O Sindicato do Vietnã propôs que todos os níveis estudassem a redução da jornada de trabalho dos funcionários nas empresas para menos de 48 horas por semana, em direção a 40 horas, igual ao setor estatal.
Oito petições de trabalhadores de todo o país foram coletadas pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e enviadas aos principais líderes no 13º Congresso da Confederação Geral do Trabalho em 3 de dezembro.
O sindicato citou o conteúdo da Resolução 101 da Assembleia Nacional emitida em 2019, "atribuindo ao Governo, com base na situação de desenvolvimento socioeconômico , o estudo e a proposta de redução da jornada normal de trabalho dos funcionários para menos de 48 horas semanais e o relatório à Assembleia Nacional para consideração em momento oportuno".
Esta organização recomenda que o Governo designe o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais para presidir e, em conjunto com outros ministérios e setores, estudar prontamente a redução da jornada de trabalho dos trabalhadores, garantindo a equidade com o setor administrativo estatal (40 horas). O objetivo é permitir que os trabalhadores descansem, recuperem suas forças e cuidem de suas famílias.
Turnos de trabalho de trabalhadores em uma empresa de vestuário na Cidade de Ho Chi Minh, novembro de 2023. Foto: Thanh Tung
A lei atual estipula que os funcionários trabalhem em condições normais, no máximo, 8 horas por dia e 48 horas por semana. As empresas têm o direito de regular o horário de trabalho por dia ou semana, mas devem notificar os funcionários. O Estado incentiva as empresas a implementar uma semana de trabalho de 40 horas.
Na discussão em grupo do dia anterior, o Sr. Dang Tuan Vu, presidente do sindicato da Changshin Company, o maior empregador em Dong Nai , com 37.000 trabalhadores, afirmou que o roteiro para reduzir a jornada de trabalho para 40 horas semanais é o desejo de muitos trabalhadores. Em 2015, os salários diários foram gradualmente ajustados por lei para receber os salários mensais, e os trabalhadores esperavam reduzir a jornada de trabalho para poderem descansar nos fins de semana, mas até agora isso não aconteceu.
"Sei que essa proposta não é nova, mas ainda espero que as autoridades em todos os níveis deem mais atenção à saúde dos trabalhadores, além de aumentar o salário mínimo regional", disse ele.
Na Assembleia Nacional, no final de outubro, o delegado Pham Trong Nghia (responsável pelo Comitê Social) também expressou opinião semelhante. Ele citou o decreto de 1947 do presidente Ho Chi Minh, que estipulava que a jornada de trabalho não deveria exceder 48 horas semanais e que as horas extras não deveriam exceder 100 horas por ano.
Segundo o Sr. Nghia, o país alcançou muitos sucessos após mais de oito décadas, mas a jornada de trabalho dos trabalhadores do setor privado não diminuiu, enquanto as horas extras triplicaram. Desde 1999, os funcionários públicos trabalham 40 horas por semana, enquanto o setor empresarial manteve as mesmas 48 horas após muitas alterações no Código do Trabalho.
De acordo com as estatísticas de 2019 do Departamento de Segurança do Trabalho, o Vietnã tem uma das maiores jornadas de trabalho do Sudeste Asiático, enquanto o número de feriados está entre os menores. Especificamente, a média de horas de trabalho dos vietnamitas em um ano é de cerca de 2.320 horas, inferior à das Filipinas, Malásia, Tailândia e superior à de Singapura, Indonésia, Laos e Camboja.
O Vietnã tem 12 dias iniciais de férias remuneradas, o que está na média, abaixo do Laos, Camboja, Indonésia e acima da Malásia, Singapura, Tailândia e Filipinas. O Vietnã tem 11 dias de férias do Tet, igual ao de Singapura, mas entre os mais baixos do Sudeste Asiático.
Além de reduzir a jornada de trabalho, o Sindicato do Vietnã também propôs que as autoridades competentes considerem adicionar dois dias de folga no Dia Nacional, de 2 a 5 de setembro de cada ano, para que os trabalhadores tenham a oportunidade de levar seus filhos à escola no primeiro dia de aula.
A pesquisa on-line da VnExpress com mais de 7.000 votos mostrou que 76% dos leitores concordaram em ter mais 2 dias de folga para o Dia Nacional, 4% discordaram e 20% disseram que mais 2 dias deveriam ser reservados para o Tet.
Essa organização também recomendou que, ao alterar o Código Trabalhista em 2019, ele estipulasse que a cada ano os empregadores deveriam reservar pelo menos um dia para os funcionários estudarem política e direito, e incentivar as unidades a negociar por mais de um dia.
Hong Chieu
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