Aviso sobre os riscos de cursos de curta duração

Atualmente, cursos de formação de curta duração, com alguns meses de duração, estão se popularizando em muitas escolas e centros de diversas profissões.

Dr. Vu Van Ngoc (à direita) - Diretor do Instituto de Formação Avançada de Alta Qualidade e POHE, Universidade Nacional de Economia , durante a sessão de consulta sobre o processo de matrícula de 2025.

Muitos alunos esperam encontrar um emprego rapidamente, abrir um negócio cedo e economizar dinheiro. No entanto, saber se um curso de treinamento de 3 a 6 meses é tão eficaz quanto o aluno espera requer uma análise e seleção cuidadosas.

Visão objetiva

Nos últimos anos, cursos de curta duração, de 3 a 6 meses, têm surgido com frequência em universidades, institutos de formação e centros privados, abrangendo diversas áreas como startups, tecnologia, marketing, design, serviços e engenharia. Com mensalidades acessíveis, tempo de estudo reduzido e muitas promessas de emprego rápido, esses cursos são vistos por muitos jovens como um "atalho" para economizar e ingressar rapidamente no mercado de trabalho.

O Professor Associado Dr. Le Hieu Hoc, Chefe da Faculdade de Educação em Ciência e Tecnologia da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, afirmou que, para avaliar esse tipo de treinamento, é necessário ter uma visão objetiva, compreendendo plenamente tanto as vantagens quanto as limitações. Ele analisou que os cursos de curta duração são flexíveis e altamente aplicáveis ​​quando bem planejados.

O programa geralmente se concentra em habilidades práticas, visando o objetivo de "estar apto para o trabalho" imediatamente após a conclusão do curso, em consonância com as atuais necessidades do mercado de trabalho. Além disso, os custos acessíveis e a duração do curso permitem que os alunos não invistam muito dinheiro, mas ainda assim consigam ingressar em novas carreiras.

O Sr. Hoc acredita que este tipo de formação é adequado para muitos grupos de pessoas: recém-formados, trabalhadores que desejam mudar de carreira ou pessoas que já estão trabalhando e precisam complementar suas habilidades em áreas como tecnologia da informação, design, negócios online, etc., criando muitas oportunidades para o trabalho autônomo ou para abrir um negócio, sem dar muita ênfase a diplomas, priorizando habilidades práticas, especialmente no contexto da transformação digital e de um mercado de trabalho em rápida mudança.

Da mesma forma, o Dr. Vu Van Ngoc, Diretor do Instituto de Formação Avançada de Alta Qualidade e do POHE (Escola Superior de Educação Primária) da Universidade Nacional de Economia, também afirmou que os programas de curta duração ajudam os alunos a ingressar no mercado de trabalho de forma rápida e flexível, reduzindo custos e tempo, sendo adequados para quem deseja mudar de carreira ou complementar suas habilidades. Os cursos costumam ser bastante próximos da realidade, com foco em habilidades profissionais básicas e fáceis de aplicar.

Muitos programas convidam palestrantes que são especialistas em negócios, pessoas que trabalham diretamente no setor, ajudando os alunos a acessar novos conhecimentos, procedimentos padrão e situações da vida real. As conexões com o mundo empresarial também criam condições para que os alunos encontrem emprego rapidamente, principalmente nas áreas de engenharia, serviços, design e tecnologia.

Na perspectiva do Professor Associado Dr. Pham Xuan Khanh, Diretor da Faculdade de Tecnologia de Hanói , os cursos de formação, sejam de curta ou longa duração, surgem das necessidades reais dos alunos e da sociedade. Por exemplo, no setor imobiliário, muitas pessoas procuram cursos de curta duração sobre corretagem. Se as unidades com funções e tarefas específicas são licenciadas para organizar esses cursos, isso é normal e reflete uma necessidade real. Cursos de curta duração para aprimoramento profissional e transferência de tecnologia também são muito necessários.

Tenha cuidado ao escolher.

Além das vantagens, os cursos de curta duração também apresentam limitações que os alunos precisam levar em consideração, tais como: o treinamento de curta duração não pode substituir completamente a formação formal. Dominar habilidades básicas não significa ser proficiente, criativo ou capaz de desenvolver uma carreira de longo prazo se faltar uma base teórica sólida e um pensamento aprofundado.

Atualmente, algumas instituições de treinamento anunciam de forma enganosa ou simplificam demais o processo de "estudar e conseguir um emprego imediatamente", criando expectativas irreais para os alunos e apresentando muitos riscos de "perder dinheiro e ficar doente". Além disso, cursos de treinamento de curta duração podem carecer de padrões de resultados e atividades de avaliação de qualidade. Muitos cursos não possuem um sistema de avaliação de qualidade, têm padrões pouco claros para os instrutores e não oferecem uma avaliação objetiva pós-treinamento, o que dificulta aos alunos distinguir entre o programa real e o profissional.

Partindo dessa realidade, o Professor Associado Dr. Le Hieu Hoc, Chefe da Faculdade de Educação em Ciência e Tecnologia da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, afirmou que o treinamento de curta duração só é verdadeiramente valioso se for planejado, organizado e gerenciado profissionalmente.

O programa é claro quanto aos resultados e às competências profissionais específicas; não é disperso, não se limita à teoria; combina “aprender – fazer – feedback”; possui um sistema de prática regular, simulando situações da vida real; e oferece uma avaliação clara do progresso e dos resultados. Os docentes devem ser profissionais com experiência prática, não apenas com domínio da teoria, mas também com capacidade de orientar a carreira; um plano para aprimorar as competências após o curso – estudar por um curto período não significa estudar apenas uma vez.

Além disso, uma limitação claramente demonstrada em cursos de curta duração é que eles geralmente oferecem apenas treinamento rápido de habilidades, resultando em uma base de conhecimento superficial, o que dificulta o desenvolvimento dos alunos para um nível mais elevado.

O Dr. Vu Van Ngoc observou: “Esses cursos dificilmente podem substituir o treinamento universitário de longo prazo, que proporciona aos alunos uma base de conhecimento abrangente em uma área. O tempo é insuficiente, então a capacidade prática dos alunos é fraca porque eles não têm muita prática;

Alguns centros focam-se apenas na publicidade e em compromissos de emprego para atrair alunos, o que leva a uma qualidade de formação desigual. Muitas profissões exigem experiência prática, e 3 a 6 meses não substituem um processo de formação sistemático. "Por isso, muitos alunos, após o curso, têm de recomeçar do zero quando começam a trabalhar, e até ficam 'desiludidos' devido às expectativas demasiado elevadas geradas pela publicidade", afirmou o Dr. Vu Van Ngoc.

Compartilhando da mesma opinião, o Professor Associado Dr. Pham Xuan Khanh aconselha os alunos a, ao escolherem cursos, pesquisarem cuidadosamente se a unidade é oficialmente licenciada ou não, sua reputação e experiência nessa área de treinamento, para evitar desperdiçar dinheiro e tempo sem obter resultados.

“Cursos de formação de curta duração têm um valor prático óbvio, especialmente no contexto do atual mercado de trabalho flexível. No entanto, os alunos precisam estar atentos na escolha de instituições de formação conceituadas e ter em mente que este é o primeiro passo para ingressar na profissão – e não um atalho para uma carreira estável. Para ter uma carreira sustentável, é preciso estudar continuamente, aprimorando constantemente as próprias capacidades, independentemente de a formação ser de curta ou longa duração”, afirmou o Professor Associado, Dr. Le Hieu Hoc.

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Fonte: https://baolaocai.vn/canh-bao-rui-ro-tu-khoa-hoc-ngan-han-post888323.html