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Mais emoção, motivação
De acordo com estatísticas preliminares do Departamento de Assuntos Internos, atualmente há cerca de 12.000 quadros, funcionários públicos e cerca de 65.000 funcionários públicos trabalhando em agências estaduais na cidade.
Muitos servidores públicos e funcionários públicos também buscaram informações relacionadas ao projeto de Resolução. A Sra. Duong Thi Hang Nga, Diretora do Centro de Serviços de Administração Pública do Distrito de Le Thanh Nghi, disse: Atualmente, o Centro de Serviços de Administração Pública do distrito conta com 9 funcionários, incluindo: Diretor, Diretor Adjunto e 7 servidores públicos. Em 3 meses de operação do governo local de 2 níveis, o Centro recebeu e processou cerca de 7.000 processos administrativos de indivíduos e organizações. A carga de trabalho de cada servidor público e funcionário público aumentou de 2 a 3 vezes em comparação com o período anterior. Portanto, a cidade considerou regular o nível de renda adicional para quadros, servidores públicos e funcionários públicos como uma solução oportuna para motivar a equipe.
Confiança e entusiasmo são os pensamentos comuns de muitos servidores públicos e funcionários públicos. O Sr. Le Huy Binh, especialista do Departamento de Tecnologia da Informação do Departamento de Ciência e Tecnologia, compartilhou: Ele está na comuna de Gia Loc. Anteriormente, a distância até o trabalho era de apenas 10 km por dia, mas de 1º de julho até agora, ele tem trabalhado a mais de 60 km de casa, viajando de trem "de manhã e voltando à noite". "Cadres, servidores públicos e funcionários públicos da zona oeste da cidade ainda não receberam renda adicional, então estamos muito animados e ansiosos por isso", disse o Sr. Binh.
De acordo com o projeto de Resolução, existem dois grupos de beneficiários. O Grupo 1 inclui quadros e funcionários públicos que trabalham em agências do governo, do Partido e de organizações de massa administradas e designadas pela cidade; aqueles recrutados por agências competentes como funcionários públicos ou recrutados de acordo com os regulamentos de recrutamento de funcionários públicos que trabalham em Associações designadas pelo Partido e pelo Estado, administradas e designadas pela cidade.
O Grupo 2 é composto por servidores públicos que trabalham em agências e unidades de serviço público cujas despesas regulares são garantidas pelo Estado e unidades de serviço público que garantem parcialmente as despesas regulares no governo, no Partido e em organizações de massa administradas e designadas pela cidade; aqueles que são recrutados por autoridades competentes como servidores públicos ou recrutados de acordo com os regulamentos sobre recrutamento de servidores públicos que trabalham em Associações designadas pelo Partido e pelo Estado, administradas e designadas pela cidade.
A fonte de financiamento para implementar o pagamento do aumento da renda média para quadros, funcionários públicos e empregados públicos que trabalham em agências governamentais, partidos e organizações de massa administradas pela cidade é o financiamento restante para a reforma salarial, usado do fundo de reforma salarial do orçamento provincial e do fundo de reforma salarial do orçamento municipal.
Oportuno, necessário
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A proposta de apreciação e emissão da Resolução baseia-se na prática. Anteriormente, o Comitê Popular da Cidade recomendou ao Conselho Popular da Cidade a aprovação da Resolução nº 05/2022 sobre o nível médio de renda adicional para quadros, servidores públicos e empregados públicos que trabalham em órgãos governamentais, partidos e organizações de massa administrados pela cidade; alterada e complementada na Resolução nº 01/2023 do Conselho Popular da Cidade, a fim de implementar efetivamente a Resolução nº 35/2021/QH15 da Assembleia Nacional .
No entanto, a fusão da cidade de Hai Phong com a província de Hai Duong , a implementação do modelo de governo local de dois níveis, de acordo com os regulamentos do Governo Central, a partir de 1º de julho de 2025, e a emissão da Resolução nº 226/2025/QH15 (que substitui a Resolução nº 35/2021/QH15) afetam o escopo da regulamentação, as disciplinas aplicáveis (expandindo o escopo da regulamentação e as disciplinas aplicáveis para a antiga província de Hai Duong), bem como o prazo de implementação da Resolução nº 05/2022 e da Resolução nº 01/2023 do Conselho Popular da Cidade (políticas especiais aplicadas até julho de 2030). Ao mesmo tempo, afeta os direitos, regimes e políticas para quadros, servidores públicos e funcionários públicos em agências e unidades da cidade de Hai Phong (após a fusão).
A publicação da Resolução criará uma base legal para que o Partido, o governo e as organizações de massa geridas pela antiga cidade de Hai Phong implementem o pagamento de renda adicional a quadros, servidores públicos e funcionários públicos no nível correto prescrito pelas autoridades competentes, de acordo com o mecanismo específico aprovado pela Assembleia Nacional. Esta política contribui para a estabilidade financeira e, ao mesmo tempo, é uma fonte de incentivo e motivação para quadros, servidores públicos e funcionários públicos continuarem a melhorar a eficiência do trabalho, promover a capacidade e contribuir para o desenvolvimento de agências, unidades e da cidade em geral.
O Projeto de Resolução estabelece claramente que o princípio do pagamento de renda adicional se baseia no desempenho profissional dos quadros, servidores públicos e servidores públicos de cada agência, unidade e localidade. A avaliação do desempenho profissional será baseada nos resultados da classificação de qualidade pelas autoridades competentes, de acordo com a regulamentação em vigor. A renda adicional de cada ano será determinada com base nos resultados da avaliação daquele ano e paga no ano seguinte.
A opinião pública concorda que a política de emitir uma nova Resolução regulamentando o nível de renda adicional para quadros, servidores públicos e empregados públicos da cidade, em substituição à Resolução nº 05/2022 e à Resolução nº 01/2023 do Conselho Popular da Cidade, é oportuna e necessária. Esta é uma solução importante para que quadros, servidores públicos e empregados públicos se sintam seguros em seu trabalho, contribuindo para a construção de um aparato governamental mais forte.
Espera-se que, entre 2025 e 2030, o coeficiente de aumento da renda média no grupo 1 seja de 0,8 para aqueles que realizam suas tarefas bem ou melhor e de 0,6 para aqueles que as realizam. No grupo 2, o coeficiente correspondente será de 0,6 para aqueles que as realizam bem ou melhor; e de 0,4 para aqueles que as realizam.
Fonte: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html
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