Haverá 571 funcionários e servidores públicos disciplinados em 2024.

De acordo com o relatório, o trabalho de avaliação e classificação da qualidade de quadros e servidores públicos tornou-se gradualmente mais substancial, mais intimamente ligado aos resultados do trabalho e produtos específicos, vinculando a avaliação individual aos resultados coletivos e de desempenho de tarefas de localidades, agências e unidades.

Junto com isso, o tratamento de quadros e funcionários públicos que violem a disciplina deve garantir os princípios de objetividade, justiça; publicidade, rigor; exatidão, pontualidade; autoridade correta, ordem e procedimentos de acordo com os regulamentos.

Autorizado pelo Primeiro Ministro, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, acaba de relatar aos delegados da Assembleia Nacional sobre a gestão de quadros e funcionários públicos.

Contribuindo assim para o combate e a prevenção da corrupção, da negatividade, dos interesses de grupo e da degradação da ideologia política , da ética e do estilo de vida. O relatório do Ministério do Interior afirma claramente que, desde o início de 2024 até agora, 139 quadros e 432 funcionários públicos foram punidos.

Nos últimos tempos, o Governo tem continuado a retificar e a fortalecer a disciplina e a ordem administrativas, promovendo o espírito de inovação e criatividade entre funcionários e servidores públicos. O Governo e o Primeiro-Ministro têm emitido diversos documentos para superar completamente a situação de evasão de responsabilidades, trabalho sem entusiasmo, fuga de responsabilidades e medo de responsabilidades.

A demissão e a renúncia de líderes e gerentes são implementadas rigorosamente de acordo com os regulamentos do Partido e a lei, especialmente em casos de líderes e gerentes após terem sido disciplinados.

Além dos resultados alcançados, a gestão de quadros e servidores públicos ainda apresenta limitações. Consequentemente, os resultados da avaliação de quadros e servidores públicos em algumas agências e unidades não refletem com precisão os resultados e não geram motivação para que quadros e servidores públicos se esforcem e desenvolvam plenamente suas capacidades para o desempenho de suas tarefas e deveres públicos.

A situação de evasão, pressão, trabalho sem entusiasmo, medo de responsabilidade e não ousadia para trabalhar em alguns ministérios, agências, localidades e vários quadros e funcionários públicos, especialmente líderes e gerentes, ainda existe.

O trabalho de inspeção na área de servidores públicos e serviços públicos em alguns órgãos e unidades não é regular e pontual. A observância da disciplina, da disciplina administrativa, da implementação da ética pública, do espírito de trabalho e da postura em alguns órgãos, unidades e em alguns quadros e servidores públicos não é realmente séria.

Para superar as deficiências e limitações acima, no futuro próximo, o Governo continuará a promover a descentralização e a delegação de poder para aumentar a autonomia e a auto-responsabilidade dos ministérios, agências e localidades; e melhorar a qualidade do recrutamento de funcionários públicos.

Junto com isso, é necessário unificar a avaliação da qualidade da contribuição dos servidores públicos; aperfeiçoar e implementar bem os mecanismos e políticas para atrair e promover pessoas talentosas com boas qualificações profissionais para trabalhar em órgãos do Estado.

Fortalecer a fiscalização e o exame dos serviços públicos, reforçar a disciplina, a disciplina administrativa e o poder de controle, melhorar a qualidade e a eficácia do desempenho dos quadros e servidores públicos. Promover a implementação de normas legais que incentivem e protejam quadros dinâmicos e criativos que ousem pensar, ousar agir e assumir a responsabilidade pelo bem comum.

Em particular, lidar com e remover do aparato estatal, de forma rigorosa, rápida e resoluta, quadros e funcionários públicos que se degradaram em ideologia política, ética, estilo de vida, se esquivaram de responsabilidades, cometeram violações ou deixaram de concluir as tarefas atribuídas.

Fonte: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html