Empresas e trabalhadores precisam saber

Em 2024, como será regulamentada a estruturação das tabelas salariais e folhas de pagamento nas empresas? Qual o modelo mais recente de tabela salarial e folha de pagamento para 2024?

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Modelo de tabela salarial mais recente para 2024: Empresas e funcionários precisam saber

Regulamentos sobre a elaboração da nova tabela salarial e folha de pagamento de 2024

Atualmente, o Artigo 93 do Código do Trabalho de 2019 estipula a construção de tabelas salariais, folhas de pagamento e normas trabalhistas da seguinte forma:

- Os empregadores devem desenvolver tabelas salariais, folhas de pagamento e normas trabalhistas como base para o recrutamento e contratação de trabalhadores, acordando níveis salariais de acordo com o trabalho ou cargo estipulado no contrato de trabalho e pagando os salários aos funcionários.

- A taxa de mão de obra deve ser uma taxa média que garanta que a maioria dos trabalhadores possa desempenhar suas funções sem a necessidade de estender o horário normal de trabalho e deve ser testada antes de ser oficialmente emitida.

- Os empregadores devem consultar a organização que representa os trabalhadores no local de trabalho, sempre que houver uma, ao desenvolverem escalas salariais, tabelas salariais e normas trabalhistas.

As escalas salariais, tabelas de salários e taxas de mão de obra devem ser divulgadas publicamente no local de trabalho antes da implementação.

Seguem algumas observações sobre as escalas salariais nas empresas:

Em primeiro lugar , não existe nenhuma regulamentação que limite o número máximo de níveis salariais na escala salarial.

Em segundo lugar , o nível salarial 1 não é inferior ao salário mínimo regional.

O artigo 90 do Código do Trabalho de 2019 estipula os salários da seguinte forma:

- O salário é o valor em dinheiro que o empregador paga ao empregado, conforme o acordo, para a prestação do trabalho, incluindo o salário de acordo com o cargo ou função, auxílios salariais e outros pagamentos adicionais.

- O salário, de acordo com o cargo ou função, não deve ser inferior ao salário mínimo.

- Os empregadores devem garantir igualdade salarial, sem discriminação de gênero, para funcionários que realizam trabalho de igual valor.

Assim, o nível salarial 1 na escala salarial não deve ser inferior ao salário mínimo regional.

Atualmente, o salário mínimo regional é aplicado em 4 regiões, incluindo: Região 1, com 4.680.000 VND/mês; Região 2, com 4.160.000 VND/mês; Região 3, com 3.640.000 VND/mês e Região 4, com 3.250.000 VND/mês.

Espera-se que esse salário mínimo regional ainda esteja em vigor no início de 2024 (pois atualmente não há nenhum novo decreto sobre salários mínimos regionais aplicável a 2024).

Terceiro , não é necessário que a diferença entre duas faixas salariais adjacentes seja de pelo menos 5%.

Atualmente, o Decreto 145/2020/ND-CP não exige mais que a diferença entre duas faixas salariais adjacentes seja de pelo menos 5%, como estipulado anteriormente no Decreto 45/2013/ND-CP.

Portanto, as empresas definem a diferença entre os níveis salariais de acordo com sua situação real.

Em quarto lugar , as empresas devem divulgar publicamente o conteúdo das tabelas salariais e das folhas de pagamento aos funcionários.

De acordo com o Decreto 145/2020/ND-CP, um dos conteúdos que as empresas devem divulgar aos funcionários é:

Regulamentos trabalhistas, tabelas salariais, folhas de pagamento, normas trabalhistas, regras internas, regulamentos e outros documentos do empregador relacionados aos direitos, obrigações e responsabilidades dos empregados.

Além disso, o Decreto 145/2020/ND-CP estipula ainda: a elaboração, alteração e complementação de tabelas salariais, normas laborais; a proposta de conteúdos para negociação coletiva;... são conteúdos sobre os quais os trabalhadores podem dar a sua opinião.

De acordo com o Código do Trabalho de 2019, um dos direitos da organização representativa dos trabalhadores na unidade de Anchor Point é o de consultar sobre o desenvolvimento e a supervisão da implementação de tabelas salariais, folhas de pagamento, níveis de mão de obra, regulamentos salariais, regulamentos de bônus, normas trabalhistas e questões relacionadas aos direitos e interesses dos trabalhadores que são seus membros.