Aumentar a motivação para permanecer no negócio
Com o aumento da renda, os funcionários se sentem mais valorizados e reconhecidos por suas contribuições. Isso aumenta diretamente a motivação no trabalho, incentivando os funcionários a se esforçarem para melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho. Eles também tendem a permanecer na empresa por mais tempo, reduzindo a taxa de flutuação de pessoal.
No entanto, com a realidade da inflação e da depreciação, o aumento de 7,2% pode não ajudar os trabalhadores a terem uma acumulação significativa ou melhorar significativamente a qualidade de vida das famílias de baixa renda.
Após comparar dados e informações sobre os aumentos regionais do salário mínimo nos últimos anos, o Sr. Luu Kim Hong, presidente do sindicato da Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parque de Alta Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh), afirmou que o aumento médio do salário mínimo regional de mais de VND 200.000/ano ainda é muito baixo. Segundo o Sr. Hong, seria mais apropriado ter um mecanismo automático para aumentar o salário mínimo em alguns pontos percentuais ao ano, acima da taxa de inflação, para compensar a inflação e gerar economia para os trabalhadores.
Aumentar o salário mínimo regional beneficia os trabalhadores, mas representa um desafio para as empresas, especialmente no atual cenário econômico . Segundo alguns empresários, o aumento do salário mínimo regional será acompanhado por um aumento nos custos trabalhistas. Aumentar o salário mínimo significa que as empresas terão que aumentar seus custos com folha de pagamento, incluindo previdência social, seguro saúde, seguro-desemprego e taxas sindicais. Isso pressionará os custos de produção e das empresas.
Esse desafio é mais evidente para pequenas e microempresas; especialmente aquelas que enfrentam dificuldades em pedidos e mercados estarão sob maior pressão. Grandes empresas, em particular, costumam ter salários superiores ao salário mínimo regional, então o impacto pode não ser tão grande.
De acordo com a proposta, o salário mínimo regional aumentará a partir de 1º de janeiro de 2026.
Região I: De 4,96 a 5,31 (milhões de VND/mês)
Região II: De 4,41 a 4,73 (milhões de VND/mês)
Região III: De 3,86 a 4,14 (milhões de VND/mês)
Região IV: De 3,45 a 3,7 (milhões de VND/mês)
No entanto, com o aumento médio de 7,2% que o Conselho Nacional de Salários decidiu submeter à aprovação do Governo , os especialistas avaliam que é harmônico, tanto garantindo os direitos dos trabalhadores como criando condições para que as empresas tenham oportunidade de se recuperar e desenvolver num contexto de muitos desafios.
De acordo com os resultados da pesquisa realizada pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã em março e abril deste ano (com quase 3.000 trabalhadores respondendo a questionários em 10 províncias e cidades), 54,9% dos trabalhadores disseram que seu salário e renda eram suficientes apenas para as despesas básicas da família; 26,3% tinham que gastar frugalmente; 7,9% não tinham o suficiente para viver e tinham que fazer outros trabalhos para ganhar mais renda para cobrir suas despesas de subsistência.
Controlar a inflação, apoiar as empresas
O Sr. Ngo Duy Hieu, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, disse que o salário mínimo regional proposto desta vez atendeu às expectativas e aos desejos dos membros do sindicato e dos trabalhadores em todo o país; ao mesmo tempo, mostra o espírito de compartilhar as dificuldades das empresas.
“Este salário também motivará os funcionários a trabalhar com entusiasmo e se esforçar para que até o final deste ano possamos atingir a meta de crescimento de 8% e, a partir do ano que vem, possamos atingir a meta de crescimento de dois dígitos da economia vietnamita”, disse o Sr. Ngo Duy Hieu.
O deputado da Assembleia Nacional, Thai Thu Xuong, vice-presidente permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, também informou que os eleitores, especialmente os trabalhadores das zonas industriais, estão enfrentando dupla pressão devido ao aumento dos preços da eletricidade e do ouro, o que leva à alta dos preços dos alimentos. Segundo o Sr. Thai Thu Xuong, muitos trabalhadores ainda precisam viver em pensões apertadas e lutar para sobreviver. Portanto, o Sr. Thai Thu Xuong recomendou que o governo encontre soluções eficazes para controlar a inflação, estabilizar os preços de bens essenciais e considerar urgentemente o reajuste do salário mínimo regional, ou mesmo sua antecipação para se adequar à realidade.
Concordando com essa visão, o Sr. Nguyen Viet Cuong (especialista independente do Conselho Nacional de Salários) disse que aumentar o salário mínimo regional deve garantir o princípio básico de compensar a inflação e garantir um padrão de vida mínimo.
Para garantir os direitos de empresas e trabalhadores, os especialistas sugerem considerar a redução ou o adiamento de certos impostos e taxas, ou o ajuste de outras contribuições para que as empresas tenham recursos para reinvestimento. Além disso, continuar a oferecer pacotes de crédito preferencial às empresas, para que elas não sofram com interrupções no fluxo de caixa devido ao aumento dos custos salariais. Ao mesmo tempo, o Estado reforça as inspeções e verificações para garantir que as empresas cumpram rigorosamente as normas sobre salários mínimos e lidar rigorosamente com as violações para proteger os direitos dos trabalhadores.
O Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) e vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, declarou que os empregadores devem estar determinados a melhorar sua capacidade de gestão e aplicar ciência e tecnologia com o objetivo de garantir a manutenção dos indicadores de desenvolvimento empresarial, proteger o número de empregos e, especialmente, reter trabalhadores qualificados no contexto do aumento de salários e outros custos.
Sr. NGUYEN MANH KHUONG, Vice-Ministro do Interior, Presidente do Conselho Nacional de Salários:
Aumento adequado para o estágio atual
O plano para aumentar o salário mínimo regional em 2026 foi "finalizado" pelo Conselho Nacional de Salários e submetido ao Governo como um aumento médio de 7,2%, equivalente a um aumento médio de 300.000 VND/mês em comparação a 2025. Este é um aumento apropriado ao estágio atual do desenvolvimento econômico do país, rumo à era de crescimento nacional, bem como à meta de crescimento econômico de 8% em 2025 e dois dígitos nos anos seguintes.
Dr. TRAN QUANG THANG, Representante do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Diretor do Instituto de Economia e Gestão da Cidade de Ho Chi Minh:
Sincronizar várias políticas
Para que o aumento salarial seja realmente significativo, muitas políticas precisam ser sincronizadas, como o ajuste do nível de dedução do imposto de renda pessoal, ajudando os trabalhadores a manter sua renda aumentada, evitando a situação de "salário não aumentou, preço aumentou". Ao mesmo tempo, impostos, taxas, acesso a capital, treinamento de recursos humanos, extensão do prazo de pagamento de impostos e previdência social para pequenas e médias empresas precisam ser reduzidos para que essas empresas possam se adaptar ao aumento dos custos trabalhistas. Moradia, saúde, educação e seguro dos trabalhadores precisam ser aprimorados para reduzir o ônus dos gastos e garantir que as empresas implementem adequadamente o salário mínimo, sem "burlar a lei" aumentando os salários nominais, mas reduzindo os subsídios.
Sr. NGUYEN VAN HUNG, Presidente do Sindicato da Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company:
Grande motivação para os trabalhadores
Aumentar o salário mínimo regional em 7,2% é uma medida necessária para garantir a seguridade social e compartilhar os frutos do crescimento. Para os trabalhadores, isso representa uma grande motivação para contribuir e melhorar sua qualidade de vida. Para as empresas, isso representa um desafio, mas também uma oportunidade para revisar e otimizar suas operações, caminhando em direção a um modelo de negócios mais eficaz e sustentável, não dependendo apenas da vantagem da mão de obra barata.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html
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