Tenha políticas de remuneração atrativas para atrair intelectuais e talentos.

A reforma salarial é um dos temas importantes a serem debatidos na 6ª Sessão da 15ª Assembleia Nacional e também uma das chaves para a implementação de políticas preferenciais que contribuam para a formação e o desenvolvimento do corpo intelectual do país, atendendo às exigências de um desenvolvimento nacional rápido e sustentável no novo período, conforme discutido na 8ª Conferência Central do 13º mandato do Comitê Central do Partido.

É necessário acelerar a reforma salarial para atrair e reter profissionais competentes no setor público. Foto: Hai Nguyen

Precisa de pássaros líderes

Recentemente, a editora Elsevier anunciou o ranking dos 100.000 cientistas mais influentes do mundo em 2023, incluindo 47 cientistas vietnamitas (um aumento de 12 em comparação com 2022). Entre os cientistas renomados estão o Professor Associado Dr. Tran Xuan Bach (Universidade Médica de Hanói), o Professor Dr. Nguyen Dinh Duc (Universidade Nacional de Hanói), o Professor Associado Dr. Le Hoang Son (Universidade Nacional de Hanói), o Dr. Vuong Quan Hoang (Universidade Phenikaa)...

O Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy, cientista de Física e Tecnologia de Plasma e Presidente do Instituto de Tecnologia VinIT, acredita que, para utilizar eficazmente a equipe intelectual, é necessário haver indivíduos de destaque, líderes intelectuais como pássaros majestosos, reunindo-se e liderando em cada indústria, cada área, cada projeto, e, ao mesmo tempo, sendo pessoas politicamente responsáveis ​​perante o sistema político e o povo de todo o país em seu campo tecnológico.

“Precisamos descobrir, treinar e nutrir líderes intelectuais para que sejam o núcleo do plano de atração e reunião de intelectuais no país e no exterior. Isso deve ser feito na prática, com capacidade profissional e eficiência no trabalho”, enfatizou o Professor Dr. Nguyen Quoc Sy.

O vice-presidente da Rede Global de Jovens Intelectuais Vietnamitas da União Central da Juventude, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Universidade Soongsil, Coreia), expressou a aspiração dos intelectuais e cientistas vietnamitas, incluindo os jovens, por um país rico e belo com desenvolvimento sustentável.

Pessoas talentosas e intelectuais dificilmente podem contribuir se seus salários forem "baixos".

Na recente 8ª Conferência Central, o Comitê Central do Partido emitiu por unanimidade uma nova Resolução que delineia pontos de vista, ideias orientadoras, objetivos, tarefas e soluções-chave para continuar a construir e promover o papel dos intelectuais no atendimento às exigências do desenvolvimento nacional rápido e sustentável no novo período.

Reforma salarial: a solução básica e prioritária. No relatório sobre a situação socioeconômica, o Primeiro-Ministro Pham Minh Chinh afirmou que, até o momento, foram alocados cerca de 560 trilhões de VND para o fundo salarial, garantindo recursos suficientes para a reforma salarial no triênio 2024-2026. Antes do anúncio da reforma salarial, o Presidente do Comitê Central da Frente da Pátria do Vietnã, Do Van Chien, declarou que os quadros, servidores públicos e demais funcionários que recebem salários do orçamento estão satisfeitos e entusiasmados com a política do Partido e do Estado em relação à reforma salarial. Em entrevista ao Lao Dong, a delegada Nguyen Thi Viet Nga, Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Hai Duong, afirmou que, para atrair e reter profissionais competentes no setor público, é necessário acelerar o processo de reforma salarial geral para todo o setor administrativo e de carreira do país, pois investir nas pessoas é investir no desenvolvimento sustentável. A reforma salarial é uma solução básica e prioritária. A delegada russa afirmou que os servidores públicos são recursos humanos de alta qualidade, bem treinados em suas áreas de especialização e com muitos anos de experiência, mas que, na realidade, o nível de tratamento recebido não é compatível com sua qualificação. Enquanto isso, o setor privado está disposto a contratar pessoas para trabalhar no setor público, oferecendo salários mais atrativos, além de benefícios materiais, oportunidades de aprendizado e promoção. "A reforma salarial está intimamente ligada à definição dos cargos, o que é muito importante e precisa ser feito o mais rápido possível. No entanto, na equação custo-benefício, os aumentos salariais devem estar certamente associados à racionalização da folha de pagamento e à melhoria da qualidade dos serviços prestados à população e às empresas pelos servidores públicos", expressou a delegada Nguyen Thi Viet Nga. Priorizar o aumento salarial antecipado e o planejamento de carreira para talentos é uma das políticas para a contratação de profissionais talentosos, sejam servidores públicos ou trabalhadores, conforme estabelecido no projeto de Decreto sobre políticas para atrair e empregar talentos em órgãos administrativos estaduais e unidades de serviço público, que está sendo consultado pelo Ministério do Interior. De acordo com a submissão do Ministério do Interior, a política para a contratação de pessoas talentosas que sejam servidores públicos, funcionários e trabalhadores inclui: Políticas sobre ambiente de trabalho e equipamentos de trabalho; políticas de planejamento e nomeação; políticas sobre regimes salariais e de bem-estar (incluindo regulamentos: Prioridade para aumento salarial antecipado (se houver); políticas de reconhecimento e recompensa; outros regimes preferenciais de acordo com os regulamentos de cada Ministério, departamento e localidade). TRAN VUONG

Ao discutir este assunto com Lao Dong, o delegado da Assembleia Nacional, Pham Van Hoa (da delegação de Dong Thap), enfatizou o espírito de nossos ancestrais que concluíram que "o talento é a energia vital da nação", "o capital precioso da nação". Portanto, o delegado Hoa acredita que os intelectuais são uma força de trabalho particularmente importante no processo de promoção da industrialização e modernização do país, bem como da integração internacional.

Segundo o delegado Pham Van Hoa, para a equipe intelectual, um fator muito importante para atrair talentos é a existência de políticas que garantam empregos, um ambiente de trabalho profissional, a redução das restrições impostas por procedimentos administrativos; a criação de condições para que os cientistas participem de conferências e seminários no exterior, bem como para que cientistas internacionais vivam e trabalhem no Vietnã... Ambiente de trabalho, espaço para criatividade, dedicação e tratamento são aspectos muito importantes para a equipe intelectual e para os cientistas.

Diante da onda de migração de pessoal do setor público para o setor privado, o delegado Pham Van Hoa afirmou que isso é uma característica do mercado de trabalho: setores mais atrativos atraem mais profissionais. Ele ressaltou que todos os funcionários, tanto do setor público quanto do privado, contribuem para o país. No entanto, isso significa que as políticas de incentivo e atração de talentos no setor público precisam ser mais eficazes e devem ser cuidadosamente pesquisadas e avaliadas.

“Talentos e intelectuais dificilmente podem contribuir se seus salários forem ‘três polos, três moedas’. Talentos e intelectuais que demonstram seu valor e competência, e cujos esforços e valores são eficazes em beneficiar o país e a sociedade, devem ser remunerados adequadamente para que possamos retê-los”, enfatizou o Sr. Hoa, ressaltando que isso precisa ser levado em consideração no processo de organização e implementação de estratégias e planos para atrair e aproveitar intelectuais e talentos.

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