Habilidades interpessoais - A ferramenta de sobrevivência da Geração Z na era da IA.
Todos os campos e profissões mudaram significativamente em comparação com o passado, levando a alterações no mercado de trabalho em termos de estrutura ocupacional, requisitos de habilidades e métodos de trabalho. O conceito de "estabilidade na carreira ao longo da vida" já não é comum, e o ditado "domine uma profissão em vez de se aventurar em nove" também é interpretado de forma diferente. Para se adaptar facilmente a essas mudanças, a Geração Z precisa adquirir diversas habilidades. Além do conhecimento profissional, os empregadores hoje valorizam muito as habilidades interpessoais, e essas habilidades são as "ferramentas essenciais para a sobrevivência" na era digital. Os trabalhadores em geral, e a Geração Z em particular, devem adotar uma mentalidade de "aprender enquanto se trabalha", uma busca contínua pelo conhecimento ao longo da vida.
No entanto, especialistas também sugerem que a Geração Z não precisa se tornar "super-humanos", mas sim "versões flexíveis, resilientes e em constante aprendizado de si mesmas".
O painel de discussão "O que a Geração Z precisa para se preparar para a era da IA" contou com três especialistas do Google, da Groove Technology e da RMIT Vietnam.
FOTO: RMIT
Durante o painel de discussão "O que a Geração Z precisa para se preparar para a era da IA", organizado pelo VnExpress e pela Universidade RMIT do Vietnã, Nguyen Phuong Mai, CEO da Groove Technology Vietnam, afirmou que a Geração Z precisa se concentrar em conhecimento especializado e no desenvolvimento de habilidades interpessoais essenciais. "Vivenciamos muitas revoluções tecnológicas. Por mais avançada que a tecnologia se torne, ela é apenas uma ferramenta para auxiliar o trabalho", enfatizou Nguyen Phuong Mai.
Anteriormente, uma pesquisa sobre o mesmo tema, também realizada pela VnExpress com a participação de quase 7.000 pais e membros da Geração Z, também demonstrou grande interesse em habilidades essenciais para futuras carreiras. Quase 50% dos pais acreditam que seus filhos precisarão se adaptar e aprender novas habilidades.
Cinco conjuntos de habilidades serão o trunfo da humanidade contra a IA.
No seminário mencionado, especialistas sugeriram cinco conjuntos de habilidades que a Geração Z precisa adquirir para estar preparada para a mudança, maximizar as oportunidades oferecidas pela tecnologia e criar valor real.
Habilidades digitais e tecnológicas, incluindo capacidade de trabalho remoto, inteligência artificial, habilidades em tecnologia e manipulação de dados, são cruciais para que a Geração Z otimize seu desempenho. É importante ressaltar que a Geração Z precisa usar a IA corretamente para que ela não prejudique seu pensamento crítico e sua criatividade.
As competências digitais e a tecnologia ajudam a Geração Z a otimizar seu desempenho no trabalho.
Segundo Nguyen Phuong Dung, ex-aluna da RMIT Vietnam e ex-chefe de Negócios para Pequenas e Médias Empresas no Vietnã e Indonésia (Google Ads), a Geração Z precisa atualizar constantemente suas habilidades e conhecimentos em tecnologia. "Parar não é ficar parado, é ficar para trás", enfatizou Phuong Dung.
"Nenhuma máquina tem paixão", acrescentou o Professor Associado Dr. Dinh Ngoc Minh, Vice-Diretor da Faculdade de Pesquisa e Inovação da Escola de Ciências , Engenharia e Tecnologia da RMIT Vietnam. Além das habilidades tecnológicas, a Geração Z também precisa cultivar valores "humanos", entender o que a IA faz bem e maximizar o que os humanos fazem bem e que a tecnologia não consegue alcançar.
Habilidades de comunicação e colaboração também são essenciais para a Geração Z, independentemente da área de atuação. Esse grupo inclui comunicação eficaz, trabalho em equipe, comunicação intercultural, habilidades de apresentação, negociação, networking e uma mentalidade voltada para o atendimento ao cliente. Essas habilidades ajudam a Geração Z a compreender as necessidades dos clientes, criando, assim, valor sustentável.
Os alunos da RMIT aprimoram regularmente suas habilidades de apresentação por meio de atividades práticas de aprendizagem.
FOTO: RMIT
O terceiro grupo de habilidades é o de resolução de problemas e pensamento crítico . Este grupo inclui habilidades como pensamento crítico, resolução de problemas, pensamento criativo, inovação, análise de dados, etc. Essas são habilidades essenciais para estar preparado para enfrentar desafios, aproveitar oportunidades e encontrar soluções criativas e eficazes.
Habilidades de autogestão e desenvolvimento pessoal , incluindo gestão do tempo, aprendizado contínuo, perseverança, adaptabilidade à mudança, gestão emocional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, também são cruciais, visto que a Geração Z enfrenta e continuará a enfrentar inúmeras pressões na era digital.
Por fim, há o conjunto de habilidades de liderança e gestão – um fator crucial para ajudar a Geração Z a consolidar sua posição e progredir na carreira. Esse conjunto inclui habilidades de liderança, gestão de projetos pessoais, marca pessoal e muito mais, que a Geração Z precisa desenvolver para causar uma impressão única, aumentar seu valor aos olhos dos empregadores e alcançar o sucesso na vida.
Compartilhando a mesma visão sobre as habilidades cruciais para a Geração Z na era da IA, os especialistas também afirmaram a importância do ensino superior na nova era. A Sra. Nguyen Phuong Mai elogiou a praticidade da RMIT Vietnam, graças à sua capacidade de reunir diversas empresas para participar do Conselho Consultivo da Indústria, ajudando a garantir que os programas de treinamento estejam alinhados com a realidade e proporcionando as melhores oportunidades de estágio e emprego para os alunos. O Prof. Dr. Dinh Ngoc Minh concluiu que, após 25 anos de presença e desenvolvimento no Vietnã, a RMIT ajuda os alunos a se prepararem para o futuro combinando fatores como: desenvolvimento de habilidades multidisciplinares e adaptabilidade, habilidades tecnológicas e um ecossistema "universidade-empresa-aluno".
Fonte: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-ai-goi-y-nhom-ky-nang-gen-z-can-co-de-vung-buoc-tuong-lai-185250516193728819.htm
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