Nova tabela salarial para polícia e exército a partir de 1º de julho de 2024

A reforma salarial está prevista para ser implementada a partir de 1º de julho de 2024. Então, como são regulamentados os novos pontos nas tabelas salariais da polícia e das forças armadas?

Novos pontos nas tabelas salariais da polícia e dos militares a partir de 1º de julho de 2024

De acordo com a Resolução 27-NQ/TW, os salários das forças policiais e militares terão os seguintes novos pontos:

03 novas escalas salariais para policiais e militares

De acordo com a Resolução 27-NQ/TW, após a reforma salarial, haverá 3 novas escalas salariais para a polícia e o exército, incluindo:

- Tabela salarial dos oficiais militares, policiais e suboficiais (por cargo, patente e patente ou patente militar);

- Tabela salarial para militares profissionais, técnicos policiais

- Tabela salarial dos servidores da defesa e dos policiais.

(Em que a proporção salarial dos militares em relação aos servidores públicos administrativos permanece a mesma do momento).

Atualmente, a tabela salarial da polícia e do exército é regulamentada nos seguintes documentos:

- Tabela salarial das patentes militares dos oficiais do exército popular; oficiais e suboficiais da polícia popular (conforme documento consolidado 01/VBHN-BNV de 17 de outubro de 2016)

- Tabela salarial dos militares profissionais do Exército Popular e dos técnicos especialistas da Polícia Popular (Conforme Documento Consolidado 01/VBHN-BNV de 17 de outubro de 2016)

- Tabela salarial dos trabalhadores policiais (Conforme Decreto 49/2019/ND-CP de 6 de junho de 2019)

- Tabela salarial dos trabalhadores da defesa (Conforme Decreto 19/2017/ND-CP de 24 de fevereiro de 2017)

Atualmente: Salário = Salário base * Coeficiente salarial

A partir de 1º de julho de 2024: Abolir o salário-base atual e o coeficiente salarial, construir o salário-base com um valor específico na nova tabela salarial.

Nova estrutura salarial para servidores públicos e forças armadas

O novo design da estrutura salarial inclui:

- Salário base (representa cerca de 70% do fundo salarial total)

- Abonos (que representam cerca de 30% do fundo salarial total).

Suplemento de bônus (o fundo de bônus é de aproximadamente 10% do fundo salarial total do ano, excluindo subsídios).

Além disso, reorganizar os atuais regimes de subsídios, garantindo que o fundo total de subsídios represente no máximo 30% do fundo salarial total, incluindo os seguintes conteúdos relacionados à polícia e aos militares:

- Continuar a aplicar subsídios concorrentes; subsídios por antiguidade que excedam o quadro; subsídios regionais; subsídios por responsabilidade profissional; subsídios de mobilidade; subsídios para serviços de segurança e defesa e subsídios especiais para as forças armadas (exército, polícia e criptografia).

- Abolir os subsídios de antiguidade (exceto para militares, policiais e de criptografia para garantir a correlação salarial com quadros e funcionários públicos); subsídios para cargos de liderança (devido à classificação salarial para cargos de liderança no sistema político ); subsídios para trabalho partidário e organizações políticas e sociais; subsídios de serviço público (devido à inclusão no salário-base); subsídios tóxicos e perigosos (devido à inclusão de condições de trabalho com fatores tóxicos e perigosos nos subsídios ocupacionais).

Em 19 de setembro de 2023, em seu discurso de encerramento no Fórum Socioeconômico do Vietnã 2023, o presidente da Assembleia Nacional, Vuong Dinh Hue, disse que o fórum dedicou muito tempo não apenas a questões socioeconômicas atuais e de curto prazo, mas também à abordagem de questões importantes.

Notavelmente, o presidente da Assembleia Nacional também enfatizou a necessidade de uma reforma fundamental nas políticas salariais em 2024. Isso também é um impulso para o mercado de trabalho, contribuindo para estimular o consumo interno.

"Isso é uma reforma, não um aumento salarial normal. Se nada mudar, o prazo para aplicá-lo é a partir de 1º de julho de 2024."

Fonte: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html