Garantir que as promessas sejam cumpridas de forma adequada e completa.

Até o momento, as empresas da província de Thanh Hoa divulgaram os valores dos bônus para o Ano Novo Lunar e o Ano Novo Lunar de 2025, que são considerados superiores aos de 2024. Vale ressaltar que nenhuma empresa afirmou que não concederá bônus de Tet ou que os concederá em espécie em vez de dinheiro, como ocorreu em anos anteriores.

Esta informação é como uma terapia espiritual, encorajando e motivando os trabalhadores a trabalharem com tranquilidade. No entanto, para que este compromisso seja plenamente implementado, garantindo os direitos dos trabalhadores, além da autoconsciência das empresas, é necessária a participação e a supervisão dos órgãos de gestão laboral e das organizações sindicais em todos os níveis. Os sindicatos em todos os níveis precisam compreender a situação das relações laborais, do emprego, dos salários e dos bônus do Tet; e lidar prontamente com os desdobramentos que surgirem entre os trabalhadores e os operários.

Em seu discurso na recente 6ª Conferência do Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho (13ª legislatura), o Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Dinh Khang, solicitou que os sindicatos em todos os níveis organizem atividades eficazes para atender aos seus membros e trabalhadores por ocasião do Ano Novo Lunar de 2025, garantindo praticidade, eficácia e trazendo o máximo de benefícios aos sindicalizados e trabalhadores. Os sindicatos em todos os níveis devem estar atentos às legítimas reivindicações e aspirações de seus membros e trabalhadores, como salários, bônus do Tet (Ano Novo Lunar), e agir prontamente em relação a quaisquer mudanças que surjam...

Anteriormente, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais emitiu um comunicado oficial solicitando aos Departamentos do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais que coordenassem com as administrações de parques industriais, zonas econômicas , zonas de processamento de exportação, federações sindicais e órgãos competentes o monitoramento e a compreensão da situação produtiva e comercial das empresas e da vida dos trabalhadores. Em particular, é necessário adotar medidas para acompanhar a implementação dos regimes salariais e de bônus das empresas para os trabalhadores, a fim de verificar se estão de acordo com os níveis anunciados e acordados.

Os bônus são considerados uma estratégia para estabilizar a força de trabalho local, atrair bons trabalhadores e desenvolver a qualidade do trabalho na unidade, criando uma vantagem competitiva no mercado. Há muito tempo existe uma situação em que os trabalhadores trocam de emprego e pedem demissão após o Tet (Ano Novo Lunar), causando instabilidade na produção, interrupção de empregos nas empresas, além de consequências negativas para a economia e a sociedade. A causa dessa situação reside, em parte, na falta de cuidado e no descumprimento de compromissos por parte dos empresários.

Compreender as mudanças na vida, no trabalho e na renda, especialmente o bônus do Tet prometido pela empresa, não só garante os direitos dos funcionários, como também contribui para a construção de relações de trabalho estáveis, prevenindo a insegurança no emprego e as consequências que o trabalho pode causar à sociedade.

Com os requisitos estabelecidos, exige-se uma participação séria e maior responsabilidade das agências de gestão laboral e das organizações sindicais em todos os níveis.

Sabedoria

Fonte: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm