Representantes dos trabalhadores propuseram duas opções para aumentar o salário mínimo regional em 2024: 7,3% e 6,48%; o aumento do salário mínimo começaria em 1º de julho de 2024.
Na manhã de 20 de dezembro, em Hanói , o Conselho Nacional de Salários realizou sua segunda reunião para continuar discutindo e negociando o ajuste dos salários mínimos regionais em 2024.
Falando antes da reunião, o Sr. Ngo Duy Hieu, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, disse que nesta reunião, o representante dos trabalhadores propôs duas opções para aumentar o salário mínimo regional em 7,3% e 6,48%; a data de aumento do salário mínimo é 1º de julho de 2024.
Explicando as duas opções propostas, o Sr. Ngo Duy Hieu disse que as duas opções acima foram propostas com base em uma avaliação da situação econômica e social, considerando muitos aspectos, incluindo a responsabilidade compartilhada com os empregadores.
O vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã disse que a atual situação socioeconômica mostra sinais de melhora, com os pedidos comerciais aumentando no final do ano; o crescimento geral é mais positivo no contexto geral do mundo.
Em relação ao reajuste salarial a partir de 1º de julho de 2024, o representante sindical destacou que o atraso também é um fator que exige um reajuste para compensar os trabalhadores. Além disso, o reajuste do salário mínimo regional, concomitante ao reajuste salarial no setor público, garante a uniformidade em ambos os setores.
Concordando também com a necessidade de aumentar o salário mínimo regional em 2024, porém, de acordo com o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), o nível de aumento precisa ser negociado, discutido e harmonizado por todas as partes. Para atingir um nível de aumento específico, as agências relevantes equilibrarão o índice de preços ao consumidor, a capacidade de produção, o pagamento e muitas outras condições.
O Sr. Phong enfatizou que o mercado ainda é difícil tanto no mercado interno quanto no externo, especialmente para empresas exportadoras. Além disso, a situação internacional afeta a cadeia de suprimentos, reduzindo os pedidos comerciais e o emprego. Muitas empresas ainda estão abandonando o mercado.
Representantes empresariais também afirmaram que, apesar das dificuldades, é impossível não ajustar os salários. Além de manter os empregos, as empresas também devem considerar ajustar o regime para os funcionários com base na resistência e na capacidade de pagamento da empresa.
(Vietnã+)
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