Haverá 571 funcionários e servidores públicos disciplinados em 2024.

Segundo o relatório, o trabalho de avaliação e classificação da qualidade de quadros e funcionários públicos tornou-se gradualmente mais substancial, mais intimamente ligado aos resultados do trabalho e a produtos específicos, vinculando a avaliação individual aos resultados coletivos e de desempenho de tarefas de localidades, agências e unidades.

Além disso, o tratamento de quadros e funcionários públicos que violam a disciplina deve assegurar os princípios da objetividade, imparcialidade, publicidade, rigor, exatidão, pontualidade, autoridade correta, ordem e procedimentos de acordo com os regulamentos.

Autorizada pelo Primeiro-Ministro, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, acaba de apresentar um relatório aos delegados da Assembleia Nacional sobre a gestão de quadros e funcionários públicos.

Dessa forma, contribui-se para o combate e a prevenção da corrupção, da negatividade, dos interesses de grupo e da degradação da ideologia política , da ética e do estilo de vida. O relatório do Ministério do Interior afirmou claramente que, do início de 2024 até o presente momento, 139 quadros e 432 servidores públicos foram disciplinados.

Nos últimos tempos, o Governo tem continuado a retificar e fortalecer a disciplina e a ordem administrativa, promovendo o espírito de inovação e criatividade dos funcionários e servidores públicos. O Governo e o Primeiro-Ministro emitiram diversos documentos para superar definitivamente a situação de negligência, falta de empenho, evasão e medo de responsabilidades.

A demissão e a renúncia de líderes e gestores são rigorosamente aplicadas de acordo com os regulamentos do Partido e a lei, especialmente nos casos em que líderes e gestores já tenham sido disciplinados.

Apesar das conquistas, a gestão de quadros e servidores públicos ainda apresenta limitações. Consequentemente, os resultados da avaliação de quadros e servidores públicos em algumas agências e unidades não refletem com precisão os resultados esperados e não têm motivado os quadros e servidores públicos a se esforçarem e desenvolverem plenamente sua capacidade de desempenhar suas funções e deveres públicos.

Ainda persiste a situação de evasão, imposição, trabalho feito sem empenho, medo da responsabilidade e falta de coragem para trabalhar em alguns ministérios, agências, localidades e entre vários quadros e funcionários públicos, especialmente líderes e gestores.

O trabalho de fiscalização no âmbito dos servidores públicos e da administração pública em algumas agências e unidades não é realizado de forma regular e oportuna. A observância da disciplina, da disciplina administrativa, da aplicação da ética profissional, do espírito de trabalho e da atitude em algumas agências, unidades e entre diversos quadros e servidores públicos não é devidamente comprovada.

Para superar as deficiências e limitações acima mencionadas, o Governo continuará, no futuro, a promover a descentralização e a delegação de poderes, a fim de aumentar a autonomia e a autorresponsabilidade dos ministérios, departamentos e localidades, bem como melhorar a qualidade do recrutamento de funcionários públicos.

Além disso, é necessário unificar o controle de qualidade da contribuição dos servidores públicos; aperfeiçoar e implementar de forma eficaz os mecanismos e políticas para atrair e promover pessoas talentosas com boas qualificações profissionais para trabalhar em órgãos estatais.

Fortalecimento da inspeção e fiscalização do serviço público, intensificação da disciplina, da disciplina administrativa e do controle do poder, aprimorando a qualidade e a eficácia do desempenho dos quadros e servidores públicos. Promoção da implementação de normas legais que incentivem e protejam quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum.

Em particular, deve-se tratar e afastar de forma rigorosa, imediata e resoluta os quadros e funcionários públicos do aparelho estatal que tenham apresentado comportamentos degradantes em termos de ideologia política, ética, estilo de vida, que tenham se esquivado da responsabilidade, cometido infrações ou deixado de cumprir as tarefas atribuídas.

Fonte: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html