Um plano unificado para simplificar a estrutura organizacional foi finalizado.

De acordo com informações apresentadas na conferência de imprensa do governo na tarde de 7 de dezembro, Vu Dang Minh, Chefe do Gabinete do Ministério do Interior , afirmou que o Ministério do Interior e o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais finalizaram um plano de reestruturação e racionalização e estão se preparando para submetê-lo à aprovação antes da implementação.

Ministérios e agências governamentais estão trabalhando dia e noite para desenvolver um plano.

Na tarde de 7 de dezembro, durante a conferência de imprensa regular do governo , um repórter perguntou sobre a política e a abordagem para a racionalização e redução do quadro de funcionários na reorganização de ministérios e agências.

Em resposta, Vu Dang Minh, Chefe do Gabinete do Ministério do Interior, afirmou que, seguindo as diretrizes do Secretário-Geral To Lam e do Comitê Central, o Comitê Diretivo do Governo incumbiu o Ministério do Interior de pesquisar e desenvolver mecanismos de políticas suficientemente robustos e superiores para servirem de base para a racionalização do quadro de funcionários públicos.

Vu Dang Minh, chefe de gabinete do Ministério do Interior, respondeu a perguntas na conferência de imprensa do governo.

Segundo o Sr. Minh, trata-se de uma questão sensível e complexa, com um impacto significativo na sociedade, que exige uma ação rápida. Por isso, o Ministério do Interior está atualmente a elaborar este decreto. O Ministério está a realizar, com urgência, uma avaliação completa e multifacetada do impacto, para garantir a viabilidade da política.

Isso significa que ainda existe um mecanismo para atender às necessidades e desejos dos funcionários públicos dentro do sistema que desejam se transferir para outras áreas fora das agências governamentais.

No entanto, é preciso haver mecanismos para "reter" pessoas talentosas, garantindo assim o princípio de construir um sistema de serviço público baseado no mérito e atraindo indivíduos talentosos tanto do país quanto do exterior para atuarem no serviço público.

Portanto, a política deve abordar as questões fundamentais, avaliar com precisão os impactos e, assim, fornecer uma base política e jurídica para a implementação da reestruturação.

O Chefe de Gabinete do Ministério do Interior afirmou que o mecanismo de formulação de políticas será simplificado. Primeiramente, o Ministério do Interior elaborará a política e buscará pareceres do Comitê do Partido do Governo e do Comitê Diretivo do Governo sobre a simplificação e reorganização do aparato.

Após receber o feedback, o Ministério submeterá a proposta ao Comitê Central e ao Politburo para parecer. Uma vez estabelecida a base legal, o Ministério a submeterá ao Governo para consideração e aprovação, utilizando um mecanismo acelerado para que possa ser implementada imediatamente.

Além disso, o Sr. Minh afirmou que o Ministério do Interior está trabalhando dia e noite com outros ministérios e agências para desenvolver acordos, adotando uma abordagem de "esperar para ver".

"Ontem, o Ministério do Interior e o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais finalizaram o plano. Ele será submetido à aprovação e o acordo será implementado assim que for finalizado", compartilhou o Sr. Minh.

Com base no inventário de ativos e pessoal, será desenvolvido um plano de reestruturação que poderá ser implementado imediatamente.

Existem políticas em vigor para reter talentos.

Segundo o Sr. Minh, a organização do pessoal e a direção devem ter políticas verdadeiramente excelentes e robustas para garantir o objetivo de otimizar e melhorar a qualidade da força de trabalho, ao mesmo tempo que asseguram a estabilidade do sistema para o desenvolvimento.

Ao mesmo tempo, o Chefe de Gabinete do Ministério do Interior afirmou que é preciso dar atenção às legítimas preocupações e aspirações dos servidores públicos.

"A ideia é ter uma política aberta, priorizando a contratação e a utilização de indivíduos com qualificações, qualidades e habilidades excepcionais, aqueles com experiência, antiguidade, reputação profissional e conhecimento especializado em setores e áreas específicas, a fim de reter talentos", disse o Sr. Minh.

O Sr. Minh também afirmou que o processo de racionalização e reorganização deve assegurar o princípio do acordo mútuo entre ambas as partes. Ou seja, se ministérios e servidores públicos desejarem se aposentar de acordo com esta política, deverão manifestar seu desejo e obter o consentimento e a concordância do chefe da agência ou unidade.

"Na realidade, há casos em que indivíduos qualificados e capazes, ao perceberem que seu tempo restante no cargo é curto, podem achar os benefícios financeiros da aposentadoria antecipada mais vantajosos e atraentes, e podem, portanto, solicitar a aposentadoria antecipada para buscar outros empregos. Por isso, devemos planejar com cuidado e sistematicamente, estabelecendo metas para otimizar a estrutura, reestruturar e aprimorar a qualidade do quadro de funcionários e servidores públicos", afirmou o Chefe de Gabinete do Ministério do Interior.

Após a implementação da política, deve haver uma equipe de funcionários, servidores públicos e empregados que realmente possuam as qualificações, qualidades e capacidades necessárias para desempenhar as funções e atender aos requisitos do novo sistema.

O Ministério do Interior trabalhará em estreita colaboração com outros ministérios e agências na implementação do plano de reestruturação, submetendo-o às autoridades competentes para consideração a partir de agora até o final de dezembro de 2024, e revisando outras tarefas relacionadas no primeiro trimestre de 2025.

Após a aprovação do projeto, o Sr. Minh reafirmou que ainda havia muito trabalho a ser feito em relação à sede, ao pessoal e à reestruturação do setor, para garantir que isso não afetasse o desenvolvimento socioeconômico e para assegurar um sistema administrativo eficiente, sincronizado e sem problemas.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm