Universidade de Finanças - Marketing recruta orador da turma como professor

A Universidade de Finanças e Marketing dá prioridade ao recrutamento de excelentes graduados e oradores da turma de todos os cursos para participar do ensino e da pesquisa na escola.

O Professor Associado Dr. Pham Quoc Viet - Vice-Reitor da Universidade de Finanças e Marketing - discutiu a política de priorizar o recrutamento de excelentes graduados como professores, na reunião com pais e oradores de turmas de treinamento em 2025 - Foto: THANH NAM

O diretor da Universidade de Finanças e Marketing acaba de emitir regulamentos sobre políticas para atrair e empregar pessoas talentosas para trabalhar na escola, incluindo a prioridade para excelentes graduados, oradores da turma e jovens cientistas talentosos.

Prioridade dada ao recrutamento de oradores da turma que se formarão em 2025

A escola acaba de anunciar o recrutamento de oradores da turma que se formarão em 2025 para trabalhar como funcionários da escola, sob a política de atrair e empregar pessoas talentosas.

De 20 a 28 de outubro, a escola aceita inscrições de alunos que se formaram com honras em universidades nacionais e se formaram com honras em universidades de prestígio ao redor do mundo .

No recrutamento de docentes, a escola selecionará o número de docentes de acordo com as necessidades reais. Após o recrutamento, os docentes serão alocados às unidades especializadas e profissionais da escola, de acordo com suas áreas de formação e cargos.

Os responsáveis ​​escolares são identificados e reconhecidos como pessoas talentosas nas áreas de: gestão, ensino, investigação científica, inovação e transformação digital.

A previsão é que em novembro de 2025 a escola entreviste os candidatos que enviaram suas inscrições.

O Conselho de Recrutamento de Talentos da escola conduzirá uma análise detalhada da inscrição, avaliará as qualificações profissionais, experiência, realizações científicas e capacidade prática do candidato por meio de formulários apropriados.

O professor associado Dr. Pham Tien Dat, diretor da escola, disse: "A escola aplica um formulário de admissão especial para pessoas talentosas para atrair recursos humanos de alta qualidade de forma rápida e eficaz."

Organizar empregos adequados, apoiar o financiamento de estudos de mestrado e doutorado

Além disso, a escola também tem uma política para atrair especialistas, gerentes, administradores de empresas e cientistas renomados (vietnamitas ou estrangeiros que tenham assinado contratos de trabalho com a escola).

Na semana passada, a escola também realizou uma reunião com pais e oradores da turma de 2025 para visitar, obter orientação profissional e compartilhar a política da escola de desenvolver recursos humanos de alta qualidade no novo período.

De acordo com o professor associado Dr. Pham Quoc Viet, vice-diretor da escola, a nova política de recrutamento da escola é descobrir, nutrir e promover alunos excelentes, especialmente retendo excelentes graduados e oradores da turma de todos os cursos para participar do ensino e da pesquisa na escola.

Dessa forma, a escola priorizará o recrutamento e a colocação profissional adequada e, ao mesmo tempo, investirá recursos para apoiar alunos de programas de pós-graduação (mestrado, doutorado), visando formar uma equipe de jovens professores de alta qualidade, atendendo aos requisitos de integração e desenvolvimento sustentável da escola.

TRAN HUYNH

Fonte: https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm