Postar um vídeo sendo demitido no TikTok: parece legal, mas é extremamente arriscado.

Postar vídeos sobre demissões no TikTok é “extremamente arriscado para as perspectivas de emprego futuras” - Foto: NPR

Desde que o TikTok se popularizou, muitos usuários passaram a utilizá-lo para compartilhar assuntos relacionados ao trabalho, incluindo demissões. No entanto, essa é uma "faca de dois gumes" com muitos riscos.

Tenha cuidado ao postar vídeos sobre demissões no TikTok.

Em abril de 2023, Joni Bonnemort, agora com 39 anos e morando em Utah, EUA, postou um vídeo gravando o momento em que foi demitida. Em entrevista à CNBC , Bonnemort admitiu que usa muito o TikTok e se sentiu à vontade para compartilhar sua experiência de demissão. Ela considerou o ocorrido uma vivência pessoal.

Bonnemort disse que a resposta do público foi “95% positiva”. As pessoas a apoiaram e compartilharam histórias semelhantes, e os empregadores começaram a pedir para ver seu currículo. “Meu empregador atual viu meu vídeo no TikTok e entrou em contato para uma entrevista”, disse ela.

Por um lado, publicar um vídeo de demissão tem um lado positivo, atraindo o apoio dos espectadores e, por vezes, responsabilizando os empregadores pelo tratamento injusto dos funcionários.

No entanto, quando se trata de gravar e compartilhar a demissão de outra pessoa ou a sua própria no TikTok, especialistas em carreira recomendam cautela.

"Acho isso incrivelmente arriscado para o futuro do emprego", disse Nolan Church, ex-recrutador do Google e atual diretor executivo da empresa de dados salariais FairComp.

Os benefícios não superam as desvantagens.

Existem três razões pelas quais você deve pensar duas vezes antes de postar vídeos. Primeiro, esse tipo de postagem nem sempre apresenta você da melhor forma profissional. Muitas vezes, você os publica em um momento em que está se sentindo emotivo(a).

“Você sente ansiedade, frustração, ressentimento e raiva extrema, e essas não são emoções que ajudam a tomar boas decisões”, diz a consultora de carreira Phoebe Gavin.

Você ainda pode criar uma postagem profissional e ponderada, mas provavelmente estará emocionado(a). Ser demitido(a) é uma experiência dolorosa.

“Não é bom para sua reputação profissional postar vídeos seus chorando, xingando seu antigo empregador ou falando sobre ele de forma agressiva e cruel, mesmo que essas reações sejam completamente razoáveis ​​depois de tudo o que você passou”, acrescenta Gavin.

“Se o objetivo do vídeo é conseguir um emprego, você precisa se apresentar bem”, ela destaca.

Além disso, postar um vídeo como esse pode fazer com que outras pessoas questionem suas motivações. "Parece que o objetivo de postar um vídeo assim é se vingar porque a empresa te prejudicou, e você quer passar a notícia para o mundo todo", explica Gavin.

Mesmo que não seja sua intenção, ainda assim parece que sim. Para os empregadores, isso não pega bem para um possível funcionário.

Seu antigo empregador pode merecer algumas críticas por tê-lo tratado mal, mas, nessa situação, você também deixa de projetar a melhor imagem de si mesmo como profissional.

Em última análise, esse tipo de vídeo pode dificultar que um futuro empregador confie em você. "Se eu descobrir que um candidato fez isso, a primeira coisa que penso é: ' Será que essa pessoa vai postar nas redes sociais o que dissemos um ao outro de novo? '", diz Church.

Angelina Darrisaw, coach de carreira, fundadora e CEO da C-Suite Coach, concorda.

“Especialmente em um mundo virtual onde podemos trabalhar remotamente ou em formato híbrido, preciso confiar, em algum nível, que ambas as partes têm boas intenções e que tudo o que eu disser será confidencial”, compartilha Darrisaw.

As pessoas querem se sentir à vontade para expressar suas opiniões durante as interações no ambiente de trabalho. Se souberem que tudo o que disserem poderá ser usado contra elas no futuro, as interações se tornam tensas e intimidadoras.

“Ninguém confiará em você” se descobrirem que você fez essas coisas, diz Church.

Fonte: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm