A Coteccons recebeu uma "dupla" premiação no HR Asia Awards 2025.

(Chinhphu.vn) - A Coteccons (HOSE: CTD) acaba de ser homenageada no HR Asia Awards 2025 com dois prêmios de prestígio: "Melhor Lugar para Trabalhar na Ásia" e "Melhor Empresa em Cuidados com os Funcionários".

Este é um reconhecimento da árdua jornada de transformação da cultura corporativa, na qual a Coteccons gradualmente ultrapassou os limites de uma típica empresa de construção – que exige alto desempenho – para criar um ambiente de trabalho ideal onde as pessoas são empoderadas, inspiradas e plenamente desenvolvidas.

Das 655 empresas vietnamitas participantes, apenas 119 foram selecionadas. A Coteccons se destacou graças aos seus excelentes resultados na pesquisa sobre confiança interna, flexibilidade na cooperação entre departamentos, compromisso de longo prazo e capacidade de compartilhar uma cultura comum. O prêmio foi avaliado com base em três critérios: cultura organizacional, experiência do colaborador e confiança na equipe.

A Coteccons recebeu uma "dupla" premiação no HR Asia Awards 2025.

A estratégia de recursos humanos que engloba os três pilares "organização" + "talento" + "cultura" faz toda a diferença.

O sucesso da Coteccons provém da implementação consistente de uma estratégia de desenvolvimento focada em três elementos-chave: construir uma organização forte, desenvolver talentos e cultivar uma cultura corporativa. A Coteccons persegue essa estratégia de forma consistente, construindo um sistema operacional em torno de quatro pilares fundamentais.

Em primeiro lugar, a Coteccons constrói uma estrutura organizacional simplificada e otimizada, visando minimizar a complexa descentralização no sistema de reporte. A empresa opera com base na capacidade e no comprometimento, em vez de hierarquia ou antiguidade, criando condições para uma coordenação eficaz entre gerações, gêneros e diversas formações profissionais.

A Coteccons tem como foco conectar talentos da Geração Z com a geração veterana, promovendo coordenação eficaz, aprendizado mútuo e criação de valor. Ao mesmo tempo, a Coteccons promove a integridade de cada indivíduo, incentivando-o a atuar dentro dos limites de suas responsabilidades profissionais, controlando o ego em prol do objetivo comum de se tornar uma empresa líder.

Em segundo lugar, cada pessoa-chave (talento), especialmente o Diretor de Projeto, é capacitada como um "mini CEO", assumindo total responsabilidade pelo progresso, qualidade, finanças e liderança na formação da equipe. Esse modelo promove iniciativa, senso de dono, espírito empreendedor e capacidade de tomada de decisão independente.

Em terceiro lugar, com o desenvolvimento da próxima geração, no ano fiscal de 2025 (de julho de 2024 a junho de 2025), a Coteccons registrou 47.000 horas de treinamento por meio de programas internos. Além disso, a empresa também organizou bolsas de estudo para filhos de trabalhadores em 44 canteiros de obras e cooperou com a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh para implementar um programa intensivo de estágio, ajudando os alunos a se prepararem para ingressar em um ambiente de trabalho profissional.

Em quarto lugar, a Coteccons garante mais de 41 milhões de horas de trabalho seguras e organiza 13.000 horas de treinamento em segurança do trabalho. Ao mesmo tempo, a empresa implementa uma série de atividades, "A Coteccons Feliz", com o objetivo de fortalecer o espírito e garantir a saúde física dos colaboradores. Graças a isso, o índice de felicidade dos funcionários ultrapassa os 90%, contribuindo para que a Coteccons seja considerada a melhor empresa em cuidados com os funcionários.

A equipe de engenheiros da Coteccons possui qualificações e habilidades superiores à média do setor da construção civil.

Visão e identidade da Coteccon

Este prêmio "duplo" é uma prova da estratégia abrangente de recursos humanos da Coteccons, que promove a coesão da equipe, uma estrutura organizacional que valoriza o talento e constrói uma cultura corporativa única. A cultura de "ousar assumir responsabilidades e se apropriar do próprio trabalho" não só aprimora a experiência do colaborador, como também promove o desenvolvimento pessoal dentro de um sistema de políticas diverso, equitativo e inclusivo.

Na Coteccons, todos podem brilhar em suas posições atuais e estar preparados para novos desafios, acompanhando o lema da empresa rumo ao grande objetivo: tornar-se uma empresa líder no setor da construção civil, com uma base cultural sólida e uma estratégia sustentável de desenvolvimento humano.

Com 3.200 funcionários, uma média de idade de 31 anos e mais de 6 anos de experiência – superior à média do setor da construção civil – a Coteccons está redefinindo o ambiente de trabalho em um setor considerado árido.

A Sra. Nguyen Trinh Thuy Trang, Diretora Geral Adjunta responsável pelas Operações da Coteccons, compartilhou: "Uma empresa de construção líder não é medida apenas pela receita, lucro ou tamanho do mercado, mas também pela confiança e felicidade da equipe. Criamos um ambiente onde todos se orgulham de pertencer, e somente quando os funcionários estão felizes podemos criar uma célula econômica saudável que contribua para a sociedade e o país. O HR Asia Awards 2025 reconheceu a jornada que a Coteccons está trilhando com firmeza. Essa jornada visa tornar-se uma empresa humanizada, onde a cultura centrada nas pessoas desempenha um papel fundamental na inovação, no desenvolvimento sustentável e abre uma nova abordagem para redefinir o conceito de um local de trabalho ideal."

Os prêmios HR Asia Awards 2025: "Melhor Lugar para Trabalhar na Ásia" e "Melhor Empresa em Cuidados com os Funcionários" não são apenas um reconhecimento da trajetória humanizada da Coteccons, mas também abrem novas vantagens competitivas para atrair jovens talentos, clientes internacionais e parceiros estratégicos.

A Coteccons é uma das principais empresas de construção do Vietnã, com 21 anos de experiência na área de construção e gestão de projetos. A empresa conta com uma equipe de mais de 3.200 funcionários que operam diretamente o sistema de construção, supervisionando e controlando a qualidade. Em períodos de pico, a Coteccons é capaz de mobilizar até 30.000 trabalhadores por dia em canteiros de obras em todo o país.

O HR Asia Awards é um programa anual de reconhecimento organizado pela revista HR Asia, que homenageia as empresas com o melhor ambiente de trabalho na Ásia. O prêmio destina-se a organizações que demonstram altos níveis de engajamento dos funcionários, cultura corporativa positiva e políticas abrangentes de recursos humanos.

2025 marca o sexto ano em que o HR Asia Awards está presente no Vietnã.

A cerimônia de premiação acontece em mais de 16 países e territórios, incluindo: Vietnã, Singapura, Malásia, Tailândia, Indonésia, Filipinas, China, Hong Kong, Taiwan, Coreia, Japão, Índia, Emirados Árabes Unidos, Camboja e Macau, atraindo a participação de empresas de diversos setores, desde corporações multinacionais e empresas da lista Fortune 500 até empresas estatais .

Vinh Hoang

Fonte: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm