Com o espírito de "Disciplina e Unidade", aliado ao esforço e à criatividade, o Sindicato dos Trabalhadores do Carvão e Minerais do Vietnã continuará sendo um sólido apoio aos trabalhadores, contribuindo para o desenvolvimento cada vez mais sustentável da indústria de carvão e minerais.
2024: Superando Desafios, Alcançando Metas. De acordo com o relatório de resumo de 2024 do Sindicato dos Trabalhadores do Carvão e Minerais do Vietnã, o ano passado testemunhou desenvolvimentos complexos na situação mundial, afetando significativamente a produção e as atividades comerciais do
Grupo da Indústria de Carvão e Minerais do Vietnã (TKV). Desde a escalada dos conflitos geopolíticos e a flutuação dos preços até os desastres naturais e as mudanças climáticas, todos representaram desafios significativos para a indústria do carvão. No entanto, com o espírito de "Disciplina e Unidade" da classe trabalhadora da mineração, quadros, funcionários e trabalhadores em todo o Grupo se esforçaram para superar as dificuldades, estabilizar a produção e atingir as metas estabelecidas.
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| Delegados presentes na Conferência para analisar as atividades do Sindicato TKV em 2024 e implementar as tarefas para 2025. |
O Sindicato dos Trabalhadores do Carvão e Minerais do Vietnã (TKV Union) desempenhou um papel crucial no sucesso geral do TKV em 2024. Com o tema "Unidade, criatividade, implementação das resoluções do Congresso Sindical em todos os níveis, promoção do bem-estar dos mineiros e celebração prática do 95º aniversário da fundação do Sindicato do Vietnã", o TKV Union desenvolveu um plano de ação específico com foco em 12 objetivos, 8 grupos de soluções e 38 programas de trabalho principais.
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| O camarada Vu Anh Tuan, Secretário Adjunto do Comitê do Partido e Diretor Geral do Grupo, fez um discurso na Conferência. |
Uma das conquistas mais notáveis do Sindicato TKV em 2024 foi a estreita coordenação com órgãos especializados na implementação de regulamentações democráticas de base. As assembleias operárias em todos os níveis se tornaram um fórum para que os trabalhadores expressassem suas opiniões e sugestões. Mais de 4.000 sugestões foram recebidas e consideradas, demonstrando a atenção e o respeito da liderança pela voz dos trabalhadores. O Sindicato TKV também contribuiu significativamente para o desenvolvimento e a alteração de regulamentos e tabelas salariais, garantindo os direitos legítimos dos trabalhadores.
Além disso, foi dada especial atenção ao bem-estar dos funcionários. Durante o Ano Novo Lunar do Dragão, o gasto total do Grupo e de suas unidades afiliadas com salários, bônus, presentes de Tet e outros benefícios sociais ultrapassou 2,23 trilhões de VND. Atividades de visita, incentivo e apoio aos funcionários em dificuldades também foram realizadas regularmente, demonstrando a profunda preocupação da organização sindical com seus trabalhadores. Em particular, após o Tufão nº 3 (Yagi), o Sindicato TKV coordenou-se rapidamente com o Grupo para fornecer mais de 27 bilhões de VND em apoio aos funcionários cujas casas foram danificadas, demonstrando o espírito de ajuda mútua e a preocupação imediata com as dificuldades enfrentadas pelos funcionários. O movimento de emulação no trabalho e na produção também foi um destaque das atividades do Sindicato TKV em 2024. Os movimentos de emulação que celebraram o 95º aniversário da fundação do Sindicato do Vietnã e o 30º aniversário da fundação do Grupo criaram uma forte motivação para os trabalhadores. Mais de 900 projetos e produtos foram realizados por sindicatos em todos os níveis, contribuindo significativamente para a produção e os resultados comerciais do Grupo. Inovações e melhorias técnicas também foram fortemente promovidas, gerando mais de 120 bilhões de VND em benefícios. A segurança e saúde ocupacional (SSO) também foi uma prioridade máxima para o Sindicato TKV, que coordenou o desenvolvimento de uma resolução conjunta sobre SSO, fortaleceu a inspeção e a supervisão nos locais de produção e aprimorou a eficácia da rede de SSO. No entanto, ainda existem limitações no trabalho de SSO, especialmente em relação aos acidentes de trabalho, que precisam ser abordadas no futuro. Em 2024, o Sindicato TKV também alcançou conquistas significativas em atividades de propaganda, atividades voltadas para mulheres e trabalho de organização, inspeção e supervisão. As atividades de propaganda
e educação foram intensificadas, os movimentos de emulação "Excelente no trabalho, bom em casa" foram implementados com eficácia e muitos dirigentes e membros do sindicato receberam treinamento para aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
2025: Aprimorando o bem-estar, desenvolvendo o quadro de membros e olhando para o futuro.  |
| O camarada Le Thanh Xuan, membro do Presidium da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e presidente do Sindicato dos Trabalhadores do Carvão e Minerais do Vietnã, lançou a campanha de emulação para 2025. |
Ao entrar em 2025, com muitos eventos
políticos importantes no país e no setor, o Sindicato TKV define claramente seu objetivo: "Melhorar o bem-estar dos mineiros, aumentar o número de sindicalizados e atrair trabalhadores. Competir para alcançar resultados excepcionais e receber os Congressos do Partido em todos os níveis para o mandato de 2025-2030." Para atingir esse objetivo, o Sindicato TKV estabeleceu 14 metas específicas, com foco em tarefas-chave. Em primeiro lugar, fortalecer a proteção dos direitos dos trabalhadores, continuar a implementar efetivamente a democracia participativa, garantindo que 100% das empresas organizem Conferências de Trabalhadores e diálogos no local de trabalho; fortalecer a fiscalização da implementação de políticas e regulamentos, negociar e assinar Acordos Coletivos de Trabalho com melhores condições para os trabalhadores; continuar a implementar o programa habitacional "Abrigo Sindical" e construir conjuntos habitacionais para trabalhadores "Limpos, Bonitos e Civilizados". O Sindicato TKV também tem como objetivo organizar viagens para 85.000 trabalhadores, fornecer assistência médica e garantir as comemorações do Tet (Ano Novo Lunar) para 100% dos funcionários do Grupo. Em segundo lugar, promoverá movimentos de emulação patriótica. Esses movimentos serão organizados de forma prática, vinculados às tarefas de produção e negócios, especialmente os movimentos "Trabalhador Excelente, Trabalhador Criativo" e "Três Transformações" (Mecanização - Automação - Informatização). O Sindicato TKV também organizará meses de emulação de pico, como o "Mês do Trabalhador" e o "Mês de Ação pela Segurança e Saúde Ocupacional", para motivar os trabalhadores a atingirem as metas estabelecidas. Em terceiro lugar, aprimorará a qualidade da propaganda e da educação. O trabalho de propaganda se concentrará na disseminação das diretrizes e políticas do Partido, das leis e regulamentos do Estado e das tarefas políticas do Grupo e de suas unidades. As atividades de propaganda serão organizadas de forma diversificada e abrangente, utilizando efetivamente os canais de comunicação do sindicato e compreendendo prontamente a situação ideológica dos trabalhadores. Em quarto lugar, desenvolver a filiação sindical e construir uma organização sindical forte. O Sindicato TKV se concentrará no desenvolvimento da filiação sindical, garantindo que 100% dos trabalhadores recém-contratados sejam admitidos na organização sindical, ao mesmo tempo em que constrói uma equipe de dirigentes sindicais capazes e dedicados. A inspeção e a supervisão serão reforçadas para garantir a disciplina e a ordem nas atividades sindicais. Em quinto lugar, inovar as atividades das mulheres. As atividades das mulheres serão inovadas em conteúdo e métodos, promovendo o papel das mulheres nas atividades produtivas e empresariais e construindo famílias felizes. Programas de apoio a trabalhadoras em situação de vulnerabilidade e bolsas de estudo para filhos de trabalhadores serão implementados de forma eficaz, criando condições para o desenvolvimento integral das trabalhadoras. Para atingir esses objetivos, o Sindicato TKV também propôs soluções específicas, incluindo: fortalecer o diálogo e a escuta das opiniões dos trabalhadores; promover a inspeção e a supervisão; inovar o conteúdo e os métodos de atuação dos sindicatos em todos os níveis; Construir uma equipe de dirigentes sindicais com alta qualificação e habilidades profissionais… Prevê-se que 2025 será um ano de muitas dificuldades e desafios, mas com a união e os esforços de dirigentes, membros do sindicato e trabalhadores de todo o setor, juntamente com a orientação atenta da liderança do Grupo e do Sindicato TKV, é certo que a indústria de carvão e minerais do Vietnã continuará a se desenvolver, contribuindo para o desenvolvimento geral do país. Algumas imagens da cerimônia de premiação na Conferência:
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| A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã concedeu bandeiras de reconhecimento às unidades que alcançaram resultados excepcionais. |
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| Os coletivos de destaque são premiados pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã. |
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| Menção honrosa pelo excelente desempenho em 2024. |
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