Com o espírito de "Disciplina e Unidade", juntamente com esforços e criatividade, o Sindicato das Indústrias de Carvão e Minerais do Vietnã continuará a ser um apoio sólido para os trabalhadores, contribuindo para o desenvolvimento da indústria de carvão e minerais.
2024: Superando desafios, alcançando metas De acordo com o relatório resumido de 2024 do Sindicato das Indústrias de Carvão e Minerais do Vietnã, o ano passado testemunhou desenvolvimentos complexos na situação mundial, afetando significativamente a produção e as atividades comerciais
do Grupo Nacional das Indústrias de Carvão e Minerais do Vietnã (TKV). Da escalada de conflitos geopolíticos, flutuação de preços, a desastres naturais e mudanças climáticas, todos representam desafios significativos para a indústria do carvão. No entanto, com o espírito de "Disciplina e Unidade" da classe trabalhadora da mineração, dirigentes, funcionários e trabalhadores de todo o Grupo têm se esforçado para superar dificuldades, estabilizar a produção e atingir as metas estabelecidas.
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| Os delegados presentes na Conferência revisarão as atividades do Sindicato TKV em 2024 e definirão tarefas para 2025. |
O Grupo Nacional das Indústrias de Carvão e Minerais do Vietnã (Sindicato Vinacomin) desempenhou um papel importante no sucesso geral da Vinacomin em 2024. Com o tema "Solidariedade, criatividade, implementação da Resolução do Congresso Sindical em todos os níveis, promoção do bem-estar dos mineiros, praticamente comemorando o 95º aniversário da fundação do Sindicato do Vietnã", o Sindicato Vinacomin elaborou um programa de ação específico, com foco em 12 metas, 8 grupos de soluções e 38 programas de trabalho principais.
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| O camarada Vu Anh Tuan, secretário adjunto do Comitê do Partido - Diretor Geral do Grupo, fez um discurso na Conferência. |
Um dos sucessos notáveis do Sindicato TKV em 2024 é a estreita coordenação com agências especializadas na implementação das regulamentações democráticas em nível de base. Conferências trabalhistas em todos os níveis tornaram-se fóruns para os trabalhadores expressarem suas opiniões e recomendações. Mais de 4.000 recomendações foram recebidas e resolvidas, demonstrando a atenção e o respeito dos líderes às vozes dos trabalhadores. O Sindicato TKV também contribuiu com muitas opiniões para o desenvolvimento e a alteração de regulamentações e tabelas salariais, garantindo direitos legítimos aos trabalhadores.
Além disso, o trabalho de cuidar da vida dos funcionários também recebe atenção especial. Durante o Ano Novo Lunar, o orçamento total que o Grupo e suas unidades membros gastaram em salários, bônus, presentes Tet e outros regimes de bem-estar totalizou mais de 2,230 bilhões de VND. Atividades para visitar, encorajar e apoiar funcionários em dificuldades também foram implementadas regularmente, demonstrando a profunda preocupação da organização sindical com os funcionários. Em particular, após a tempestade nº 3 (Yagi), o Sindicato TKV coordenou rapidamente com o Grupo para apoiar mais de 27 bilhões de VND para funcionários cujas casas foram danificadas, demonstrando o espírito de amor mútuo e atenção oportuna às dificuldades dos funcionários. O movimento de emulação na produção também é um ponto positivo nas atividades do Sindicato TKV em 2024. Os movimentos de emulação para celebrar o 95º aniversário da fundação do Sindicato do Vietnã e o 30º aniversário da fundação do Grupo criaram uma forte motivação para os trabalhadores. Mais de 900 projetos de produtos foram realizados por sindicatos em todos os níveis, contribuindo significativamente para a produção e os resultados comerciais do Grupo. Inovações e melhorias técnicas também foram fortemente promovidas, gerando um valor de mais de 120 bilhões de VND. O Sindicato TKV também dedicou especial atenção à segurança e saúde ocupacional (SST), coordenando-se para elaborar uma resolução conjunta sobre SST, fortalecendo a inspeção e a supervisão nos locais de produção e melhorando a eficiência operacional da rede de SST. No entanto, ainda existem limitações em SST, especialmente acidentes de trabalho, uma questão que precisa ser abordada e resolvida em breve. Em 2024, o Sindicato TKV também alcançou conquistas notáveis em trabalho de propaganda, atividades e organização de mulheres, bem como trabalho de inspeção e supervisão. Atividades de propaganda e
educação foram promovidas, o movimento de emulação "Bom no trabalho público, bom no trabalho doméstico" foi efetivamente implementado, e muitos dirigentes e membros do sindicato foram treinados para aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
2025: Melhorar o bem-estar, desenvolver os membros do sindicato e olhar para o futuro.  |
| Camarada Le Thanh Xuan - Membro do Presidium da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Presidente do Sindicato das Indústrias de Carvão e Minerais do Vietnã lançou o movimento de emulação em 2025 |
Ao entrar em 2025, com muitos eventos
políticos importantes para o país e o setor, o Sindicato TKV definiu claramente o objetivo: "Melhorar o bem-estar dos mineiros, desenvolver os membros do sindicato, atrair trabalhadores. Competir para alcançar conquistas e receber os Congressos do Partido em todos os níveis para o período de 2025-2030". Para atingir esse objetivo, o Sindicato TKV estabeleceu 14 metas específicas, com foco em tarefas-chave. Em primeiro lugar, promover o respeito aos direitos dos trabalhadores, continuar a implementar efetivamente o trabalho de democracia na base, garantir que 100% das empresas organizem Conferências Trabalhistas e diálogos no local de trabalho; fortalecer a supervisão da implementação de políticas, negociar e assinar Acordos Coletivos de Trabalho com melhores condições para os trabalhadores; continuar a implementar o programa de moradia "Abrigo Sindical" e construir dormitórios "Limpos e Civilizados" para os trabalhadores. O Sindicato TKV também pretende organizar excursões e férias para 85.000 trabalhadores, apoiar o tratamento e cuidar do Tet para 100% dos trabalhadores em todo o Grupo. Em segundo lugar, promover movimentos de emulação patriótica. Os movimentos de emulação serão organizados em uma direção prática, vinculados às tarefas de produção e negócios, especialmente os movimentos "Bons trabalhadores, trabalhadores criativos" e "3-ização" (Mecanização - Automação - Informatização). O Sindicato TKV também organizará meses de pico de emulação, como o "Mês do Trabalhador" e o "Mês de Ação pela Segurança e Saúde Ocupacional", para motivar os trabalhadores a atingirem as metas estabelecidas. Em terceiro lugar, aprimorar a qualidade da propaganda e da educação. O trabalho de propaganda se concentrará na divulgação das diretrizes e políticas do Partido, das leis e políticas do Estado e das tarefas políticas do Grupo e de suas unidades. As atividades de propaganda serão organizadas de forma diversificada e rica, utilizando eficazmente os canais de comunicação do Sindicato e, ao mesmo tempo, captando prontamente a situação ideológica dos trabalhadores. Em quarto lugar, desenvolver os membros do sindicato e construir uma organização sindical forte. O Sindicato TKV se concentrará no desenvolvimento dos membros do sindicato, garantindo que 100% dos novos trabalhadores sejam admitidos na organização sindical, ao mesmo tempo em que formará uma equipe de dirigentes sindicais competentes e dedicados. O trabalho de inspeção e supervisão será fortalecido, garantindo disciplina e ordem nas atividades sindicais. Quinto, inovar as atividades das mulheres. As atividades das mulheres serão inovadas em conteúdo e métodos de operação, promovendo o papel das mulheres nas atividades de produção e negócios e construindo famílias felizes. Programas de apoio às trabalhadoras em circunstâncias difíceis e bolsas de estudo para filhos de trabalhadores serão implementados de forma eficaz, criando condições para que as trabalhadoras se desenvolvam de forma abrangente. Para atingir esses objetivos, o Sindicato TKV também propôs soluções específicas, incluindo: Fortalecer o diálogo, ouvindo as opiniões dos funcionários; promover o trabalho de inspeção e supervisão; inovar o conteúdo e os métodos de operação dos sindicatos em todos os níveis; construir uma equipe de dirigentes sindicais com altas qualificações e habilidades profissionais... Prevê-se que 2025 tenha muitas dificuldades e desafios, mas com a solidariedade e os esforços de dirigentes, sindicalistas e trabalhadores de todo o setor, juntamente com a estreita orientação dos líderes do Grupo e do Sindicato TKV, é certo que a indústria de carvão e minerais do Vietnã continuará a se desenvolver, contribuindo para o desenvolvimento geral do país. Algumas imagens da cerimônia de premiação na Conferência:
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| A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã concedeu bandeiras de emulação a unidades com realizações extraordinárias. |
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| Coletivos com realizações excepcionais foram premiados pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã. |
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| Recompensar grupos que concluíram suas tarefas com excelência em 2024 |
![[Foto] Pronto para a Feira de Outono de 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
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