Em uma coletiva de imprensa regular na tarde de 20 de junho, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, reservou um tempo para informar e analisar o plano para implementar a política salarial no espírito da Resolução 27, que será aplicada a partir de 1º de julho.

Todos felizes

O Ministro enfatizou: "Quando se fala em reforma salarial, os salários precisam ser aumentados. Reforma salarial sem atingir o objetivo de aumentar salários não tem sentido."

Portanto, nos últimos tempos, o Governo tem acompanhado de perto a Resolução 27 sobre a reforma da política salarial para quadros, funcionários públicos, empregados das forças armadas e trabalhadores de empresas para estudar o plano mais adequado, de modo que todos os assuntos relacionados à política salarial tenham seus salários aumentados.

"Este é o objetivo da Resolução 27, o objetivo do Partido e o desejo e a expectativa de todos os quadros, servidores públicos, empregados públicos e outros sujeitos relevantes", enfatizou a Sra. Tra.

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O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, presidiu a coletiva de imprensa. Foto: XĐ

Assim, o salário dos funcionários da empresa é coberto total e abrangentemente em ambos os conteúdos, de acordo com o espírito da Resolução 27.

Isto é, ajustar o salário mínimo regional para funcionários do setor empresarial a partir de 1º de julho de 2024 para um aumento de 6%. Em segundo lugar, implementar a gestão de renda para o setor empresarial estatal de acordo com um mecanismo muito aberto, criando condições para que as empresas estatais se desenvolvam e melhorem a vida dos funcionários.

Em relação à implementação da reforma salarial no setor público, o Ministro observou que ela deve ser implementada com cuidado, passo a passo, de forma razoável, firme, mais eficaz e segura, sem causar perturbações ou complicar a situação, e para atingir o objetivo de aumentar os salários de todos os beneficiários de salários do orçamento do Estado e políticas relacionadas à previdência social e assistência social.

Portanto, o Politburo concordou em implementar 4/6 conteúdos claros da Resolução 27. Ainda há 2 conteúdos que atualmente enfrentam muitas dificuldades e problemas emergentes.

Trata-se da implementação do pagamento salarial de acordo com o cargo, cargo de liderança e cargo, que continuará sendo estudado e implementado de acordo com o roteiro. Em vez disso, é necessário unificar o princípio de aumento salarial igualitário para todas as disciplinas em 30%, a partir do reajuste do salário-base atual de 1,8 milhão para 2,34 milhões.

"Dessa forma, todos ficam felizes e todos desfrutam dos mesmos benefícios", enfatizou o Ministro.

O Ministro analisou que o motivo da escolha dessa opção é porque na hora de construir a tabela salarial dos cargos, das chefias e construir a tabela salarial dos quadros, servidores e empregados públicos surgem diversos problemas.

Especificamente, a abolição do salário-base e do coeficiente salarial para a construção da tabela salarial para cargos, cargos de chefia e a tabela salarial para quadros, servidores públicos e servidores públicos leva a uma grande irracionalidade. Ou seja, a correlação entre os sujeitos não é garantida.

Servidores públicos – funcionários estratégicos – receberão um aumento muito baixo, apenas acima de 20%. Autoridades podem receber um aumento acima de 50%. Outros cargos também receberão um aumento semelhante, mas, em média, o aumento será de cerca de 30,6%.

Há muitas disciplinas que têm um aumento de mais de 30%, mas também há muitas disciplinas que têm um aumento muito baixo, apenas cerca de 3 a 5%, e muitas disciplinas não têm aumento ou são inferiores ao seu salário atual.

Outro problema é que ao mudar a estrutura do fundo de subsídio no fundo salarial total dos atuais 40/60 (equivalente ao fundo de subsídio sendo 67% do fundo salarial base) para 30/70 (equivalente ao fundo de subsídio sendo 43% do fundo salarial base, uma redução de 24% em comparação ao atual), alguns problemas também surgem.

Juntamente com a abolição dos subsídios de antiguidade para quadros, funcionários públicos e empregados públicos em algumas áreas especializadas e a necessidade de reorganizar muitos regimes de subsídios atuais em um novo regime de subsídios, muitos beneficiários de subsídios serão reduzidos, especialmente o corpo docente (a maior força na sociedade) não terá mais subsídios de antiguidade.

Esses desenvolvimentos fazem com que algumas disciplinas tenham aumentado em 30% ou 15%, mas algumas disciplinas não tenham aumentado ou tenham aumentado em uma taxa menor.

Ninguém fica para trás, ninguém fica em desvantagem

“Nessa situação, devemos escolher a solução mais ótima, mais razoável, mais justa, mais igualitária e mais eficaz que atenda às expectativas de todos os quadros, servidores públicos e funcionários públicos. Essa é a solução para aumentar todos os salários em 30%, mantendo o nível salarial básico”, explicou o Ministro do Interior.

A vantagem dessa opção é que ela não impacta nem afeta as regulamentações atuais relacionadas ao salário base, mecanismos de construção e políticas de seguridade social e assistência social.

Atualmente, existem mais de 10 documentos legais que promulgam mecanismos e políticas para que beneficiários sociais desfrutem de políticas de previdência e assistência social vinculadas ao nível do salário-base... A abolição desses documentos e políticas impactará diretamente mais de 50 milhões de pessoas, "que não conseguirão reagir a tempo para lidar com a situação".

Como se referir à lei quando ela ainda está em vigor, quando todos os documentos não foram alterados ou complementados, também é um problema de "dor de cabeça".

“O Primeiro-Ministro, o Comité Permanente do Governo e nós tivemos de dedicar muito tempo a pensar e a considerar as opções. No final, a opção de aumentar o salário-base foi a mais adequada”, partilhou o Ministro.

A Sra. Tra também informou que o Politburo concordou em incumbir o Governo de estudar, revisar e complementar a implementação da Resolução 27 de acordo com um roteiro que seja "cauteloso, seguro, eficaz, viável e atenda às expectativas de todos, não deixando ninguém para trás, ninguém em desvantagem na implementação deste salário".

O Governo apresentará um relatório à Assembleia Nacional, emitirá oficialmente o decreto e ele começará a ser implementado a partir de 1º de julho.

Em relação à implementação contínua do projeto de reforma salarial, o Ministro Pham Thi Thanh Tra disse que, com base na conclusão do Politburo, a Comissão Econômica Central presidirá uma revisão preliminar e reavaliação das dificuldades e problemas na implementação da Resolução 27, especialmente a construção de tabelas salariais e subsídios.

A partir daí, alterar e complementar as questões fundamentais para implementar a tabela salarial de acordo com o cargo e a posição de liderança. Esse é o princípio de elaborar tabelas salariais e relações salariais adequadas às condições práticas.

No momento oportuno, o Comitê Executivo Central dará sua opinião sobre esta questão e continuará a implementá-la quando as condições permitirem.

Ministro do Interior: Autoridades competentes concordam em aumentar salário-base em 30%

Ministro do Interior: Autoridades competentes concordam em aumentar salário-base em 30%

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que o Governo propôs à Assembleia Nacional permitir que o salário base e o coeficiente salarial fossem mantidos, mas ajustar o salário base dos atuais VND 1,8 milhões para VND 2,34 milhões/mês — um aumento de 30%, o maior de todos os tempos.