Coteccons recebeu o "duplo" prêmio no HR Asia Awards 2025

Este é um reconhecimento da jornada árdua de transformação da cultura corporativa, quando a Coteccons gradualmente foi além da estrutura de uma empresa de construção típica - que exige alto desempenho - para criar um ambiente de trabalho ideal, onde as pessoas são capacitadas, inspiradas e totalmente desenvolvidas.

Das 655 empresas vietnamitas participantes, apenas 119 foram selecionadas. A Coteccons se destacou pelos excelentes resultados da pesquisa sobre confiança interna, cooperação flexível entre departamentos, desejo de compromisso de longo prazo e capacidade de compartilhar uma cultura comum. O prêmio foi avaliado com base em três critérios: cultura organizacional, experiência do funcionário e confiança da equipe.

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 1. — Coteccons recebeu o "duplo" prêmio no HR Asia Awards 2025

A estratégia de recursos humanos dos três “organização” + “talento” + “cultura” faz a diferença

O sucesso da Coteccons advém da implementação consistente de uma estratégia de desenvolvimento focada em três elementos-chave: construir uma organização forte, desenvolver talentos e nutrir a cultura corporativa. A Coteccons persegue essa estratégia de forma consistente, construindo um sistema operacional em torno de quatro pilares fundamentais.

Em primeiro lugar, a Coteccons constrói uma estrutura organizacional simplificada e otimizada, visando minimizar a descentralização complexa no sistema de relatórios. A empresa opera com base na capacidade e no comprometimento, em vez de cargo ou antiguidade, criando condições para uma coordenação eficaz entre gerações, gêneros e diferentes origens profissionais.

A Coteccons se concentra em conectar os talentos da Geração Z e da geração veterana, promovendo coordenação eficaz, aprendizado mútuo e criação de valor. Ao mesmo tempo, a Coteccons promove a integridade de cada indivíduo, incentivando-o a se expressar dentro da estrutura de responsabilidade profissional, controlando o ego em direção ao objetivo comum de se tornar uma empresa líder.

Em segundo lugar, cada pessoa-chave (talento), especialmente o Diretor de Projeto, é empoderado como um "mini CEO", assumindo total responsabilidade pelo progresso, qualidade, finanças e liderança da formação de equipes. Este modelo promove a iniciativa, o espírito empreendedor de "propriedade" e a capacidade de tomada de decisões independente.

Em terceiro lugar, com o desenvolvimento da próxima geração, no ano fiscal de 2025 (de julho de 2024 a junho de 2025), a Coteccons registrou 47.000 horas de treinamento por meio de programas internos de treinamento. Além disso, a empresa também organizou bolsas de estudo para filhos de trabalhadores em 44 canteiros de obras e cooperou com a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh para implementar um programa intensivo de estágio, ajudando os alunos a se prepararem para ingressar em um ambiente de trabalho profissional.

Em quarto lugar, a Coteccons garante mais de 41 milhões de horas de trabalho seguras e organiza 13.000 horas de treinamento em segurança ocupacional. Ao mesmo tempo, a empresa implementa uma série de atividades denominadas "Coteccons Felizes", com o objetivo de conectar o espírito e garantir a saúde física dos funcionários. Graças a isso, o índice de felicidade dos funcionários ultrapassa 90%, contribuindo para tornar a Coteccons a melhor empresa de assistência aos funcionários.

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 2. — A equipe de engenheiros da Coteccons possui qualificações e habilidades superiores à média do setor de construção.

Visão e identidade da Coteccons

Este prêmio "duplo" é um testemunho da estratégia abrangente de recursos humanos da Coteccons – enfatizando a coesão da equipe, uma estrutura organizacional que capacita talentos e a construção de uma cultura corporativa única. A cultura de "ousar assumir responsabilidades e assumir o próprio trabalho" não apenas aprimora a experiência do funcionário, mas também promove o desenvolvimento pessoal dentro de um sistema político diverso, equitativo e inclusivo.

Na Coteccons, todos podem brilhar em sua posição atual e estar prontos para novos desafios, acompanhando a filosofia empresarial rumo a um grande objetivo: tornar-se uma empresa líder no setor da construção civil, com uma base cultural sólida e uma estratégia de desenvolvimento humano sustentável.

Com 3.200 funcionários, uma idade média de 31 anos e mais de 6 anos de experiência — mais do que a média do setor de construção — a Coteccons está redefinindo o ambiente de trabalho em um campo considerado árido.

A Sra. Nguyen Trinh Thuy Trang, Diretora Geral Adjunta, responsável pela Divisão de Operações da Coteccons, declarou: "Uma construtora líder não se mede apenas pela receita e lucro ou pelo tamanho do mercado, mas também pela confiança e satisfação da equipe. Criamos um ambiente onde todos têm orgulho de pertencer, e somente quando os funcionários estão felizes é que conseguem criar uma célula econômica saudável que contribui para a sociedade e o país. O HR Asia Awards 2025 reconheceu a jornada que a Coteccons persegue com firmeza: tornar-se uma empresa humana, onde uma cultura centrada nas pessoas desempenha um papel fundamental na inovação, no desenvolvimento sustentável e abre uma nova abordagem para redefinir o conceito de um local de trabalho ideal."

Prêmio HR Asia 2025: "Melhor lugar para trabalhar na Ásia" e "Melhor empresa de assistência a funcionários" não são apenas um reconhecimento da jornada humana da Coteccons, mas também abrem novas vantagens competitivas na atração de jovens talentos, clientes internacionais e parceiros estratégicos.

A Coteccons é uma das principais construtoras do Vietnã, com 21 anos de experiência na área de construção e gerenciamento de projetos. A empresa conta com uma equipe de mais de 3.200 funcionários que operam diretamente o sistema de construção, supervisionando e controlando a qualidade. Durante os períodos de pico, a Coteccons tem capacidade para mobilizar até 30.000 trabalhadores por dia em canteiros de obras em todo o país.

O HR Asia Awards é um programa anual de reconhecimento organizado pela revista HR Asia, que homenageia empresas com o melhor ambiente de trabalho na Ásia. O prêmio é destinado a organizações que demonstram altos níveis de engajamento dos funcionários, cultura corporativa positiva e políticas abrangentes de recursos humanos.

2025 é o sexto ano que o HR Asia Awards está presente no Vietnã.

Os prêmios são realizados em mais de 16 países e territórios, incluindo: Vietnã, Cingapura, Malásia, Tailândia, Indonésia, Filipinas, China, Hong Kong, Taiwan, Coreia, Japão, Índia, Emirados Árabes Unidos, Camboja e Macau, atraindo a participação de empresas de muitos campos, desde corporações multinacionais e empresas da Fortune 500 até empresas afiliadas ao governo .

Vinh Hoang

Fonte: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm