Dupla transformação a partir da transformação da mentalidade do líder

Delegados presentes no fórum.

Segundo o Diretor do Departamento de Startups e Empresas de Tecnologia do Ministério da Ciência e Tecnologia , a transformação dual é atualmente uma transformação dos modelos de negócios, e não simplesmente a aplicação da tecnologia.

“Se as pessoas continuarem as mesmas, o modelo de negócios continuar o mesmo, a produção e o fornecimento de insumos, e a gestão continuarem os mesmos, não podemos aplicar a dupla transformação”, disse o Sr. Quat.

O Sr. Quat comentou que, no contexto da transformação digital que se volta para a IA, a tecnologia de plataforma, os modelos de negócios de ecossistema, etc., os líderes devem mudar a forma como pensam sobre modelos de negócios e modelos de crescimento para atender às exigências da concorrência regional e global cada vez mais acirrada.

Enfatizando o papel dos empreendedores e líderes no processo de dupla transformação, o Sr. Quat afirmou que, por meio de mecanismos de captação de recursos, os investidores avaliarão o pensamento e a capacidade dos empreendedores e líderes para tomar decisões de investimento. "A tecnologia pode mudar, os produtos podem mudar, os negócios podem mudar, mas a mudança nas pessoas é a mais difícil", enfatizou o Sr. Quat.

Segundo ele, a tarefa das associações e das agências de formulação de políticas é ajudar os empreendedores a mudar sua mentalidade, aplicar novos modelos de negócios e de crescimento e, em seguida, encontrar a tecnologia adequada para aplicar.

Concordando com o Sr. Pham Hong Quat, o Sr. Nguyen Dinh Thang, vice-presidente da Associação de Tecnologia da Informação do Vietnã e vice-presidente da Associação de Empresários Privados do Vietnã, afirmou: "Se você quer transformação digital, se você quer transformação verde, você tem que começar pelas pessoas. As pessoas têm capacidade suficiente, os líderes têm determinação suficiente".

Ao enfatizar também o papel dos líderes no processo de dupla transformação, o Sr. Mac Quoc Anh, vice-presidente da Associação de Pequenas e Médias Empresas de Hanói, afirmou que a falta de cultura de inovação, a ausência de pensamento analítico baseado em dados e a falta de um sistema de mensuração eficaz são os maiores desafios enfrentados pelas pequenas e médias empresas. "Os líderes de pequenas empresas estão frequentemente ocupados com a gestão e as vendas, por isso não têm tempo para se manterem atualizados", explicou o Sr. Anh.

Além da questão da liderança, muitas opiniões no fórum apontaram que a falta de recursos humanos em tecnologia, gestão e capital dificulta o processo de dupla transformação nas empresas, especialmente nas pequenas e médias empresas. Para solucionar esse problema, segundo o Sr. Nguyen Dinh Thang, é necessário um programa de treinamento claro, métodos de treinamento bem definidos e resultados concretos. Ademais, especialistas apontaram a necessidade de apoiar as empresas no acesso a financiamento verde para que tenham os recursos necessários para realizar a dupla transformação.

Hien Thao

Fonte: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/chuyen-doi-kep-tu-chuyen-doi-tu-duy-cua-nguoi-lanh-dao/20251030114416430