Fazer do sindicato um verdadeiro "lar" confiável para os trabalhadores.

No contexto da inovação e da integração, o Sindicato Vietnamita enfrenta muitas oportunidades, mas também muitos desafios, especialmente a necessidade de mudar o foco de suas atividades para o setor não estatal e o setor informal.

Como o sindicato pode continuar a afirmar sua posição sólida como a única organização que representa os trabalhadores, um "lar" confiável para eles, é uma questão atual que exige que o sindicato alcance novos avanços.

Refeição sindical - um modelo criativo para aproximar o sindicato dos trabalhadores. Foto: PV

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O presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Dinh Khang, afirmou que, desde a sua fundação, o Partido Comunista Chinês reconhece o Sindicato Vietnamita como um elemento fundamental do sistema político , representando a classe trabalhadora e os operários. O Sindicato não apenas zela e protege os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, como também participa diretamente da formulação de políticas e leis, da fiscalização, da crítica social, da promoção da democracia e do diálogo social.

Para fazer jus a essa posição, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, nos últimos tempos, presidiu a apresentação à Assembleia Nacional da proposta de Lei Sindical de 2024; contribuiu com ideias e críticas a diversos projetos de políticas relacionadas aos trabalhadores; e organizou com eficácia mecanismos democráticos, como conferências de trabalhadores, diálogos com o Primeiro-Ministro e o Fórum dos Trabalhadores na Assembleia Nacional. Esses são canais importantes para levar a voz dos trabalhadores ao Partido e ao Estado.

Anteriormente, quando a pandemia da Covid-19 se complicou, o número de empresas que tiveram de suspender temporariamente as operações e reduzir a produção disparou, milhões de trabalhadores tiveram de abandonar os seus empregos, tirar licença, alternar turnos de trabalho e perder os seus empregos. O Sindicato viveu dias inesquecíveis, visitando cada alojamento, incentivando e distribuindo presentes para apoiar os trabalhadores e operários a "superar a pandemia" e seguir em frente.

Em Hanói, Bac Ninh e Bac Giang, surgiram muitos modelos criativos de prevenção e controle de epidemias, bem como de apoio a sindicalistas e trabalhadores, muito apreciados por comitês do Partido, autoridades, trabalhadores e empregadores, como: supermercados de 0-dong, ônibus-supermercado de 0-dong, sacolas de previdência social e sacolas de medicamentos para sindicalistas. Binh Duong, Dong Nai e Long An se destacam com o modelo de "compras para sindicalistas".

Contudo, diante das rápidas mudanças na economia de mercado, o sindicato enfrenta muitas oportunidades, mas também muitos novos desafios, especialmente quando, no campo do trabalho e dos sindicatos, as relações trabalhistas se tornam cada vez mais complexas, com o surgimento de formas não tradicionais de emprego. Além disso, há a necessidade de redirecionar o foco das atividades sindicais para o setor não estatal, o setor informal...

Inovação da própria União

Nos últimos 3 anos, em Hanói, o sindicato de base coordenou com as autoridades do mesmo nível a organização de 142 diálogos com trabalhadores. No entanto, as atividades regulares de diálogo em empresas com menos de 50 funcionários são, por vezes, formais ou combinadas com reuniões de outros temas, e o conteúdo dos diálogos não é diversificado.

A presidente do Comitê Executivo Sindical (Federação Trabalhista da Cidade de Hanói), Le Thi Kim Diep, afirmou que os sindicatos de base precisam se tornar verdadeiramente um "lar" para os trabalhadores, acolhendo proativamente seus pensamentos e aspirações e fortalecendo a fiscalização da implementação de políticas e regimes. Para isso, em primeiro lugar, os sindicatos precisam se concentrar na formação e no desenvolvimento de habilidades de diálogo, negociação e mediação para seus dirigentes; construir um mecanismo de rodízio e alocação adequada de dirigentes, priorizando aqueles com formação jurídica, conhecimento das relações trabalhistas e dedicação ao movimento.

Por parte dos órgãos de gestão estatal, é necessário reforçar a inspeção, o exame e a supervisão do cumprimento das leis trabalhistas e sindicais, bem como aplicar sanções mais rigorosas aos empregadores em casos de violações dessas leis.

Do ponto de vista institucional, o advogado Nguyen Hoang Mai, professor da Universidade Sindical, analisou que os dirigentes sindicais são os que "detêm o voto de confiança" dos membros do sindicato. Portanto, além de entusiasmo, eles devem possuir capacidade jurídica, habilidades de análise de políticas públicas, negociação e senso crítico social.

“Somente quando a voz dos dirigentes sindicais for suficientemente convincente desde o primeiro estágio da formulação de políticas, a posição da organização poderá ser afirmada”, disse a Sra. Nguyen Hoang Mai.

Nesse sentido, o sindicato precisa participar do processo legislativo de forma “antecipada e remota”. Primeiramente, é necessário digitalizar o processo de manifestação de opiniões, coletar online as opiniões dos sindicalizados e utilizar o big data para prever os impactos das políticas. Essa é a chave para levar a voz dos trabalhadores, mesmo em áreas remotas, à agenda política de maneira oportuna e transparente, ajudando a refletir prontamente a realidade do trabalho e do emprego desde a fase de elaboração, garantindo que as leis promulgadas sejam viáveis ​​e mais fáceis de implementar.

Ao mesmo tempo, o Sindicato precisa fortalecer as conexões dentro do sistema político, coordenar-se estreitamente com a Frente da Pátria e outras organizações sociopolíticas, criar uma voz consensual e ampliar o papel da crítica social.

Compartilhando da mesma opinião, o Prof. Dr. Tran Ngoc Duong, ex-Assistente do Presidente da Assembleia Nacional, afirmou que, na gestão estatal moderna, a participação de organizações sociais é um fator essencial para aumentar a eficiência, a transparência e a responsabilização. Os sindicatos são uma entidade importante, que trabalha com o Estado para gerir o Estado através da construção de instituições, políticas legais e monitoramento do processo de implementação.

Segundo o Professor Dr. Tran Ngoc Duong, quando a voz dos trabalhadores é ouvida por meio do sindicato, as relações trabalhistas tornam-se mais estáveis, a produtividade e o desenvolvimento socioeconômico mais sustentáveis. Este é também o objetivo da construção de um Estado socialista de direito.

Fonte: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html