Para deter o fluxo de trabalhadores ilegais que vão para o exterior, quem precisa ser severamente punido?

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Vivendo sempre com medo, sem saber o que o amanhã trará

De acordo com o Sr. Le Long Son, Diretor Geral do Grupo ESUHAI, os trabalhadores devem considerar os prós e os contras ao decidir trabalhar no exterior legalmente ou ilegalmente.

Porque trabalhar ilegalmente no exterior significa ganhar dinheiro sem declará-lo, sem pagar impostos, e pode ser tratado de acordo com as leis do país anfitrião quando descoberto.

Devido ao seu status ilegal, os trabalhadores não têm muitas opções de locais de trabalho confiáveis; em alguns casos infelizes, eles são até mesmo levados e atraídos para empregos ilegais.

"Então, só para ganhar dinheiro, eles têm que fazer trabalho ilegal. Todo mundo pensa que vai trabalhar para ganhar dinheiro, ninguém quer cair nessa situação. No entanto, desde o início, algumas pessoas pediram dinheiro emprestado para ir, e a pressão para ganhar dinheiro as forçou a fazer trabalhos indesejados...", compartilhou o Sr. Son.

Muitas pessoas pensam que simplesmente trabalhar para ganhar dinheiro e sustentar a família também é difícil e cansativo, por isso não percebem que se trata de um trabalho ilegal. Emocionalmente, pode ser compreensivo, mas legalmente, pode causar sérias consequências para elas.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 1 — Trabalhar legalmente no exterior será protegido pelas leis do país anfitrião, protegido por agências diplomáticas vietnamitas e apoiado por empresas que fornecem serviços de suporte (Ilustração: Colaborador).

Segundo o Sr. Le Long Son, para aqueles que sonham em construir uma carreira de longo prazo, escolher o caminho do trabalho ilegal desde o início é um erro. Porque se não tiverem sorte e forem descobertos pelas autoridades locais, tudo estará perdido.

"Para ficar rico, construir uma carreira sustentável e ter sucesso entre 40 e 50 anos, você deve construir uma base a partir dos 20 e 30 anos, não com dinheiro, mas com uma formação clara, qualificações completas, boas habilidades, muita experiência e alta reputação...", compartilhou o Sr. Son.

Mesmo que trabalhem ilegalmente e não sejam detectados, ainda precisam aceitar viver sob a identidade de outra pessoa, o que dificulta sua integração à sociedade. Precisam usar documentos falsos para trabalhar, casar, ter filhos, estudar, ir ao médico, etc.

Mesmo que as medidas acima sejam bem-sucedidas, o custo de vida dos trabalhadores ainda é maior do que o daqueles que vão para o exterior para trabalhar legalmente. Nesse momento, eles têm mais necessidade de trabalhar mais para ganhar mais dinheiro, o que facilmente os leva a fazer coisas ruins.

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"Eles vivem sempre com medo, sem saber quando serão descobertos. Se isso continuar por muito tempo, afetará o psicológico deles, e criar filhos não será bom. Viver o hoje, sem saber o que o amanhã trará", disse o Sr. Son.

Mesmo porque sua identidade não é pública, em muitos países eles não podem usar contas bancárias, apenas guardar dinheiro ou precisam depositá-lo em algum lugar, a capacidade de proteger o dinheiro que ganham é muito baixa.

O Sr. Son compartilhou sua experiência: "Uma vida assim é apenas uma série de dias gastando, sem trabalhar, economizando e se preparando para uma carreira futura de longo prazo...".

Multas pesadas para trabalhadores ilegais

Segundo especialistas, para limitar a situação de trabalho ilegal no exterior, é necessário implementar simultaneamente três soluções: propaganda para conscientizar as pessoas; impedir que aqueles que prestam serviços enviem pessoas para o exterior para trabalhar ilegalmente; e ter políticas para incentivar as empresas a fornecer bons serviços jurídicos.

A primeira coisa que precisa ser feita e implementada continuamente, em todo o país e de muitas formas, é comunicar as mensagens certas para que as pessoas entendam claramente o programa de envio de trabalhadores para trabalhar no exterior legalmente, limitando pessoas que querem trabalhar "ilegalmente".

É necessário ajudar os trabalhadores a entender que trabalhar no exterior não é apenas por dinheiro, mas deve ter como objetivo objetivos de longo prazo, como: acumular habilidades, línguas estrangeiras, estilo de trabalho e poder desenvolver suas carreiras ao retornar.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 3 — É necessário ajudar os trabalhadores a entender que trabalhar no exterior não é apenas por dinheiro, mas deve ter como objetivo objetivos de longo prazo (Ilustração: Colaborador).

Em segundo lugar, embora a conscientização dos trabalhadores não tenha mudado ao longo do tempo e ainda haja a necessidade de trabalhar ilegalmente no exterior, as agências de gestão estatal precisam ter sanções e instrumentos legais para impedir aqueles que prestam esse serviço. Quando sofrerem grandes danos devido às violações acima, o número de prestadores de serviços será gradualmente reduzido.

Por fim, segundo especialistas, deve haver uma política preferencial, apoiando empresas que se saem bem no envio de trabalhadores para o exterior para trabalhar legalmente, e limitando empresas que se saem mal. Isso ajudará este mercado de serviços a se tornar transparente, a se desenvolver em uma direção positiva, e os trabalhadores se beneficiarão e "darão as costas" aos serviços de envio ilegal de mão de obra.

Assim, a agência de gestão cria um sistema de escala e pontuação, classificando as empresas que prestam serviços para enviar trabalhadores para trabalhar no exterior. A escala pode ser baseada em critérios como: reputação da empresa; porte da empresa; taxa de violações por parte dos trabalhadores, como fugas, descumprimento da lei...

Anualmente, após a classificação, a agência gestora adota uma política para incentivar empresas de alto escalão a desenvolver, alcançar e apoiar mais trabalhadores. Ao mesmo tempo, empresas de baixo escalão precisam ser controladas com mais rigor para limitar as violações.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 4 — É preciso haver uma política para incentivar empresas de alto escalão a desenvolver, alcançar e dar suporte a mais trabalhadores (Ilustração: Colaborador).

Truques suficientes para trapacear

O Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior, Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais (MOLISA), acaba de alertar os trabalhadores para que tenham cuidado com truques fraudulentos para enviá-los para trabalhar no exterior.

De acordo com este Departamento, recentemente houve muitas organizações e indivíduos que não têm a função de enviar trabalhadores para trabalhar no exterior, mas usaram sites (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) para anunciar este serviço.

Os sites acima publicam informações sobre processos seletivos para trabalhadores em diversos países. Ao se cadastrarem, os trabalhadores serão apresentados a empresas que não possuem licença para prestar esse serviço. Algumas pessoas criam sites semelhantes aos de empresas licenciadas para aplicar golpes.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 5 — Os trabalhadores precisam ir diretamente às empresas licenciadas para preencher documentos, procedimentos e aprender as habilidades necessárias antes de ir trabalhar no exterior para evitar serem enganados (Ilustração: Colaborador).

Os sujeitos usam contas de redes sociais (Facebook, Zalo) para postar fotos de despedidas de trabalhadores no aeroporto, do processo de trabalhadores trabalhando no exterior... para criar prestígio.

Quando os trabalhadores entram em contato, os indivíduos enviam documentos falsos para ganhar confiança, para que os trabalhadores transfiram dinheiro, paguem taxas, etc. Quando o prazo final chega e eles não têm permissão para sair do país, se os trabalhadores entrarem em contato com eles, as contas e números de telefone acima serão bloqueados ou impedidos de contato.

O Sr. Dang Si Dung, Diretor Adjunto do Departamento de Gestão de Mão de Obra no Exterior, recomenda que os trabalhadores pesquisem cuidadosamente as informações relevantes antes de decidirem trabalhar no exterior. Segundo ele, os trabalhadores devem seguir as quatro dicas a seguir para evitar golpes.

Primeiro, busque proativamente informações sobre políticas e regulamentações legais sobre trabalhadores vietnamitas que trabalham no exterior sob contratos; informações sobre oportunidades de emprego no exterior para indústrias, ocupações e empregos; requisitos para trabalhadores em relação a habilidades, proficiência em língua estrangeira, experiência de trabalho, etc., e despesas que devem ser pagas de acordo com as regulamentações legais.

Em segundo lugar, aqueles que desejam trabalhar no exterior precisam entrar em contato diretamente com uma empresa que possua licença para operar um serviço de envio de trabalhadores para trabalhar no exterior, emitida pelo Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais . A lista dessas empresas está publicada publicamente no site do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior (www.dolab.gov.vn).

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 6 — A lista de empresas licenciadas é publicada publicamente no site do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior (Captura de tela).

Terceiro, os funcionários precisam entrar em contato com a agência trabalhista e as autoridades locais onde residem para saber mais sobre informações relacionadas a empresas que enviam trabalhadores para trabalhar no exterior e apoiar políticas do Estado e das autoridades locais para funcionários que trabalham no exterior.

Por fim, se houver alguma dúvida sobre a política de envio de trabalhadores para trabalhar no exterior, os trabalhadores podem entrar em contato diretamente com o Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior pelo telefone 024.38249517 (ramal 512, 513) para obter informações detalhadas e aconselhamento.

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