Nova tabela salarial para polícia e exército a partir de 1º de julho de 2024

A reforma salarial deverá ser implementada a partir de 1º de julho de 2024. Como serão regulamentados os novos pontos nas tabelas salariais da polícia e do exército?

Novos pontos nas tabelas salariais da polícia e das forças armadas a partir de 1º de julho de 2024.

De acordo com a Resolução 27-NQ/TW, os salários das forças policiais e militares terão os seguintes novos ajustes:

03 novas tabelas salariais para policiais e militares

De acordo com a Resolução 27-NQ/TW, após a reforma salarial, haverá 3 novas tabelas salariais para a polícia e o exército, incluindo:

- Tabela salarial de oficiais militares, policiais e sargentos (por cargo, título e patente ou grau militar);

Tabela salarial para militares profissionais e especialistas técnicos da polícia.

- Tabela salarial de trabalhadores da defesa e da polícia.

(Em que a proporção salarial entre as forças armadas e os funcionários públicos administrativos permanece a mesma que atualmente).

Atualmente, a tabela salarial da polícia e do exército está regulamentada nos seguintes documentos:

- Tabela salarial das patentes militares de oficiais do exército popular; oficiais e suboficiais da polícia popular (De acordo com o Documento Consolidado 01/VBHN-BNV de 17 de outubro de 2016)

- Tabela salarial de soldados profissionais do exército popular e especialistas técnicos da polícia popular (De acordo com o Documento Consolidado 01/VBHN-BNV de 17 de outubro de 2016)

- Tabela salarial dos funcionários da polícia (De acordo com o Decreto 49/2019/ND-CP de 6 de junho de 2019)

- Tabela salarial dos trabalhadores da Defesa (De acordo com o Decreto 19/2017/ND-CP de 24 de fevereiro de 2017)

Atualmente: Salário = Salário base * Coeficiente salarial

A partir de 1º de julho de 2024: Abolir o salário-base e o coeficiente salarial atuais, e construir o salário-base com um valor específico na nova tabela salarial.

Nova estrutura salarial para funcionários públicos e forças armadas

A nova estrutura salarial inclui:

- Salário base (corresponde a cerca de 70% do total do fundo salarial)

- Abonos (representam cerca de 30% do fundo salarial total).

Complemento de bônus (fundo de bônus equivalente a cerca de 10% do fundo salarial total do ano, excluindo gratificações).

Além disso, reorganize os regimes de subsídios atuais, garantindo que o fundo total de subsídios represente, no máximo, 30% do fundo salarial total, incluindo os seguintes itens relacionados à polícia e ao exército:

- Continuar a aplicar os subsídios simultâneos; os subsídios de antiguidade que excedam o limite estabelecido; os subsídios regionais; os subsídios de responsabilidade profissional; os subsídios de mobilidade; os subsídios de serviço de segurança e defesa e os subsídios especiais para as forças armadas (exército, polícia e criptografia).

- Abolir os abonos de antiguidade (exceto para militares, policiais e criptógrafos, para garantir a correlação salarial com os quadros e servidores públicos); os abonos de cargos de liderança (devido à hierarquia salarial para cargos de liderança no sistema político ); os abonos para trabalho partidário e em organizações político-sociais; os abonos de serviço público (por estarem incluídos no salário base); e os abonos para ambientes tóxicos e perigosos (por incluírem condições de trabalho com fatores tóxicos e perigosos nos abonos ocupacionais).

Em 19 de setembro de 2023, em seu discurso de encerramento no Fórum Socioeconômico do Vietnã de 2023, o presidente da Assembleia Nacional, Vuong Dinh Hue, disse que o fórum dedicou muito tempo não apenas a questões socioeconômicas atuais e de curto prazo, mas também a abordar questões mais importantes.

Em particular, o Presidente da Assembleia Nacional também enfatizou a necessidade de uma reforma fundamental das políticas salariais em 2024. Isso também representa um impulso para o mercado de trabalho, contribuindo para estimular o consumo interno.

"Trata-se de uma reforma, não de um aumento salarial normal. Se nada mudar, poderemos implementá-la a partir de 1º de julho de 2024."

Fonte: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html