Aumentar o salário mínimo regional em 7,2% a partir de 2026: harmonizando os interesses das empresas e dos trabalhadores.

O aumento médio do salário mínimo regional em 2026, de 7,2% (valor finalizado e submetido à aprovação do Conselho Nacional de Salários pelo Governo), deverá contribuir para a melhoria da renda, ajudando os trabalhadores a arcar melhor com suas despesas de subsistência diante do aumento do custo de vida, especialmente em relação a moradia, energia elétrica, água, alimentação e educação dos filhos. O aumento do salário mínimo regional também contribui para manter a motivação no trabalho, criando um vínculo entre trabalhadores e empresas.

Aumentar a motivação para permanecer na empresa

Com o aumento da renda, os funcionários se sentem mais valorizados e reconhecidos por suas contribuições. Isso aumenta diretamente a motivação no trabalho, incentivando-os a buscar melhorias na produtividade e na qualidade do serviço. Além disso, tendem a permanecer na empresa por mais tempo, reduzindo a rotatividade de pessoal.

No entanto, dada a realidade da inflação e da desvalorização cambial, o aumento de 7,2% pode não ajudar os trabalhadores a acumular uma poupança significativa ou a melhorar substancialmente a qualidade de vida das famílias de baixos rendimentos.

Após comparar dados e informações sobre os aumentos do salário mínimo regional nos últimos anos, o Sr. Luu Kim Hong, Presidente do Sindicato da Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parque Tecnológico de Ho Chi Minh), afirmou que o aumento médio do salário mínimo regional, superior a 200.000 VND/ano, ainda é muito baixo. Segundo o Sr. Hong, seria mais adequado um mecanismo automático para aumentar o salário mínimo anualmente em alguns pontos percentuais acima do índice de inflação, de forma a compensar a inflação e gerar poupança para os trabalhadores.

Operários da Juki Vietnam Co., Ltd. (Zona de Processamento de Exportação de Tan Thuan, Cidade de Ho Chi Minh) trabalham na fábrica. Foto: THAI PHUONG

O aumento do salário mínimo regional beneficia os trabalhadores, mas representa um desafio para as empresas, especialmente no atual contexto econômico . Segundo alguns empresários, o aumento do salário mínimo regional virá acompanhado de um aumento nos custos trabalhistas. Isso significa que as empresas terão que aumentar seus custos com a folha de pagamento, incluindo previdência social, seguro saúde, seguro-desemprego e taxas sindicais. Consequentemente, haverá pressão sobre os custos de produção e operacionais.

Esse desafio é mais evidente para as pequenas e microempresas; especialmente aquelas que enfrentam dificuldades com pedidos e mercados estarão sob maior pressão. As grandes empresas, em particular, costumam ter salários acima do salário mínimo regional, portanto o impacto pode não ser tão grande.

De acordo com a proposta, o salário mínimo regional aumentará a partir de 1º de janeiro de 2026.

Região I: De 4,96 a 5,31 (milhões de VND/mês)

Região II: De 4,41 a 4,73 (milhões de VND/mês)

Região III: De 3,86 a 4,14 (milhões de VND/mês)

Região IV: De 3,45 a 3,7 milhões de VND/mês

No entanto, com o aumento médio de 7,2% que o Conselho Nacional de Salários finalizou para submeter ao Governo para aprovação, os especialistas avaliam que ele é harmonioso, garantindo os direitos dos trabalhadores e criando condições para que as empresas tenham a oportunidade de se recuperar e se desenvolver em um contexto de muitos desafios.

De acordo com os resultados da pesquisa realizada pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã em março e abril deste ano (com quase 3.000 trabalhadores respondendo a questionários em 10 províncias e cidades), 54,9% dos trabalhadores disseram que seu salário e renda eram suficientes apenas para as despesas básicas da família; 26,3% tinham que gastar com frugalidade; 7,9% não tinham o suficiente para viver e precisavam fazer outros trabalhos para complementar a renda e cobrir suas despesas de subsistência.

Controlar a inflação, apoiar as empresas

O Sr. Ngo Duy Hieu, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e Vice-Presidente do Conselho Nacional de Salários, afirmou que o salário mínimo regional proposto desta vez atendeu às expectativas e aos desejos dos sindicalistas e trabalhadores de todo o país; ao mesmo tempo, demonstra o espírito de partilha das dificuldades enfrentadas pelas empresas.

“Este salário também motivará os trabalhadores a trabalharem com entusiasmo e a se esforçarem para que, até o final deste ano, possamos atingir a meta de crescimento de 8% e, a partir do próximo ano, possamos atingir a meta de crescimento de dois dígitos da economia vietnamita”, disse o Sr. Ngo Duy Hieu.

O deputado da Assembleia Nacional, Thai Thu Xuong, vice-presidente permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, também informou que os eleitores, especialmente os trabalhadores das zonas industriais, estão enfrentando uma dupla pressão devido ao aumento dos preços da eletricidade e do ouro, o que leva ao aumento dos preços dos alimentos. Segundo o Sr. Thai Thu Xuong, muitos trabalhadores ainda precisam viver em pensões apertadas e lutar para sobreviver. Portanto, o Sr. Thai Thu Xuong recomendou que o governo apresente soluções para controlar efetivamente a inflação, estabilizar os preços dos bens essenciais e considere urgentemente o ajuste do salário mínimo regional, ou até mesmo antecipar esse ajuste para adequá-lo à realidade.

Concordando com essa visão, o Sr. Nguyen Viet Cuong (especialista independente do Conselho Nacional de Salários) afirmou que o aumento do salário mínimo regional deve garantir o princípio básico de compensar a inflação e assegurar um padrão mínimo de vida.

Trabalhadores na cidade de Ho Chi Minh compram produtos essenciais a preços preferenciais. Foto: THAI PHUONG

Para garantir os direitos das empresas e dos trabalhadores, especialistas sugerem considerar a redução ou o adiamento de certos impostos e taxas, ou o ajuste de outras contribuições, de modo que as empresas tenham recursos para reinvestimento. Além disso, recomenda-se a continuidade da oferta de linhas de crédito preferenciais para que as empresas não sofram com interrupções no fluxo de caixa devido ao aumento dos custos salariais. Ao mesmo tempo, o Estado reforça as inspeções e fiscalizações para garantir que as empresas cumpram rigorosamente as normas sobre salário mínimo e puna severamente as violações para proteger os direitos dos trabalhadores.

O Sr. Hoang Quang Phong, Vice-Presidente da Confederação Vietnamita de Comércio e Indústria (VCCI) e Vice-Presidente do Conselho Nacional de Salários, afirmou que os empregadores devem estar determinados a aprimorar sua capacidade de gestão e aplicar ciência e tecnologia com o objetivo de garantir a manutenção dos indicadores de desenvolvimento empresarial, proteger o número de empregos e, principalmente, reter trabalhadores qualificados em um contexto de aumento salarial e de outros custos.

Senhor Nguyen Manh Khuong, Vice-Ministro do Interior, Presidente do Conselho Nacional de Salários:

Aumento adequado para o período atual

O plano para o aumento do salário mínimo regional em 2026 foi "finalizado" pelo Conselho Nacional de Salários para ser submetido ao Governo como um aumento médio de 7,2%, equivalente a um aumento médio de 300.000 VND/mês em comparação com 2025. Este é um aumento adequado ao atual estágio de desenvolvimento econômico do país, rumo à era de crescimento nacional, bem como à meta de crescimento econômico de 8% em 2025 e de dois dígitos nos anos seguintes.

Dr. TRAN QUANG THANG, Representante do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Diretor do Instituto de Economia e Gestão da Cidade de Ho Chi Minh:

Sincronizar várias políticas

Para que o aumento salarial seja realmente significativo, é necessário sincronizar diversas políticas, como ajustar o nível de dedução do imposto de renda, auxiliar os trabalhadores a reterem o aumento de renda e evitar a situação em que "o salário não aumentou, mas os preços subiram". Ao mesmo tempo, é preciso reduzir impostos, taxas e facilitar o acesso ao capital, investir na capacitação de recursos humanos, estender o prazo para pagamento de impostos e contribuições para a previdência social para pequenas e médias empresas, de modo que essas empresas possam se adaptar ao aumento dos custos trabalhistas. É necessário melhorar a habitação, a saúde, a educação e os seguros dos trabalhadores para reduzir o ônus financeiro e garantir que as empresas cumpram o salário mínimo de forma adequada, evitando "burlar a lei" aumentando os salários nominais e reduzindo os benefícios.

Sr. NGUYEN VAN HUNG, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company:

Ótima motivação para os trabalhadores

O aumento do salário mínimo regional em 7,2% é um passo necessário para garantir a segurança social e compartilhar os frutos do crescimento. Para os trabalhadores, isso representa uma grande motivação para contribuir e melhorar sua qualidade de vida. Para as empresas, é um desafio, mas também uma oportunidade para revisar e otimizar suas operações, caminhando rumo a um modelo de negócios mais eficaz e sustentável, que não dependa apenas da vantagem da mão de obra barata.

CIVILIZAÇÃO - TAILANDÊS PHUONG - PHAN THAO - ONG BINH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html