O Vietnã, com sua ambição de se tornar um novo destino na cadeia de suprimentos de semicondutores da Ásia, está testemunhando os primeiros passos na formação de um ecossistema de recursos humanos de alta tecnologia para atender à era digital.
De acordo com o professor Usagawa Tsuyoshi, principal especialista japonês na área de semicondutores e consultor especial da Universidade do Vietnã - Japão (VJU), a meta de treinar pelo menos 50.000 trabalhadores de semicondutores com diplomas universitários ou superiores, definida pelo governo vietnamita para o período até 2030, é completamente viável, se implementada de forma sincronizada entre o estado, as empresas e as universidades.
Ao compartilhar com repórteres em uma coletiva de imprensa em 14 de outubro, apresentando a tecnologia japonesa de semicondutores e a cooperação entre Vietnã e Japão neste campo, o professor Usagawa citou os resultados de uma pesquisa recente no Japão mostrando que as 8 maiores corporações do país precisam de cerca de 40.000 novos engenheiros de semicondutores nos próximos 10 anos, o equivalente a 20.000 pessoas a cada 5 anos.
Este número reflete a escala de recursos humanos que as economias industriais avançadas precisam mobilizar para manter a cadeia de suprimentos de semicondutores - um campo com altas margens de lucro e altos riscos.
O Vietnã vive um momento favorável para o desenvolvimento da indústria de semicondutores. O relatório da Deloitte (2024) mostra que o Vietnã conta atualmente com mais de 40 empresas atuando na cadeia de valor de semicondutores, concentradas principalmente em Hanói , Cidade de Ho Chi Minh e Da Nang.
Essas empresas estão envolvidas principalmente em design, pesquisa e desenvolvimento (fabless) e embalagem e testes (OSAT), enquanto estágios iniciais, como fabricação de wafers (fab), ainda estão ausentes.
A expansão para processos mais complexos — como embalagens avançadas e fabricação de wafers — é vista como necessária para que o Vietnã desenvolva capacidades de fabricação completas, ao mesmo tempo em que aumenta a necessidade de mão de obra especializada.
Nesse contexto, o Professor Usagawa — Professor Honorário da Universidade de Kumamoto e especialista em cooperação da Agência de Cooperação Internacional do Japão (JICA) — destacou que o programa de Bacharelado em Tecnologia de Engenharia de Semicondutores da VJU, que começará em setembro de 2025, foi criado para contribuir para a implementação da estratégia de desenvolvimento de recursos humanos em semicondutores do Vietnã.
Espera-se que o programa de cinco anos matricule 100 alunos por ano e atraia um grande número de alunos de outros cursos de engenharia para transferência, com o objetivo de treinar cerca de 400 engenheiros de semicondutores até 2030.
Este é um dos programas pioneiros no Vietnã, desenvolvido com a participação de parceiros acadêmicos como a Universidade de Tóquio e a Universidade de Kumamoto — duas instituições líderes em treinamento para tecnologia de semicondutores no Japão — juntamente com o apoio da aliança de semicondutores, cujos membros são universidades especializadas no Japão.
De acordo com o professor associado, Dr. Bui Nguyen Quoc Trinh, diretor do programa de treinamento em tecnologia de engenharia de chips semicondutores da VJU, este campo exige altas habilidades práticas e capacidade de pensamento interdisciplinar.
A Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói, onde a VJU é afiliada, atualmente tem quatro unidades de treinamento relacionadas a semicondutores, incluindo a Universidade Vietnã-Japão, a Universidade de Ciência, a Universidade de Tecnologia e o Instituto de Tecnologia da Informação, além do recém-criado Instituto de Materiais Avançados e Semicondutores em 2024.
O professor associado, Dr. Bui Nguyen Quoc Trinh, acredita que esse ecossistema está abrindo oportunidades para ampla cooperação entre institutos, escolas e empresas nacionais e internacionais, ajudando a diminuir a lacuna entre o treinamento e as necessidades práticas do mercado.
Especialistas dizem que o modelo de cooperação "universidade - empresa - instituto de pesquisa" é a chave para ajudar o Vietnã a desenvolver um recurso humano sustentável em semicondutores.
Vincular treinamento, aprendizado por meio de projetos e prática em empresas é considerado uma solução eficaz para que os alunos possam trabalhar imediatamente após a formatura.
Várias empresas nacionais, como a Viettel e a FPT, começaram a expandir suas operações para o setor de semicondutores, desde o design de chips de telecomunicações até chips de tecnologia da informação (IoT) e inteligência artificial (IA).
Notavelmente, a Viettel está promovendo planos para construir a primeira fundição de chips no Vietnã, prometendo preencher a “peça que faltava” na cadeia nacional de fornecimento de semicondutores.
Além disso, o Ministério da Informação e Comunicações está finalizando a Estratégia de Desenvolvimento da Indústria de Semicondutores do Vietnã até 2045, com o objetivo de colocar o Vietnã entre os 10 principais países com maior capacidade de design de semicondutores do mundo e treinar 50.000 engenheiros de semicondutores até 2030.
O professor associado Dr. Bui Nguyen Quoc Trinh acredita que o maior desafio hoje não é "treinar pessoas suficientes", mas treinar a capacidade certa que as empresas precisam.
Segundo ele, o Vietnã está em processo de conceder mais autonomia às universidades, criando assim condições para maior cooperação com o setor privado e expandindo os vínculos internacionais em treinamento.
Da perspectiva de especialistas, o Vietnã está diante de uma "oportunidade de ouro" para desenvolver recursos humanos em semicondutores — um fator essencial para ajudar o país a avançar na cadeia global de valor da tecnologia.
Programas de treinamento como os da Universidade Vietnã-Japão desempenham um papel "propulsor", ajudando a impulsionar o ecossistema de recursos humanos do Vietnã.
No entanto, para atingir a meta de 50.000 engenheiros de tecnologia, o Vietnã precisa de uma estratégia abrangente e as instituições educacionais e centros de treinamento vietnamitas precisam expandir ainda mais a escala de treinamento em profissões relacionadas, criando oferta para o mercado.
Fonte: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-dung-truoc-co-hoi-vang-trong-dao-tao-nhan-luc-ban-dan-post1070299.vnp
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