Os funcionários talentosos recebem um adicional de 300% em seu salário mensal.

O membro permanente do Secretariado, Tran Cam Tu, assinou e emitiu a Conclusão nº 205, de 7 de novembro, do Politburo, sobre uma série de soluções inovadoras no recrutamento, organização, utilização e tratamento de quadros (Conclusão 205).

Utilize 10% do fundo salarial anual total para atrair pessoas talentosas.

A conclusão afirmou que o Politburo solicitou aos comitês e organizações do Partido em todos os níveis que implementassem efetivamente uma série de soluções para construir mecanismos e políticas inovadoras e excepcionais para atrair, utilizar e recompensar quadros verdadeiramente talentosos e excelentes, atendendo às exigências do desenvolvimento nacional na nova era.

Assim, os comitês e organizações do Partido em todos os níveis inovam em pensamento e consciência e realizam com determinação a descoberta, atração e desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade em setores e áreas estratégicas e fundamentais, especialmente especialistas de ponta nas áreas de ciência , tecnologia, inovação e transformação digital...

Ao mesmo tempo, crie um ambiente de trabalho aberto, transparente, democrático, unido, solidário, amigável e competitivo; demonstrando respeito e promovendo funcionários talentosos, e criando oportunidades e condições para que os funcionários se dediquem.

Em relação às instituições, o Politburo solicitou que se continue a concretizar as políticas e resoluções do Partido sobre a atração e promoção de pessoas talentosas para os órgãos do sistema político, bem como a melhorar a eficácia do trabalho de gestão de pessoal.

O Politburo também solicitou a revisão e identificação de uma lista de setores e áreas estratégicas, essenciais e especialmente importantes que necessitam atrair e desenvolver recursos humanos de alta qualidade; simultaneamente, a elaboração de um roteiro para o desenvolvimento de um modelo de formação especializada para detectar, fomentar precocemente e criar uma fonte de talentos para o país. O foco deve ser a promoção da conexão entre os recursos humanos nos setores público e privado para melhorar a eficiência na detecção, formação e utilização de recursos humanos de alta qualidade.

Cán bộ tài năng được hưởng phụ cấp 300% mức lương hàng tháng - Ảnh 2. — Jovens cientistas e especialistas de renome que se sintam atraídos a ingressar na vida pública e no serviço público receberão tratamento especial e mecanismos de contratação diferenciados.

Simultaneamente, pesquisas visam estabelecer um sistema nacional de banco de dados de talentos e construir um mecanismo para recomendar pessoas talentosas. Complementar e aperfeiçoar as regulamentações sobre critérios, processo de recrutamento, organização, utilização e políticas de tratamento para funcionários com talentos excepcionais no sistema político; além disso, pesquisas buscam construir um caminho legal para abordar, atrair e promover vietnamitas talentosos no exterior que obtiveram sucesso em países desenvolvidos.

Todos os anos, o orçamento do Estado destina cerca de 10% do total da verba salarial anual (excluindo subsídios) para a implementação de políticas de atração e contratação de profissionais talentosos. Simultaneamente, ministérios, departamentos e localidades podem mobilizar recursos adicionais não orçamentários para atrair e contratar profissionais talentosos.

Abono adicional de pelo menos 300% do salário mensal.

A conclusão do Politburo também estipula uma série de mecanismos especiais para o recrutamento, organização, utilização e tratamento de quadros. Assim, no que diz respeito ao recrutamento, jovens cientistas com menos de 47 anos, com título de professor associado ou professor titular; especialistas, cientistas de renome, pessoas com elevada qualificação profissional em setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes, e que preencham os critérios, serão recrutados especialmente, sem concurso, para se tornarem funcionários públicos.

Da mesma forma, gerentes e administradores de empresas em agências, organizações, institutos de pesquisa, corporações de tecnologia, empresas nacionais e internacionais em setores e áreas estratégicas, essenciais e importantes, que atendam a todos os critérios, também serão recrutados especialmente como servidores públicos.

Para os estudantes que se formam com notas excelentes nas universidades e ganham prêmios importantes em competições nacionais ou internacionais de prestígio, será realizado o processo seletivo para se tornarem servidores públicos.

Em relação à utilização e organização, a Conclusão 205 do Politburo afirma claramente que, após aqueles que demonstrarem interesse em se tornarem funcionários públicos, as autoridades competentes darão prioridade ao planejamento para cargos de liderança e gestão; eles serão enviados para treinamento e designados para funções adequadas, maximizando sua capacidade e pontos fortes profissionais...

Em relação aos benefícios, a Conclusão 205 afirma claramente que os estudantes, após serem contratados como funcionários públicos, receberão 100% do seu salário; e, ao mesmo tempo, receberão um adicional de pelo menos 150% do seu salário, de acordo com o coeficiente salarial vigente (não utilizado para o cálculo das contribuições para a segurança social e o seguro de saúde), durante um período de 5 anos a contar da data da decisão de contratação.

Jovens cientistas, especialistas, cientistas de renome, pessoas altamente qualificadas, gestores e administradores de empresas têm direito a receber salário mensal e gratificações adicionais equivalentes a, no mínimo, 300% do salário do cargo para o qual foram contratados (excluindo-se as contribuições para a previdência social e o seguro saúde) durante um período de 5 anos a partir da data da contratação ou conforme acordo. Simultaneamente, aplicam-se regimes especiais de salário e bônus, também mediante acordo , caso haja realizações notáveis em atividades de serviço público reconhecidas pelas autoridades competentes.

Os quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público têm seus salários aumentados em pelo menos um nível do coeficiente salarial vigente e recebem um adicional equivalente a 300% do salário atual (não utilizado para o cálculo das contribuições para a previdência social e o seguro saúde).

Fonte: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm