Proposta para pagar salários de funcionários e servidores públicos na capital muito mais altos do que em outros lugares

[anúncio_1]

Na tarde de 10 de novembro, a Assembleia Nacional discutiu em grupos o projeto de Lei da Capital (alterado). Um dos temas de interesse dos delegados foram os regimes salariais e de rendimentos de quadros, servidores públicos e empregados públicos, bem como os regimes de atração, tratamento e desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

O regime salarial para funcionários e servidores públicos na capital deve ser diferente.

O delegado Hoang Van Cuong ( Hanói ) afirmou que a capital é uma área urbana especial, por isso é necessário elevar os padrões de qualidade para os membros do Conselho Popular, pois eles precisam resolver problemas nacionais, não locais. Ao mesmo tempo, devemos fortalecer o Conselho Popular, mas também fortalecer e assumir a responsabilidade pelo Comitê Popular.

Segundo o Sr. Cuong, quando o aparelho tem que desempenhar responsabilidades importantes, o regime salarial para os funcionários da capital e servidores públicos também deve ser diferente.

"Estabelecemos apenas uma regulamentação para que o aumento não exceda 0,8 vezes o fundo salarial básico, que é igual apenas a algumas outras localidades, então acho que pode ser baixo, então este fundo salarial deve aumentar ainda mais. Com tal fundo salarial, sugiro que o regime salarial para cada indivíduo seja ilimitado na Lei da Capital", sugeriu o delegado Cuong.

A delegação de Hanói afirmou que este é o modelo da Capital para criar a natureza, a eficácia e a eficiência do aparato de gestão, como economizar, mas criar maior eficácia. Portanto, em termos de política salarial, o Sr. Cuong propôs que o fundo salarial total seja 0,8 vezes maior e que o regime salarial para cada pessoa seja ilimitado.

O vice-chefe do Comitê de Assuntos da Delegação, Ta Thi Yen ( Dien Bien ), reiterou as disposições do projeto de lei que permitem à Capital aplicar um fundo salarial com um nível de despesa total adequado às condições e à capacidade orçamentária da cidade e não superior a 0,8 vezes o fundo salarial básico dos quadros, funcionários públicos e empregados públicos sob sua gestão.

No entanto, a Sra. Yen sugeriu que a lei também deveria ter regulamentações apropriadas e rigorosas, garantindo a adesão ao roteiro para implementação do novo regime salarial a partir de 1º de julho de 2024, que foi discutido recentemente na 8ª Conferência Central (13º mandato).

A vice-presidente do Comitê de Finanças e Orçamento, Nguyen Thi Phu Ha, também observou que esta manhã a Assembleia Nacional aprovou o projeto de resolução sobre a estimativa do orçamento estadual para 2024, que inclui disposições sobre reforma salarial de acordo com a Resolução 27.

Portanto, ao implementar a reforma salarial, não haverá mais um mecanismo especial de renda e remuneração. No entanto, o Artigo 18 do projeto de lei ainda estipula um regime especial de renda que não é consistente com a Resolução 27. Portanto, a Sra. Ha sugeriu a revisão desse conteúdo.

Tenha uma política de utilização de pessoas talentosas para evitar a "fuga de cérebros"

O delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) expressou sua concordância com a política de atrair e utilizar pessoas talentosas para que Hanói não sofra com "fuga de cérebros".

“A capacidade intelectual de Hanói pode ser transferida para outras províncias do nosso país, mas, quando se trata de ir para o exterior, essa é uma questão à qual precisamos prestar atenção. Portanto, concordo com a necessidade de mecanismos e políticas especiais para atrair talentos de Hanói. Mas é preciso haver critérios, precisamos determinar quem são esses talentos e quais são os critérios para eles”, analisou o delegado Hoa.

O Delegado Hoa observou que, se Hanói se propusesse a apoiar estudantes talentosos, mas não tivesse critérios, isso facilmente levaria a um "pedir e dar", trazendo "filhos de altos funcionários" e alegando que eram talentosos, enviando-os para estudar no exterior, mas, quando retornavam, suas atividades eram ineficazes. De fato, esses estudantes não cumpriram seus compromissos e, quando retornavam do exterior, não trabalhavam para a cidade e, às vezes, permaneciam no exterior.

Por isso, o Sr. Hoa acredita que deve haver critérios para estipular condições específicas, específicas e adequadas para não "perder dinheiro e sofrer".

"Eu criei você desde pequeno, criei você para ser uma pessoa talentosa, mas se você não me servir, mas servir outra pessoa, o sistema de atração de talentos do Estado estará perdido e será contraproducente", alertou o Sr. Hoa.

A Delegada Ta Thi Yen citou o Artigo 13 da Lei da Capital de 2012, que estipula que "o Conselho Popular de Hanói está autorizado a emitir políticas sobre o uso de pessoas talentosas". A partir disso, ela afirmou que tais regulamentações são suficientes e que a cidade tem autoridade suficiente para atrair e usar pessoas talentosas com políticas e incentivos adequados à situação real da capital em diferentes estágios de desenvolvimento.

Para desenvolver recursos humanos de alta qualidade na capital, os delegados concordaram com a política de apoio do orçamento da cidade para investir no desenvolvimento de instalações nacionais de treinamento essenciais com educação multinível; a política de treinamento e incentivo no exterior para quadros, funcionários públicos, empregados, alunos e estudantes da capital.

Além disso, a Sra. Yen propôs a formação de centros nacionais e regionais para treinamento e prática vocacional de alta qualidade na capital, a fim de desenvolver recursos humanos altamente qualificados para atender à orientação de industrialização, modernização e atração de investimentos estrangeiros.

Mecanismo de atração e aproveitamento de talentos; regimes salariais e de rendimentos para quadros, servidores e empregados públicos da Capital:

- Regulamentos sobre atração e recompensa de pessoas talentosas, como recrutamento sem exame, nomeação para cargos de liderança; permissão para ocupar cargos de gestão e executivos em unidades de serviço público...

- Semelhante ao mecanismo aplicado à Cidade de Ho Chi Minh, o projeto de Lei da Capital (alterado) estipula despesas adicionais de renda para quadros, funcionários públicos e empregados públicos de agências e unidades da Capital, e uma série de agências verticais centrais localizadas na área para executar tarefas políticas na localidade, com a despesa total não excedendo 0,8 vezes o fundo de salário básico de quadros, funcionários públicos e empregados públicos.

Ministro do Interior: Haverá uma política de tratamento superior para pessoas talentosas

O Ministro do Interior concordou com a opinião de que deve haver uma política de tratamento excepcional para pessoas talentosas e enfatizou que "salário e renda não são tudo", mas o ambiente de trabalho é igualmente importante para atrair e reter talentos.

Talentos não estão interessados em retornar à capital, bons especialistas se despedem da Cidade de Ho Chi Minh

Mais de 2.000 excelentes oradores foram homenageados em Hanói, mas apenas 55 se tornaram servidores públicos. Na Cidade de Ho Chi Minh, uma série de especialistas talentosos também se despediu após o término do programa piloto para receber o salário comum do Estado.

[anúncio_2]
Fonte