Garantir que as promessas sejam cumpridas de forma adequada e completa

Até agora, as empresas na província de Thanh Hoa basicamente divulgaram os níveis de bônus para o Ano Novo Lunar e o Ano Novo Lunar de 2025, que são considerados maiores do que em 2024. Notavelmente, nenhuma empresa disse que não dará bônus de Tet ou dará bônus de Tet em espécie em vez de dinheiro, como em anos anteriores.

Essas informações são como uma terapia espiritual, incentivando e motivando os trabalhadores a trabalhar com tranquilidade. No entanto, para que esse compromisso seja plenamente implementado, garantindo os direitos dos trabalhadores, além da autoconsciência das empresas, é necessária a participação e a supervisão das agências de gestão trabalhista e das organizações sindicais em todos os níveis. Os sindicatos em todos os níveis precisam compreender a situação das relações trabalhistas, do emprego, dos salários e dos bônus Tet; e lidar prontamente com os acontecimentos que surgirem entre os trabalhadores e operários.

Em seu recente discurso na 6ª Conferência do Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho (13º mandato), o presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Dinh Khang, solicitou que os sindicatos de todos os níveis organizem atividades de apoio aos sindicalistas e trabalhadores por ocasião do Ano Novo Lunar de 2025, garantindo praticidade, eficácia e trazendo o máximo de benefícios aos sindicalistas e trabalhadores. Os sindicatos de todos os níveis se apropriam regularmente das ideias e aspirações legítimas dos sindicalistas e trabalhadores; salários, bônus Tet, lidam prontamente com os desenvolvimentos emergentes...

Anteriormente, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais emitiu um despacho oficial solicitando aos Departamentos do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais que se coordenassem com os conselhos de administração dos parques industriais, zonas econômicas , zonas de processamento de exportação, federações trabalhistas e agências relevantes para monitorar e compreender a situação da produção e dos negócios das empresas e a vida dos trabalhadores. Em particular, é necessário adotar medidas para compreender a implementação dos regimes salariais e de bônus das empresas para que os trabalhadores verifiquem se estão de acordo com os níveis anunciados e comprometidos.

Bônus são considerados uma estratégia para estabilizar a força de trabalho local, atrair bons trabalhadores e desenvolver a qualidade da mão de obra na unidade, criando uma vantagem competitiva no mercado. Há muito tempo, trabalhadores mudam de emprego e pedem demissão após o Tet, causando instabilidade na produção, interrupção de empregos nas empresas e consequências negativas para a economia e a sociedade. A causa dessa situação se deve, em parte, à falta de cuidado e ao descumprimento dos compromissos dos empresários.

Compreender os desenvolvimentos na vida, no trabalho, na renda, especialmente o bônus Tet prometido pela empresa, não só garante os direitos dos funcionários, mas também contribui para a construção de relações de trabalho estáveis, evitando a precarização do emprego e as consequências que o trabalho pode causar à sociedade.

Com os requisitos estabelecidos, exige-se participação séria e maior responsabilidade dos órgãos de gestão trabalhista e das organizações sindicais em todos os níveis.

Sabedoria

Fonte: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm