Acabar com o uso de funcionários sindicais em tempo integral sob contrato antes de 1º de novembro

Em 22 de outubro, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã informou que esta agência forneceu instruções detalhadas sobre as questões restantes relacionadas à determinação do tempo e do salário para usufruir das políticas; o tempo para pagar benefícios para dirigentes sindicais de tempo integral que deixaram seus empregos devido à reestruturação organizacional, para que os níveis de base tenham uma base para implementação.

Instruções para resolver questões salariais e de benefícios com dirigentes sindicais. Ilustração: Van Phuc.

Especificamente, os dirigentes sindicais em tempo integral estão sujeitos ao Artigo 5 da Resolução nº 07, Seção II da Instrução nº 09 quando atendem a todas as seguintes condições:
Os dirigentes sindicais em tempo integral são aqueles eleitos, recrutados, nomeados e designados para realizar regularmente trabalho na organização sindical (de acordo com o Artigo 4 da Carta dos Sindicatos do Vietnã); Trabalhando sob um contrato de trabalho antes de 15 de janeiro de 2019.

Especificamente, ser recrutado por meio da assinatura de um contrato de trabalho ou outras formas escritas com outros nomes, mas satisfazendo o conteúdo de trabalho remunerado, salário e gestão, operação e supervisão de uma parte no espírito do Artigo 13 do Código Trabalhista de 2019 sobre contratos de trabalho; receber salário e subsídios de fontes financeiras sindicais; pedir demissão imediatamente devido à reorganização do aparato, implementando o modelo de organização do governo local de 2 níveis.

Os casos não sujeitos à Resolução nº 07 incluem: Dirigentes de empresas não estatais, empresas com investimento estrangeiro (Diretor Adjunto de Recursos Humanos; Chefe, Chefe Adjunto de Organização - Departamento de Recursos Humanos...) que ocupam simultaneamente cargos em sindicatos de base (presidente, vice-presidente...). Dirigentes sindicais em tempo integral de empresas não estatais, empresas com investimento estrangeiro, mas que recebem salários e pagam seguro social do orçamento da empresa...

O Comitê Permanente das Federações Provinciais e Municipais do Trabalho deve revisar e encerrar de acordo com sua autoridade, ou submeter às autoridades competentes para decisão sobre o encerramento do uso de dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham em áreas profissionais e técnicas sob o regime de contrato de trabalho em agências sindicais especializadas antes de 1º de novembro de 2025. Esse número não inclui dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham em sindicatos de base em empresas do setor econômico não estatal, empresas com investimento estrangeiro e unidades de serviço não público.

Os dirigentes sindicais em tempo integral cujos contratos de trabalho foram rescindidos desde 30 de junho de 2025 devido à reorganização do aparelho e à implementação do modelo de organização do governo local de 2 níveis, mas a Federação Trabalhista Provincial ou Municipal continua a assinar contratos de trabalho nos departamentos de trabalho da Federação Trabalhista Provincial ou Municipal, ou sindicatos comunais ou distritais (incluindo casos em que o Comitê Provincial do Partido ou o Comitê Municipal do Partido aprovou a política de assinatura de contratos de trabalho), o Comitê Permanente da Federação Trabalhista Provincial ou Municipal deverá emitir uma decisão para rescindir o contrato de trabalho e pagar benefícios e políticas de acordo com a Resolução nº 07.

Fonte: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html