necessidade de aumentar os benefícios da pensão e da segurança social em proporção ao aumento do salário base

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O governo se prepara com cuidado, cautela e método.

Falando na discussão do grupo, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a reforma da política salarial é uma questão grande e importante, diretamente relacionada à macroeconomia, ao crescimento econômico; diretamente relacionada a quase dez milhões de quadros, funcionários públicos, empregados das forças armadas e pessoas meritórias.

Ao mesmo tempo, esta política também afeta diretamente cerca de 5 a 10 milhões de pessoas que implementam as políticas sociais atuais, relacionadas ao nível salarial básico; afeta diretamente cerca de 15.000 trabalhadores em empresas (estatais e privadas). Portanto, ao implementar a Resolução 27-NQ/TW sobre a reforma da política salarial no espírito da Conclusão 64 do Comitê Executivo Central e da Resolução 104/2023/QH15 da Assembleia Nacional, o Governo se preparou com muito cuidado, cautela, firmeza, método e ciência . Em particular, foram avaliados muitos impactos relacionados à implementação da reforma da política salarial de acordo com o conteúdo da Resolução 27-NQ/TW.

O Ministro do Interior disse que, ao implementar a resolução sobre a reforma da política salarial, há muitas dificuldades e deficiências, das quais a maior dificuldade e deficiência é a elaboração de tabelas salariais, incluindo 5 tabelas salariais: para cargos de liderança; servidores públicos e empregados públicos; 3 tabelas salariais das forças armadas, bem como subsídios de reestruturação.

O design específico de cada tabela salarial, de acordo com a Resolução 27-NQ/TW, causou grandes problemas, especialmente a correlação de todas as disciplinas, o que não garante justiça, razoabilidade e harmonia. Algumas disciplinas têm um aumento de mais de 30%, outras têm um aumento de menos de 5% a 7% a 15%, mas muitas disciplinas têm um aumento inferior ao seu salário atual. Especialmente a tabela salarial para cargos e cargos de liderança.

Além disso, o Ministro do Interior também apontou as deficiências na construção de vagas. Embora implementada desde 2012, ainda existem muitas dificuldades e deficiências. Recentemente, todo o sistema político tem se apressado para concluir e aprovar o projeto de vagas, mas, em geral, não tem garantido os requisitos e a qualidade.

Delegado Vo Thi Minh Sinh (Delegação da Assembleia Nacional da província de Nghe An)

Colocar títulos e posições de liderança no mesmo grupo pode facilmente levar ao preconceito.

Concordando basicamente com a proposta do Governo, o delegado Huynh Thi Anh Suong (Delegação da Assembleia Nacional da Província de Quang Ngai) afirmou que, quando as condições para a abolição do salário-base e do coeficiente salarial para implementar a Resolução nº 27-NQ/TW ainda não estiverem reunidas, devemos aumentar o salário mínimo. De acordo com o relatório do Governo, o aumento esperado no salário-base é de 30% para quadros, servidores públicos, funcionários públicos e forças armadas, mas apenas 15% para aqueles que recebem pensões e benefícios da previdência social.

Por meio de pesquisa, a delegada Huynh Thi Anh Suong constatou que o relatório do governo não explicava claramente por que os salários dos beneficiários de pensões e do seguro social aumentaram menos do que os dos funcionários públicos, servidores públicos e das forças armadas. Portanto, a delegada sugeriu que esse conteúdo fosse explicado com clareza, visto que os beneficiários de pensões e do seguro social são mais fracos. Ao mesmo tempo, sugeriu que os aumentos das pensões e do seguro social fossem equivalentes ao aumento do salário-base.

O Delegado Vo Thi Minh Sinh (Delegação da Assembleia Nacional da Província de Nghe An) afirmou que é muito difícil aplicar títulos e cargos de liderança e seus equivalentes ao mesmo coeficiente salarial. Segundo o relatório do Governo, existem atualmente 234 títulos e cargos de liderança, desde o nível central até o nível de base. Além disso, existem muitos outros subsídios para esses títulos e cargos de liderança, como subsídios para serviço público, subsídios de concorrência, subsídios de atração, subsídios especiais, subsídios por antiguidade, etc. Se não houver cuidado, colocar títulos e cargos de liderança no mesmo grupo levará a preconceitos e injustiças entre os cargos e posições no sistema político.

O delegado sugeriu que é necessário considerar cuidadosa e exaustivamente todos os componentes e assuntos que recebem salários relacionados a este conteúdo após a emissão de novos salários de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW. Além disso, o delegado expressou preocupação com o fato de o sistema de listas de cargos e empregos no sistema político ainda não ter sido emitido, o que é um conteúdo muito complexo.

Com esses dois principais conteúdos intimamente relacionados à implementação do novo salário, o delegado Vo Thi Minh Sinh sugeriu que é necessário considerar cuidadosamente e ter um roteiro para garantir justiça e razoabilidade entre as tabelas salariais e os beneficiários dos salários.

“Neste momento, ajustar o salário-base de 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND é uma medida muito razoável e apropriada no contexto atual. Isso também recebeu grande aprovação pública. Concordo plenamente com esse conteúdo e com a proposta do Governo. No entanto, recomenda-se que dediquemos mais atenção à reorganização do antigo sistema de escala salarial e dos respectivos subsídios, a partir dos quais podemos calcular a renda total de cada cargo no sistema, para então calculá-la”, analisou o delegado.

Concordando basicamente com o conteúdo do relatório do Governo, o delegado Dang Bich Ngoc (delegação da Assembleia Nacional da província de Hoa Binh) afirmou que a implementação do reajuste do salário-base de 1,8 milhão de VND para 2,340 milhões de VND/pessoa/mês representa um aumento significativo no processo de reajuste salarial, contribuindo significativamente para a promoção do desenvolvimento socioeconômico.

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