O governo se prepara com cuidado, cautela e método.
Em seu discurso na reunião de grupo, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a reforma da política salarial é uma questão importante e de grande relevância, diretamente relacionada à macroeconomia e ao crescimento econômico, e que afeta diretamente cerca de dez milhões de quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e pessoas de destaque.
Ao mesmo tempo, esta política também afeta diretamente cerca de 5 a 10 milhões de pessoas abrangidas pelas políticas sociais vigentes, relacionadas ao nível salarial básico; e afeta diretamente cerca de 15.000 trabalhadores em empresas (estatais e privadas). Portanto, ao implementar a Resolução 27-NQ/TW sobre a reforma da política salarial, em consonância com a Conclusão 64 do Comitê Executivo Central e a Resolução 104/2023/QH15 da Assembleia Nacional, o Governo preparou-se com muita atenção, cautela, firmeza, método e rigor científico . Em particular, foram avaliados diversos impactos relacionados à implementação da reforma da política salarial, de acordo com o conteúdo da Resolução 27-NQ/TW.
O Ministro do Interior afirmou que, ao implementar a resolução sobre a reforma da política salarial, surgiram muitas dificuldades e lacunas, sendo a maior delas a elaboração das tabelas salariais, incluindo cinco tabelas: para cargos de liderança; para servidores públicos e funcionários civis; três tabelas para as forças armadas, além dos abonos de reestruturação.
A estrutura específica de cada tabela salarial, de acordo com a Resolução 27-NQ/TW, causou grandes problemas, especialmente a falta de correlação entre todos os níveis, o que não garante equidade, razoabilidade e harmonia. Alguns níveis tiveram aumentos superiores a 30%, outros inferiores a 5%, 7% ou 15%, e muitos receberam aumentos menores do que seus salários atuais. Isso se aplica particularmente à tabela salarial para cargos de liderança e títulos.
Além disso, o Ministro do Interior também apontou as deficiências na criação de postos de trabalho. Embora implementado desde 2012, o programa ainda apresenta muitas dificuldades e lacunas. Recentemente, todo o sistema político tem se apressado para concluir e aprovar o projeto de criação de postos de trabalho, mas, em geral, os requisitos e a qualidade não foram garantidos.
Colocar títulos e cargos de liderança no mesmo grupo pode facilmente levar a preconceitos.
Concordando basicamente com a proposta do Governo, a delegada Huynh Thi Anh Suong (Delegação da Assembleia Nacional da Província de Quang Ngai) afirmou que, enquanto as condições para a abolição do salário-base e do coeficiente salarial, previstas na Resolução nº 27-NQ/TW, não forem atendidas, o salário mínimo deverá ser aumentado. Segundo o relatório do Governo, o aumento previsto no salário-base é de 30% para quadros, servidores públicos, funcionários públicos e membros das forças armadas, mas apenas de 15% para aqueles que recebem pensões e benefícios da previdência social.
Por meio de pesquisa, a delegada Huynh Thi Anh Suong constatou que o relatório do governo não explicava claramente por que os beneficiários de pensões e auxílios da previdência social tiveram aumentos inferiores aos salários de funcionários públicos, servidores civis e membros das forças armadas. Portanto, a delegada sugeriu que esse ponto fosse esclarecido, visto que os beneficiários de pensões e auxílios da previdência social são os mais vulneráveis. Ao mesmo tempo, ela sugeriu que os valores das pensões e auxílios da previdência social fossem reajustados proporcionalmente ao aumento do salário-base.
A delegada Vo Thi Minh Sinh (Delegação da Assembleia Nacional da Província de Nghe An) afirmou que aplicar o mesmo coeficiente salarial a títulos e cargos de liderança e suas equivalências é muito difícil. Isso porque, segundo o relatório do governo, existem atualmente 234 títulos e cargos de liderança, desde o nível central até o nível local. Além disso, há muitos outros benefícios associados a esses títulos e cargos, como gratificações por serviço público, gratificações concomitantes, gratificações de atração, gratificações especiais, gratificações por antiguidade, etc. Se não houver cuidado, agrupar títulos e cargos de liderança no mesmo grupo pode levar a preconceitos e injustiças entre os cargos e posições no sistema político.
O delegado sugeriu que é necessário considerar cuidadosa e minuciosamente todos os componentes e sujeitos que recebem salários relacionados a esse conteúdo após a publicação dos novos salários, conforme a Resolução nº 27-NQ/TW. Além disso, o delegado expressou preocupação com o fato de o sistema de listas de cargos e funções no sistema político ainda não ter sido publicado, o que representa um tema bastante complexo.
Considerando que esses dois temas principais estão intimamente relacionados à implementação do novo salário, a delegada Vo Thi Minh Sinh sugeriu que é necessário analisar cuidadosamente a questão e elaborar um plano para garantir a equidade e a razoabilidade entre as tabelas salariais e os beneficiários dos salários.
“Neste momento, o ajuste do salário base de 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND é uma ação muito razoável e apropriada no contexto atual. Essa medida também recebeu grande aprovação pública. Concordo plenamente com esse conteúdo e com a proposta do Governo. No entanto, recomenda-se que dediquemos mais atenção à reestruturação do antigo sistema de tabelas salariais e dos benefícios correspondentes, a partir dos quais possamos calcular a renda total de cada cargo no sistema”, analisou o delegado.
Concordando basicamente com o conteúdo do relatório do Governo, o delegado Dang Bich Ngoc (da delegação da Assembleia Nacional da província de Hoa Binh) afirmou que a implementação do reajuste do salário-base de 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND por pessoa por mês representa um aumento significativo no processo de reajuste salarial e contribui consideravelmente para a promoção do desenvolvimento socioeconômico.
Fonte: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html
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