Para tornar o Sindicato verdadeiramente um “lar” de confiança para os trabalhadores

No fluxo de inovação e integração, o Sindicato Vietnamita está enfrentando muitas oportunidades, mas também muitos desafios, especialmente a exigência de mudar o foco das atividades para o setor não estatal e o setor informal.

Como o Sindicato pode continuar a afirmar sua posição sólida como a única organização que representa os trabalhadores; um “lar” confiável para os trabalhadores é uma questão atual, exigindo que o Sindicato faça novos avanços.

Refeição sindical - um modelo criativo para aproximar o sindicato dos trabalhadores. Foto: PV

Feedback instantâneo

O presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Dinh Khang, afirmou que, desde a sua criação, o nosso Partido identificou o Sindicato do Vietnã como um elemento importante no sistema político , representando a classe trabalhadora e os trabalhadores. O Sindicato não apenas zela e protege os direitos e interesses legais e legítimos dos trabalhadores, mas também participa diretamente na formulação de políticas e leis, na supervisão e crítica social, promovendo a democracia e o diálogo social.

Para merecer essa posição, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã presidiu recentemente a submissão à Assembleia Nacional para aprovação da Lei Sindical de 2024; contribuiu com ideias e críticas para muitos projetos de políticas relacionadas aos trabalhadores; e organizou efetivamente modelos democráticos, como conferências de trabalhadores, diálogos com o Primeiro-Ministro e o Fórum dos Trabalhadores na Assembleia Nacional. Esses são canais importantes para levar as vozes dos trabalhadores ao Partido e ao Estado.

Anteriormente, quando a pandemia de Covid-19 se agravou, o número de empresas que tiveram que suspender temporariamente as operações e reduzir a produção disparou, e milhões de trabalhadores tiveram que deixar seus empregos, tirar férias, se revezar e perder seus empregos. O Sindicato teve dias inesquecíveis, visitando cada dormitório, incentivando e distribuindo presentes para apoiar trabalhadores e operários a "superar a pandemia" e seguir em frente.

Em Hanói, Bac Ninh e Bac Giang, muitos modelos criativos de prevenção e controle de epidemias e de apoio a sindicalistas e trabalhadores de sindicatos surgiram, altamente apreciados por comitês do Partido, autoridades, trabalhadores e empregadores, como: supermercado 0 VND, ônibus de supermercado 0 VND, sacolas de previdência social, sacolas de remédios para F0. Binh Duong, Dong Nai e Long An se destacam com o modelo de "compras para sindicalistas".

No entanto, com as rápidas mudanças na economia de mercado, os sindicatos enfrentam muitas oportunidades, mas também muitos novos desafios, especialmente quando, no campo do trabalho e dos sindicatos, as relações trabalhistas se tornam cada vez mais complexas, com o surgimento de formas não tradicionais de emprego. Além disso, há a necessidade de mudar o foco das atividades sindicais para o setor não estatal, o setor informal...

Inovação da própria União

Nos últimos 3 anos, em Hanói, o sindicato de base coordenou-se com as autoridades do mesmo nível para organizar 142 diálogos com trabalhadores. No entanto, as atividades regulares de diálogo em empresas com menos de 50 trabalhadores são, por vezes, formais ou combinadas com reuniões com outros conteúdos, e o conteúdo dos diálogos não é diversificado.

O chefe do Departamento de Assuntos Sindicais (Federação Sindical da Cidade de Hanói), Le Thi Kim Diep, afirmou que os sindicatos de base precisam se tornar verdadeiramente um "lar" para os trabalhadores, captando proativamente seus pensamentos e aspirações e fortalecendo a supervisão da implementação de políticas e regimes. Para isso, em primeiro lugar, os sindicatos precisam se concentrar na formação e no fomento de habilidades de diálogo, negociação e mediação para os dirigentes sindicais; criar um mecanismo de rodízio e alocação de pessoal adequado, priorizando aqueles com formação jurídica, conhecimento das relações trabalhistas e dedicação ao movimento.

Por parte dos órgãos de gestão estadual, é necessário fortalecer a fiscalização, o exame e a supervisão do cumprimento das leis trabalhistas e sindicais; ter sanções mais severas para lidar com os empregadores quando houver violações na aplicação das leis trabalhistas e sindicais.

Do ponto de vista institucional, o advogado Nguyen Hoang Mai, professor da Universidade Sindical, analisou que os dirigentes sindicais são aqueles que "têm o voto de confiança" dos sindicalistas. Portanto, além do entusiasmo, eles devem ter capacidade jurídica, habilidades de análise de políticas, negociação e crítica social.

“Somente quando a voz dos dirigentes sindicais for convincente o suficiente desde o primeiro estágio da política, a posição da organização poderá ser afirmada”, disse a Sra. Nguyen Hoang Mai.

Nesse sentido, o sindicato precisa participar do processo legislativo de forma "antecipada e remota". Em primeiro lugar, é necessário digitalizar o processo de feedback, coletar as opiniões dos sindicalistas online e explorar big data para prever os impactos das políticas. Essa é a chave para trazer a voz dos trabalhadores, mesmo em áreas remotas, para a agenda política de forma oportuna e transparente, ajudando a refletir prontamente as práticas trabalhistas e de emprego desde a fase de elaboração, garantindo que as leis promulgadas sejam viáveis ​​e mais fáceis de implementar.

Ao mesmo tempo, o sindicato precisa fortalecer suas conexões dentro do sistema político, coordenar-se estreitamente com a Frente Pátria e outras organizações sociopolíticas, criar uma voz consensual e reforçar o papel da crítica social.

Compartilhando a mesma visão, o Prof. Dr. Tran Ngoc Duong, ex-Assistente do Presidente da Assembleia Nacional, afirmou que, na gestão estatal moderna, a participação de organizações sociais é um fator essencial para aumentar a eficiência, a transparência e a responsabilização. Os sindicatos são uma entidade importante, trabalhando com o Estado na gestão por meio da construção de instituições, políticas legais e monitoramento do processo de implementação.

Segundo o Professor Dr. Tran Ngoc Duong, quando a voz dos trabalhadores é ouvida através do sindicato, as relações de trabalho se tornam mais estáveis, a produtividade e o desenvolvimento socioeconômico são mais sustentáveis. Este também é o objetivo da construção de um Estado socialista de direito.

Fonte: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html