Encerrar a utilização de dirigentes sindicais em tempo integral sob contrato antes de 1º de novembro.

Em 22 de outubro, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã informou que esta agência forneceu instruções detalhadas sobre as questões pendentes relativas à determinação do tempo e do salário para o exercício das políticas; o tempo para o pagamento de benefícios para dirigentes sindicais em tempo integral que se demitem devido à reestruturação organizacional, de modo que as bases tenham uma base para a implementação.

Instruções para resolver questões salariais e de benefícios com representantes sindicais. Ilustração: Van Phuc.

Especificamente, os dirigentes sindicais em tempo integral estão sujeitos ao Artigo 5 da Resolução nº 07, Seção II da Instrução nº 09, quando atenderem a todas as seguintes condições:
Os dirigentes sindicais em tempo integral são aqueles que são eleitos, recrutados, nomeados e designados para exercer regularmente atividades na organização sindical (de acordo com o Artigo 4º da Carta dos Sindicatos do Vietnã); que trabalhavam sob contrato de trabalho antes de 15 de janeiro de 2019.

Especificamente, ser recrutado mediante assinatura de um contrato de trabalho ou outras formas escritas com outros nomes, mas que atendam ao conteúdo de trabalho remunerado, salário e gestão, operação e supervisão de uma das partes, no espírito do Artigo 13 do Código do Trabalho de 2019 sobre contratos de trabalho; receber salário e benefícios de fontes financeiras do sindicato; demitir-se imediatamente devido à reorganização do aparato, implementando o modelo de organização do governo local de 2 níveis.

Os casos não sujeitos à Resolução nº 07 incluem: funcionários de empresas não estatais e empresas com investimento estrangeiro (Diretor Adjunto de Recursos Humanos; Chefe, Vice-Chefe de Organização - Departamento de Recursos Humanos...) que também ocupam cargos em sindicatos de base (presidente, vice-presidente...). Dirigentes sindicais em tempo integral de empresas não estatais e empresas com investimento estrangeiro, mas que recebem salários e contribuem para a previdência social com verbas do orçamento da empresa...

O Comitê Permanente das Federações Trabalhistas Provinciais e Municipais deve revisar e, de acordo com sua competência, rescindir ou submeter à decisão das autoridades competentes a rescisão do contrato de trabalho de dirigentes sindicais em tempo integral que atuam em áreas profissionais e técnicas sob o regime de contrato de trabalho em órgãos sindicais especializados, até 1º de novembro de 2025. Este número não inclui dirigentes sindicais em tempo integral que atuam em sindicatos de base em empresas do setor econômico não estatal, empresas com investimento estrangeiro e unidades não vinculadas ao serviço público.

Os dirigentes sindicais em tempo integral cujos contratos de trabalho foram rescindidos desde 30 de junho de 2025 devido à reorganização do aparelho e à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis, mas que continuam a assinar contratos de trabalho nos departamentos de trabalho da Federação Sindical Provincial ou Municipal, ou sindicatos de comuna ou bairro (incluindo os casos em que o Comitê Provincial do Partido ou o Comitê Municipal do Partido aprovou a política de assinatura de contratos de trabalho), o Comitê Permanente da Federação Sindical Provincial ou Municipal deverá emitir uma decisão para rescindir o contrato de trabalho e pagar os benefícios e políticas de acordo com a Resolução nº 07.

Fonte: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html