Treinamento de recursos humanos na indústria de semicondutores: não podemos ficar para trás para sempre!

Incentivar os alunos a estudar

No seminário sobre o desenvolvimento de recursos humanos na indústria de semicondutores por meio da educação e de vínculos comerciais, o Sr. Vu Anh Tu, Diretor de Tecnologiada FPT , afirmou que o Vietnã enfrenta grandes oportunidades na revolução global de semicondutores, mas o maior desafio atual é a escassez de recursos humanos de alta qualidade. Considerando que a indústria global de semicondutores deverá atingir um volume de US$ 1 trilhão até 2030, o Vietnã precisa treinar de 50.000 a 100.000 engenheiros para atender às necessidades de desenvolvimento.

Compartilhando a visão de construir um ecossistema completo de semicondutores, do design à Pesquisa e Desenvolvimento (P&D), o Sr. Vu Anh Tu disse que a FPT está promovendo treinamento por meio da cooperação com mais de 20 universidades globais; recentemente abriu um centro de P&D em Da Nang , com o objetivo de se tornar a "Baía do Silício" da região.

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Estudantes da Universidade de Tecnologia (Universidade Nacional do Vietnã , Hanói ) na sala de pesquisa. Foto: Anh Thu

Segundo o Sr. Vu Anh Tu, para o Vietnã dominar a tecnologia, o pré-requisito é dominar a indústria de semicondutores. Ele afirmou que o treinamento vinculado à realidade empresarial é a melhor maneira de encurtar a lacuna entre o treinamento e o mercado de trabalho.

O Sr. Do Duc Dung, Diretor da Samsung Vietnam Software Solutions, afirmou que, desde o início, o Centro de P&D da Samsung identificou os recursos humanos como um fator-chave. O Centro sempre acompanhou as principais universidades do Vietnã por meio de atividades como concessão de bolsas de estudo, financiamento de pesquisas e recrutamento. Essas atividades não apenas contribuem para o desenvolvimento da escola, mas também ajudam os alunos a se prepararem para futuras oportunidades de carreira.

Hora de ouro para sair

De acordo com a Decisão do Primeiro-Ministro que aprova o Programa "Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Indústria de Semicondutores até 2030, com Visão para 2050", até 2030, pelo menos 50.000 recursos humanos com diploma universitário ou superior serão treinados. Dados do Portal Nacional de Informações Científicas e Tecnológicas mostram que, até o final de 2023, o país terá mais de 5.500 engenheiros de projeto de chips. A demanda por recursos humanos na indústria de semicondutores do Vietnã é de 5.000 a 10.000 engenheiros por ano, mas a capacidade de atendimento é inferior a 20%.

De acordo com estatísticas do Ministério da Educação e Treinamento, existem atualmente cerca de 35 instituições de ensino superior aptas a participar de treinamentos na área de tecnologia de semicondutores. O vice-ministro da Educação e Treinamento, Hoang Minh Son, reconheceu que a escassez de recursos humanos de alta qualidade, especialmente em áreas de alta tecnologia, é um grande obstáculo para atrair grandes empresas de tecnologia a transferir seus investimentos em pesquisa, desenvolvimento e produção para o Vietnã. Além de uma orientação clara, recursos de apoio adequados e ferramentas de coordenação eficazes por parte do Estado, é necessário que as instituições de ensino superior participem proativamente, em conjunto com empresas e corporações, para formar recursos humanos um passo à frente.

“Não podemos ficar para trás para sempre. Este é o momento de ouro para acelerar e, se não aproveitarmos, a oportunidade passará como tantas outras vezes...”. Sr. Do Tien Thinh, Diretor Adjunto do Centro Nacional de Inovação (NIC)

Segundo o Sr. Son, é preciso encontrar soluções para atrair estudantes de áreas correlatas e atrair mais estudantes do ensino médio para essas áreas e áreas de estudo. Ao mesmo tempo, é preciso construir cooperação entre instituições de ensino superior e empresas, utilizando recursos humanos na área de tecnologia de semicondutores.

O Dr. Do Tien Thinh, Diretor Adjunto do Centro Nacional de Inovação (NIC) do Ministério das Finanças, afirmou que o Vietnã é um país com potencial para participar ativamente da cadeia de valor global da produção de chips. Esta é uma oportunidade para o Vietnã acessar tecnologia moderna e promover a transferência e a cooperação estratégica com as principais empresas de tecnologia do mundo, como Intel, Amkor, Samsung, Nvidia...

Segundo o Sr. Thinh, para concretizar esse potencial, o Vietnã precisa construir sua própria direção. Isso requer investimentos sistemáticos, sincronizados e de longo prazo, desde a política de Estado até a estratégia de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. "Devemos promover a formação nacional, enviar estudantes para estudar em países tecnologicamente desenvolvidos, acumular experiência prática e, então, retornar para desenvolver o país", afirmou o Sr. Thinh.

Ele afirmou que o Vietnã não pode trilhar sozinho a jornada de desenvolvimento da indústria de chips semicondutores. Portanto, conectar-se com países que desenvolveram a indústria de semicondutores, como EUA, Coreia do Sul, Japão ou Taiwan (China), é necessário para aprender, transferir tecnologia, acessar recursos financeiros e infraestrutura. Ao mesmo tempo, participar ativamente da indústria de semicondutores não é apenas uma oportunidade tecnológica, mas também cria alavancagem para exportações, crescimento do PIB e atração de capital estrangeiro direto de alta qualidade.

Ele afirmou que, na indústria de chips semicondutores, o Vietnã está se concentrando no desenvolvimento de recursos humanos, já que não há fábricas. O governo apoia fortemente a melhoria da qualidade da formação neste setor com diversas soluções, como o apoio ao investimento em 18 laboratórios importantes; a conexão de grandes economias na produção de chips; o apoio ao investimento em equipamentos e tecnologias caros que as universidades não têm condições de comprar...

Nghiem Hue

Fonte: https://tienphong.vn/dao-tao-nhan-luc-nganh-ban-dan-khong-the-mai-di-sau-post1735475.tpo