Trabalhando por encomenda, os jovens funcionários querem "roubar" o pensamento do chefe

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Esse é o sentimento compartilhado por um estudante universitário do terceiro ano no programa Diálogo com CEO sobre o tema "Educação - Carreira e start-up", organizado pelo Departamento de Assuntos Estudantis e pelo Centro de Cooperação Empresarial da Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh.

Sem a experiência de um funcionário, é muito difícil ser um chefe.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — Alunos fazem perguntas no programa (Foto: Anh Sinh).

Este estudante compartilhou que trabalha meio período em uma cafeteria e faz muitos outros trabalhos com o desejo de aprender e "roubar" o pensamento, a gestão e os métodos de trabalho dos proprietários.

"Mas, infelizmente, ao longo do meu trabalho, só conheci funcionários... que foram contratados como eu, e quase nunca conheci gerentes ou proprietários. Então, como posso aprender com eles?", questionou o jovem.

Essa questão surge do fato de que há muitos conselhos para jovens e recém-formados que querem trabalhar por encomenda para aprender a mentalidade de ser um empreendedor antes de quererem ser um empreendedor.

Em resposta a essa pergunta, Shark Le Hung Anh - Fundador e CEO da BIN Corporation - aconselhou: "Não pense que quando você for trabalhar, um professor ou gerente aparecerá como um Buda para lhe mostrar como ser um chefe."

Aprender habilidades de gestão é difícil, e encontrar alguém que te ensine é ainda mais difícil. Se tiver sorte, você pode encontrar um bom mentor, mas tudo deve começar por você.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — Shark Le Hung Anh: "Não haverá gênio que lhe mostrará como ser um mestre" (Foto: Anh Sinh).

Segundo o Sr. Le Hung Anh, os funcionários aprendem primeiro sobre relacionamentos e comportamentos entre colegas. Quando desempenham bem o seu trabalho, podem ser indicados e considerados para cargos de gestão. A partir daí, os funcionários passam a ter mais perspectivas, formas de trabalhar e oportunidades de se aproximar da gerência.

Essa pessoa enfatizou que, sem a mentalidade e a experiência de um trabalhador esforçado, será muito difícil se tornar um chefe. A mentalidade de um chefe deve começar com tentativas e esforços desde pequenas coisas, passo a passo, para crescer.

Os "tubarões" também têm medo de dizer "ganhe dinheiro, fique rico"

A estudante Pham Thi Kim Anh, formada em administração de empresas, expressou sua confusão quando agora no TikTok e no YouTube ela só ouve informações sobre "reverter todos os caminhos que estou seguindo".

Kim Anh citou que, por exemplo, o setor de administração de empresas foi identificado pelas redes sociais como um "setor inútil". Segundo ela, "o TikTok está certo porque é um setor para jovens ricos". As redes sociais também expressaram diretamente a opinião do diretor de RH de que "os empregadores dão as piores notas aos candidatos que participam de muitos clubes"...

O Sr. Le Hung Anh respondeu dizendo que qualquer área de estudo é inútil ou que se opor ao estudo de qualquer profissão é ir contra o desenvolvimento da educação . Todo sucesso deve começar com um estudo sério.

E o fato de um CEO subestimar um candidato que participa de muitos clubes e atividades sociais não conta a história completa de um negócio.

Segundo o Sr. Anh, é inegável que o valor de um negócio e dos funcionários é lucrar e ganhar dinheiro, mas, além disso, há muitos outros valores, como criar empregos, criar conexões, criar valores sociais e comunitários...

"O lucro é o foco, mas isso não significa que outras coisas não sejam importantes. Se você se concentrar apenas no dinheiro e não tiver uma cultura corporativa, os funcionários sairão e o negócio entrará em colapso", tranquilizou o Sr. Le Hung Anh sobre a preocupação de que jovens candidatos que participam de muitas atividades extracurriculares sejam facilmente boicotados pelos empregadores.

Por experiência própria, Shark Hung Anh afirmou que os recém-formados não possuem conhecimento ou habilidades, mas muitas vezes se sentem mais confiantes do que realmente são. Muitos deles pensam que, depois de se formarem, são melhores do que muitas pessoas, mas, na realidade... "depois de se formarem, não são nada".

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — Estudantes na Cidade de Ho Chi Minh procuram empregos em uma feira de empregos (Foto: Anh Sinh).

O diretor expressou sua opinião de que é muito tímido e não gosta de falar sobre a questão de "ganhar dinheiro, ficar rico". Ele acredita que o dinheiro vem depois do aprendizado, do esforço próprio.

Os alunos não devem se deixar levar pela pobreza em termos de aprendizado, conhecimento, pensamento e estilo de vida. Eles precisam aprender bem o conhecimento na escola, aprender de fora, juntamente com o fator mais importante da ética e da atitude no treinamento, que é o caminho para o sucesso, o caminho para a riqueza.

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