Representantes empresariais concordam que o salário mínimo deve ser aumentado.

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Em entrevista ao repórter Dan Tri, o vice-presidente da Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã e o vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, Hoang Quang Phong, concordaram com a opinião de que os salários mínimos regionais devem ser ajustados, mas o nível precisa ser considerado e negociado de maneira harmoniosa e apropriada.

"É preciso tomar medidas oportunas para incentivar os trabalhadores. No entanto, os níveis de aumento ainda estão sujeitos a discussão porque estão relacionados ao índice de consumo, capacidade de produção, pagamento e outras condições... então não podemos ficar indiferentes a esse assunto", enfatizou o Sr. Phong.

O vice-presidente do Conselho Nacional de Salários afirmou que se acreditava que, após a pandemia de Covid-19, as empresas se recuperariam. No entanto, as empresas agora enfrentam mais dificuldades, tanto no mercado doméstico quanto no internacional.

"Os empregadores estão tentando encontrar todas as maneiras de manter empregos e proteger os trabalhadores. Os trabalhadores são o maior patrimônio de uma empresa, e não poder protegê-los é inapropriado", ressaltou o Sr. Phong.

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — Representantes empresariais disseram que é necessário aumentar os salários mínimos regionais (Foto: Son Nguyen).

Em relação ao aumento, o Sr. Phong afirmou que os representantes empresariais discutirão com as agências relevantes e outros membros para tomar as decisões adequadas. No entanto, ele ainda acredita que o plano de aumento do salário mínimo certamente não satisfará a todos, mas está dentro de uma faixa aceitável.

"A partir de 1º de janeiro de 2024, não haverá tempo hábil para aumentar os salários e, a partir de 1º de julho de 2024, o ajuste do salário mínimo será mais viável", analisou o vice-presidente do Conselho Nacional de Salários.

Ao discutir a possibilidade de se chegar a um acordo sobre salários mínimos regionais na próxima segunda sessão, o Sr. Phong afirmou que isso dependeria do andamento da reunião. Se todas as partes chegarem a um alto nível de acordo, apenas uma sessão será necessária; caso contrário, outra sessão será necessária.

Comentando sobre a questão acima, um representante da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã disse que esta unidade ainda não concordou com um plano para aumentar o salário mínimo regional.

O Conselho Nacional de Salários deve realizar sua segunda reunião para negociar o salário mínimo regional para 2024 na manhã de 20 de dezembro em Hanói .

Anteriormente, no início de agosto, o Conselho Nacional de Salários realizou sua primeira reunião para discutir o ajuste do salário mínimo regional em 2024.

No final da primeira reunião na manhã de 9 de agosto, o Conselho Nacional de Salários concordou em realizar as próximas reuniões no quarto trimestre de 2023, em vez de julho e agosto, como de costume.

Na reunião, representantes de empregados, empregadores... apresentaram a base e o nível proposto de aumento do salário mínimo regional em 2024. Basicamente, todos os membros compartilharam as dificuldades das empresas, compartilharam a vida dos trabalhadores e operários quando a renda não garantia padrões mínimos de vida.

O departamento técnico propõe um aumento salarial a partir de 01/01/2024 ou 07/01/2024. O aumento salarial proposto segue o princípio de que o salário mínimo é igual ou superior ao padrão mínimo de vida.

O sindicato quer que o reajuste do salário mínimo em 2024 aumente em 5-6%.

O salário mínimo mensal será aplicado no Vietnã de 1º de julho de 2022 a 30 de dezembro de 2023, de acordo com 4 regiões: Região 1 é 4,68 milhões de VND/mês; Região 2 é 4,16 milhões de VND/mês; Região 3 é 3,64 milhões de VND/mês e Região 4 é 3,25 milhões de VND/mês.

Em relação ao salário mínimo por hora, a região 1 é de 22.500 VND/hora, a região 2 é de 20.000 VND/hora, a região 3 é de 17.500 VND/hora, a região 4 é de 15.600 VND/hora.

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