Comitê do Partido BIDV: Impressão profunda do edifício cultural

A jornada de padronização da cultura corporativa no BIDV é um forte exemplo disso, contribuindo para a criação de uma cultura imbuída da identidade e do caráter do BIDV – o banco com a mais longa tradição no Vietnã.

Uma base sólida para a jornada de desenvolvimento.

Construir um ambiente cultural saudável nas atividades de produção e negócios é uma tarefa importante e urgente à qual os Comitês do Partido de empresas e bancos dedicam atenção, visando a construção de uma unidade de desenvolvimento sustentável. Implementando a Conclusão nº 156-KL/TW, de 21 de maio de 2025, do Politburo, sobre a continuidade da implementação da Resolução nº 33-NQ/TW do 11º Comitê Executivo Central (junho de 2014) sobre a construção e o desenvolvimento da cultura e do povo vietnamitas para atender às exigências do desenvolvimento sustentável do país, o nosso Partido continua a afirmar e a estabelecer soluções para "construir e desenvolver a cultura e o povo vietnamitas para que se tornem verdadeiramente o 'alicerce', o 'recurso endógeno' e a 'força motriz' para o desenvolvimento rápido e sustentável do país na nova era". A construção e o desenvolvimento da cultura e do povo vietnamitas, a construção da cultura corporativa e da cultura organizacional têm sido, são e serão a criação de força endógena no processo de construção e desenvolvimento sustentável em corporações, empresas em geral, bancos e grandes empresas do país.

O Comitê do Partido BIDV é uma das unidades que proativamente pesquisou, desenvolveu e emitiu a Resolução nº 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ, de 15 de julho de 2022, e a Resolução nº 666/NQ-BIDV, também de 15 de julho de 2022, que promulgam o Manual de Cultura do BIDV, estipulando 5 valores fundamentais, 5 padrões éticos, 9 códigos de conduta e 18 notas sobre comunicação e desempenho de tarefas, aplicáveis a todos os funcionários do BIDV. Assim, os 5 valores fundamentais: "Inteligência - Confiança - Integridade - Profissionalismo - Aspiração" são as características distintivas da cultura e do caráter do BIDV.

O Secretário do Partido e Presidente do Conselho de Administração do BIDV, Phan Duc Tu, enviou uma mensagem a todos os funcionários e colaboradores do Manual de Cultura do BIDV: “A cultura do BIDV é um ativo extremamente valioso; é a força motriz que ajuda o BIDV a se desenvolver continuamente, o fator fundamental que contribui para a conexão e a criação de uma fonte de força abrangente para o BIDV. A cultura do BIDV é a bagagem que nos leva juntos para o futuro.”

A cultura corporativa é o pilar espiritual, o elo que une os indivíduos para trabalharem em prol de um objetivo comum, uma ação conjunta, e é a fonte de força interna para o desenvolvimento sustentável dos negócios. Reconhecendo o importante papel e a posição da cultura corporativa, o Comitê do Partido e o Conselho de Administração do BIDV fortalecem a liderança e a direção na construção e padronização da cultura corporativa do BIDV para atender às exigências e tarefas da instituição nesta nova fase de desenvolvimento. Com a mais longa tradição no setor bancário e financeiro do Vietnã, a cultura corporativa do BIDV foi construída, cultivada e claramente demonstrada por meio de estratégias e ações específicas de desenvolvimento. Um BIDV com inteligência, coragem e que sempre se esforça para concluir todas as tarefas que lhe são atribuídas. Um BIDV responsável pela missão de "Construir e Desenvolver o Vietnã". Os 68 anos de tradição de construção e desenvolvimento do BIDV forjaram uma geração de colaboradores leais aos seus objetivos, ideais, crenças e ações compartilhadas, que, juntamente com o BIDV, contribuem de forma duradoura para o desenvolvimento próspero do país.

Com a implementação abrangente e sincronizada de soluções para o desenvolvimento da cultura corporativa, o sistema bancário BIDV atendeu com excelência aos padrões do Conjunto de Critérios de Cultura Empresarial Vietnamita – o primeiro conjunto de padrões sobre cultura empresarial definido pelo Primeiro-Ministro . O BIDV foi selecionado e homenageado pelo Conselho Nacional por sua atuação no reconhecimento das "Empresas que atendem aos padrões de cultura empresarial vietnamita" na Cerimônia de Certificação de 2022.

O Vice-Presidente Permanente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man (atual Presidente da Assembleia Nacional), e o Ministro da Cultura, Esportes e Turismo, Nguyen Van Hung, entregaram o logotipo e o certificado de "Empresa que atende aos padrões da cultura empresarial vietnamita em 2022" ao representante da BIDV.

Cada oficial é um embaixador cultural.

Com valores culturais imbuídos da identidade do BIDV, a padronização da cultura corporativa no BIDV tem sido implementada de forma sistemática e sincronizada em todo o sistema, sob a liderança e direção consistentes do Comitê Permanente e do Conselho de Administração do BIDV. A isso se soma o papel exemplar dos líderes em todos os níveis, em sua determinação em construir padrões de cultura organizacional na unidade. Graças a isso, contribuiu-se para a formação de um estilo de conduta e de trabalho padronizado para os funcionários do banco; aprimorou-se a disciplina, o profissionalismo e a responsabilidade; e construiu-se uma empresa disciplinada, unida e civilizada, o que representa uma importante força motriz para o BIDV cumprir suas missões políticas.

No BIDV, cada membro da equipe é um embaixador cultural do banco, o "ponto de contato" emocional quando parceiros e clientes interagem com o BIDV. "Com os clientes: atenciosos e amigáveis. Com os parceiros: acompanhando e desenvolvendo." Esses são dois dos nove códigos de conduta do BIDV e são praticados em todas as áreas, criando uma impressão marcante no estilo de serviço do banco. Os funcionários do BIDV acreditam que o profissionalismo no trabalho, o entusiasmo e a dedicação aos clientes e parceiros são as formas de construir a marca BIDV e disseminá-la entre os clientes e a comunidade. "Ao atender bem um cliente, ele confiará, usará e amará os produtos e serviços do BIDV, além de escolher e indicar o BIDV para parentes e amigos", compartilhou a Sra. Tran Ngoc Thuy (funcionária do BIDV Thanh Xuan).

Juntamente com o programa de Padronização da Cultura Corporativa, implementado de forma sistemática e sincronizada em todo o sistema, a cultura corporativa do BIDV é disseminada por meio de uma série de eventos marcantes, como: programas para homenagear iniciativas inovadoras dos funcionários, como a Competição Hack the Idea 2024; Festival da Criatividade, que premia anualmente temas de pesquisa científica, iniciativas e melhorias de coletivos/indivíduos; programas esportivos beneficentes, como a BIDV Run - Warm Tet para os mais necessitados, a BIDV Run - Por uma vida verde e o Festival Esportivo BIDV; competições e programas sobre cultura corporativa associados a áreas de especialização, como a Competição de Serviços e a Competição de Cultura de Controle de Riscos. E, com destaque para 2024, a Competição de Embaixadores Culturais foi organizada de forma ampla e entusiasmada, com a participação de todos os funcionários e colaboradores de todo o sistema.

O vice-governador do Banco Estatal do Vietnã, Dao Minh Tu, e o secretário do Partido e presidente do Conselho de Administração do BIDV, Phan Duc Tu, entregaram os prêmios aos candidatos que conquistaram o título de Embaixador Cultural do BIDV em 2024.

Pioneira na construção de uma cultura corporativa.

Ao longo de mais de 68 anos de construção e desenvolvimento, o BIDV cresceu e expandiu continuamente suas operações. De sua escala inicial de apenas 11 agências e 200 funcionários, o BIDV agora possui uma rede de quase 1.000 agências e escritórios de transações, com presença comercial em 5 países e territórios, mais de 28.000 funcionários altamente qualificados, relações de correspondência com mais de 2.300 instituições financeiras, atendendo a mais de 15 milhões de clientes individuais e corporativos, sendo o banco comercial com a maior base de clientes do mercado.

A conquista desses resultados é fruto dos esforços persistentes de todo o sistema, que promove a tradição cultural, a coragem e a inteligência do BIDV. Com o empenho em construir uma comunidade de cultura corporativa, contribuindo para o enriquecimento e o embelezamento da cultura vietnamita nesta nova fase de desenvolvimento, o BIDV se destaca como pioneiro na construção de uma cultura corporativa sólida, tanto dentro do próprio BIDV quanto no setor bancário em geral.

Com base em pesquisas e na experiência prática de implementação, o Comitê do Partido da BIDV participou ativamente do desenvolvimento do Projeto e da Resolução sobre a construção e implementação da cultura corporativa no setor de empresas estatais. O Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido da BIDV, Tran Xuan Hoang, enfatizou o papel dos líderes em todos os níveis na construção da cultura corporativa. “O trabalho de construir e praticar a cultura corporativa precisa ser compreendido e implementado de forma completa e séria pelos líderes em todos os níveis. É necessário focar e promover o espírito de ‘liderança exemplar’ na construção e implementação da cultura corporativa”, afirmou.

A BIDV também é membro e desempenha um papel ativo no desenvolvimento do Código de Ética Profissional e do Código de Conduta para funcionários bancários, emitidos pela Associação Bancária do Vietnã na Decisão nº 11/QD-HHNH, de 25 de fevereiro de 2019. De acordo com essa decisão, a Associação Bancária do Vietnã estipula 6 padrões de ética profissional e 2 códigos de conduta para funcionários bancários em organizações membros. Esses são requisitos essenciais e qualidades éticas necessárias para os funcionários bancários, contribuindo para a construção de uma boa imagem do setor bancário e atendendo às necessidades de desenvolvimento do setor no contexto atual.

Na Estratégia de Desenvolvimento de Negócios para 2025 e Visão para 2030, o BIDV identifica “Recursos Humanos e Cultura Corporativa” como um dos três principais pilares de desenvolvimento. Com a visão estratégica e a liderança firme e criativa do Comitê do Partido e do Conselho de Administração do BIDV na implementação da estratégia de desenvolvimento de negócios e com foco na disseminação da cultura corporativa no novo período, o Comitê do Partido e todo o sistema BIDV estão unidos e fortes, construindo um BIDV robusto para que continue a dar contribuições valiosas para a construção e o desenvolvimento do país.

Fonte: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html