Os representantes dos trabalhadores propuseram duas opções para o aumento do salário mínimo regional em 2024, de 7,3% e 6,48%; o aumento do salário mínimo entraria em vigor em 1º de julho de 2024.
Na manhã de 20 de dezembro, em Hanói , o Conselho Nacional de Salários realizou sua segunda reunião para dar continuidade à discussão e negociação do reajuste dos salários mínimos regionais em 2024.
Em declaração feita antes da reunião, o Sr. Ngo Duy Hieu, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou que, nesta reunião, o representante dos trabalhadores propôs duas opções para aumentar o salário mínimo regional em 7,3% e 6,48%; a data de início do aumento do salário mínimo é 1º de julho de 2024.
Ao explicar as duas opções propostas, o Sr. Ngo Duy Hieu afirmou que elas foram elaboradas com base em uma avaliação da situação econômica e social, considerando diversos aspectos, incluindo a responsabilidade compartilhada com os empregadores.
O vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã afirmou que a atual situação socioeconômica mostra sinais de melhoria, com aumento de encomendas no final do ano; o crescimento geral é mais positivo no contexto mundial.
Em relação ao aumento salarial a partir de 1º de julho de 2024, o representante sindical salientou que o atraso também é um fator que exige um aumento para compensar os trabalhadores. Além disso, o aumento do salário mínimo regional em simultâneo com o aumento salarial no setor público garante a coerência entre os dois setores.
Concordando também com a necessidade de aumentar o salário mínimo regional em 2024, o Sr. Hoang Quang Phong, Vice-Presidente da Confederação Vietnamita de Comércio e Indústria (VCCI), afirmou que o valor do aumento precisa ser negociado, discutido e harmonizado por todas as partes. Para se chegar a um valor específico de aumento, os órgãos competentes levarão em consideração o índice de preços ao consumidor, a capacidade produtiva, os pagamentos e muitas outras condições.
O Sr. Phong enfatizou que o mercado ainda está difícil tanto no âmbito nacional quanto internacional, especialmente para empresas exportadoras. Além disso, a situação internacional afeta a cadeia de suprimentos, reduzindo pedidos e empregos. Muitas empresas ainda estão abandonando o mercado.
Representantes empresariais também afirmaram que, apesar das dificuldades, é impossível não reajustar os salários. Além de manter os empregos, as empresas também devem considerar o ajuste do regime salarial dos funcionários com base na capacidade de pagamento e na resiliência da empresa.
(Vietnã+)
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