Na tarde de 10 de novembro, a Assembleia Nacional debateu em grupos o projeto de Lei da Capital (alterada). Um dos temas de interesse dos delegados foi o regime de salários e rendimentos de quadros, servidores públicos e funcionários, bem como os regimes de atração, remuneração e desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.
O regime salarial para funcionários e servidores públicos na capital deve ser diferente.
O delegado Hoang Van Cuong ( Hanói ) afirmou que a capital é uma área urbana especial, sendo necessário, portanto, estabelecer padrões mais elevados para os membros do Conselho Popular, pois estes devem resolver problemas nacionais, e não apenas locais. Ao mesmo tempo, devemos fortalecer o Conselho Popular, mas também fortalecer e responsabilizar o Comitê Popular.
Segundo o Sr. Cuong, quando o aparato governamental precisa desempenhar responsabilidades importantes, o regime salarial para os funcionários da capital e servidores públicos também deve ser diferente.
"Nós apenas estabelecemos uma regulamentação de que o aumento não pode exceder 0,8 vezes o fundo salarial básico, o que é equivalente ao de algumas outras localidades, então acho que pode ser baixo, portanto, esse fundo salarial precisa aumentar mais. Com um fundo salarial assim, sugiro que o regime salarial para cada indivíduo seja ilimitado na Lei da Capital", sugeriu o delegado Cuong.
A delegação de Hanói afirmou que este é o modelo da Capital para criar a natureza, a eficácia e a eficiência do aparelho de gestão, demonstrando como economizar e, ao mesmo tempo, gerar maior eficácia. Portanto, em termos de política salarial, o Sr. Cuong propôs que o fundo salarial total seja 0,8 vezes maior e que o regime salarial para cada pessoa não tenha limite.
A vice-chefe do Comitê de Assuntos da Delegação, Ta Thi Yen ( Dien Bien ), reiterou as disposições do projeto de lei que permitem à Capital aplicar um fundo salarial com um nível de despesa total adequado às condições e à capacidade orçamentária da cidade, não excedendo 0,8 vezes o fundo salarial básico dos quadros, funcionários públicos e servidores sob sua gestão.
No entanto, a Sra. Yen sugeriu que a lei também deveria ter regulamentações apropriadas e rigorosas, garantindo a adesão ao roteiro para a implementação do novo regime salarial a partir de 1º de julho de 2024, que foi discutido recentemente na 8ª Conferência Central (13ª legislatura).
A vice-presidente da Comissão de Finanças e Orçamento, Nguyen Thi Phu Ha, também observou que, nesta manhã, a Assembleia Nacional aprovou o projeto de resolução sobre a estimativa do orçamento estatal para 2024, que inclui disposições sobre a reforma salarial, de acordo com a Resolução 27.
Portanto, ao implementar a reforma salarial, não haverá mais um mecanismo especial de renda e recompensa. No entanto, o Artigo 18 do projeto de lei ainda estipula um regime de renda especial que não é compatível com a Resolução 27. Portanto, a Sra. Ha sugeriu a revisão desse conteúdo.
Adote uma política de utilização de pessoas talentosas para evitar a "fuga de cérebros".
O delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) expressou sua concordância com a política de atrair e utilizar pessoas talentosas para que Hanói não sofra com a "fuga de cérebros".
“O intelecto de Hanói pode ser aproveitado em outras províncias do nosso país, mas quando se trata de ir para o exterior, essa é uma questão que precisamos levar em consideração. Portanto, concordo com a necessidade de mecanismos e políticas especiais para atrair talentos de Hanói. Mas é preciso haver critérios; precisamos determinar quem são esses talentos e quais são os critérios para selecioná-los”, analisou a delegada Hoa.
O delegado Hoa observou que, se Hanói propusesse apoiar estudantes talentosos sem estabelecer critérios, isso facilmente levaria a uma prática de "pedir e dar", envolvendo "filhos de altos funcionários" e alegando que eles são talentosos, enviando-os para estudar no exterior, mas, ao retornarem, suas atividades seriam ineficazes. Na verdade, esses estudantes não cumpriam seus compromissos e, ao retornarem dos estudos no exterior, não trabalhavam para a cidade, chegando, por vezes, a permanecer no exterior.
Portanto, o Sr. Hoa acredita que devem existir critérios para estipular condições específicas e adequadas, de modo a não "perder dinheiro e sofrer prejuízos".
"Eu criei vocês desde jovens, criei vocês para serem pessoas talentosas, mas se vocês não me servirem, e sim a outra pessoa, o sistema de atração de talentos do Estado estará perdido e será contraproducente", alertou o Sr. Hoa.
A delegada Ta Thi Yen citou o Artigo 13 da Lei da Capital de 2012, que estipula que “O Conselho Popular de Hanói está autorizado a emitir políticas sobre o aproveitamento de pessoas talentosas”. Com base nisso, ela afirmou que tais regulamentações são bastante suficientes e que a cidade tem autoridade suficiente para atrair e utilizar pessoas talentosas com políticas e incentivos adequados à situação real da capital em seus diferentes estágios de desenvolvimento.
Com o objetivo de desenvolver recursos humanos de alta qualidade na capital, os delegados concordaram com a política de apoio orçamentário da cidade para investir no desenvolvimento de importantes centros nacionais de formação com educação em vários níveis; e com a política de formação e intercâmbio no exterior para quadros, funcionários públicos, servidores públicos, alunos e estudantes da capital.
Além disso, a Sra. Yen propôs a formação de centros nacionais e regionais de formação e prática profissional de alta qualidade na capital, com o objetivo de desenvolver recursos humanos altamente qualificados para servir à orientação da industrialização, modernização e atração de investimentos estrangeiros.
- Regulamentos sobre como atrair e recompensar pessoas talentosas, como recrutamento sem concurso, nomeação para cargos de liderança; permissão para ocupar cargos de gestão e executivos em unidades do serviço público...
- Semelhante ao mecanismo aplicado à Cidade de Ho Chi Minh, o projeto de Lei da Capital (alterado) estipula despesas adicionais de renda para quadros, servidores públicos e funcionários de órgãos e unidades da Capital, bem como para diversos órgãos verticais centrais localizados na área, para o desempenho de funções políticas na localidade, com o gasto total não excedendo 0,8 vezes o fundo salarial básico de quadros, servidores públicos e funcionários.
Ministro do Interior: Haverá uma política de tratamento diferenciado para pessoas talentosas.
O Ministro do Interior concordou com a opinião de que deve haver uma política de tratamento excepcional para pessoas talentosas e enfatizou que "salário e renda não são tudo", mas o ambiente de trabalho é igualmente importante para atrair e reter talentos.
Talentos não têm interesse em retornar à capital, bons especialistas se despedem de Ho Chi Minh.
Mais de 2.000 alunos com excelentes notas foram homenageados em Hanói, mas apenas 55 se tornaram funcionários públicos. Na Cidade de Ho Chi Minh, diversos especialistas talentosos também se despediram, após o término do programa piloto, de seus empregos convencionais, passando a receber o salário integral do Estado.
Fonte
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