nomeação, suspensão temporária, destituição do cargo, renúncia e demissão de quadros.

Em relação à nomeação e indicação de candidatos, o Regulamento do Politburo estabelece claramente que a nomeação deve ser baseada nos padrões, condições, qualidades, ética, capacidade, pontos fortes e prestígio dos quadros. Isso, segundo o Politburo, também deve advir dos requisitos de implementação das tarefas políticas da localidade, agência e unidade.

De acordo com o Regulamento 377, as autoridades competentes podem considerar, nomear ou recomendar candidatos para cargos superiores para funcionários que tenham cometido violações ou deficiências; tenham sido disciplinados ou estejam em processo de investigação, inspeção, exame ou resolução de denúncias ou queixas..., mas devem garantir padrões e condições em casos específicos.

Cán bộ bị cách chức sau 5 năm có thể được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn - 1 — Panorama da 12ª Conferência Central, 13º período (Foto: Doan Bac).

Primeiro, os funcionários que cometeram violações ou deficiências devem revisar e aprender com a experiência, mas não a ponto de exigir medidas disciplinares.

Em segundo lugar, os quadros que cometeram violações ou deficiências devem revisar, considerar a responsabilidade e ser disciplinados, mas a autoridade competente decide não disciplinar ou não emitir uma decisão disciplinar devido à expiração do prazo de prescrição (se a ação disciplinar for na forma de repreensão ou advertência), devido à responsabilidade direta, responsabilidade do chefe ou responsabilidade conjunta relacionada ao assunto, e concluiu a revisão e fez as correções conforme necessário.

Terceiro, os quadros são disciplinados por repreensão (após 24 meses); a advertência não está sujeita à demissão ou remoção do cargo (após 36 meses); ou remoção do cargo (após 60 meses).

Os quadros, neste caso, se cumprirem os padrões e condições e forem avaliados pelas autoridades competentes como tendo concluído a revisão e superado violações e deficiências (se houver); ao mesmo tempo, forem avaliados pelos Comitês do Partido que gerenciam diretamente os quadros como tendo as qualidades, capacidade e habilidade para atender aos requisitos e tarefas atribuídas, então as autoridades competentes podem considerá-los e nomeá-los para uma posição mais alta e serem responsáveis por suas decisões.

O Regulamento 377 do Politburo afirma claramente que os quadros que foram disciplinados por repreensão ou advertência e cujo período disciplinar expirou, mas não cumpriu o limite de tempo prescrito acima, não serão considerados para nomeação ou nomeação para um cargo superior, mas serão considerados para renomeação ou nomeação para reeleição se o quadro atender aos padrões e condições prescritos.

Funcionários que estão sendo disciplinados na forma de repreensão não podem ser nomeados ou recomendados para concorrer a cargos mais altos, mas cada caso pode ser cuidadosamente considerado e ponderado para serem renomeados ou recomendados para reeleição.

Os regulamentos do Politburo também estipulam claramente os casos em que os funcionários não são temporariamente considerados, renomeados ou recomendados para reeleição.

Os funcionários nomeados ou apresentados para concorrer a cargos mais elevados devem garantir os padrões gerais e específicos do cargo nomeado ou apresentado, de acordo com os regulamentos.

Quadros provenientes de recursos humanos locais devem ser planejados para o cargo designado ou para um cargo equivalente ou superior. Para pessoal de fontes externas, o Politburo exige que sejam planejados para um cargo equivalente ou superior.

Os funcionários nomeados ou indicados para concorrer a um cargo superior devem ter ocupado o cargo atual ou equivalente por pelo menos 1 ano (12 meses).

Em casos especiais em que o mandato ou cargo equivalente não esteja garantido, a autoridade competente que nomeia o quadro deverá considerar, decidir e ser responsável por sua decisão.

De acordo com o Politburo, os quadros de agências do sistema político que forem propostos para serem nomeados para cargos de liderança e gestão (superiores) pela primeira vez devem ter idade suficiente para cumprir um mandato completo. Em casos especiais, a autoridade competente que nomeia os quadros considerará, decidirá e será responsável por suas decisões.

Esse oficial também deve estar saudável o suficiente para completar as tarefas atribuídas.

O Regulamento 377 do Politburo também estabelece claramente que o prazo de nomeação para um cargo é de 5 anos (60 meses) para cargos de liderança e gestão em agências e unidades do sistema político e empresas estatais. O prazo de nomeação para um cargo inferior a 5 anos aplica-se a uma série de cargos específicos, de acordo com regulamentos distintos.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm