As empresas e os trabalhadores precisam saber

Em 2024, como será regulamentada a construção de tabelas salariais e folhas de pagamento nas empresas? Qual é o modelo mais recente de tabela salarial e folha de pagamento para 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Último modelo de escala salarial 2024: empresas e funcionários precisam saber

Regulamentos sobre a construção da mais recente escala salarial e folha de pagamento 2024

Atualmente, o artigo 93 da CLT de 2019 estipula a construção das tabelas salariais, folhas de pagamento e normas trabalhistas da seguinte forma:

- Os empregadores devem desenvolver escalas salariais, folhas de pagamento e normas trabalhistas como base para recrutar e contratar trabalhadores, concordando com os níveis salariais de acordo com o trabalho ou cargo declarado no contrato de trabalho e pagando os salários aos funcionários.

- A taxa de trabalho deve ser uma taxa média que garanta que a maioria dos trabalhadores possa trabalhar sem precisar estender o horário normal de trabalho e deve ser testada antes de ser emitida oficialmente.

- Os empregadores devem consultar a organização que representa os funcionários na instalação onde há uma organização que representa os funcionários na instalação ao desenvolver escalas salariais, tabelas salariais e normas trabalhistas.

Escalas salariais, tabelas salariais e taxas de trabalho devem ser anunciadas publicamente no local de trabalho antes da implementação.

Abaixo estão algumas notas sobre escalas salariais em empresas:

Primeiro , não há regulamentação que limite o número máximo de níveis salariais na escala salarial.

Segundo , o nível salarial 1 não é inferior ao salário mínimo regional.

O artigo 90 do Código do Trabalho de 2019 estipula os salários da seguinte forma:

- Salário é a quantia em dinheiro que o empregador paga ao empregado de acordo com o acordo para executar o trabalho, incluindo o salário de acordo com o cargo ou posição, subsídios salariais e outros pagamentos adicionais.

- O salário de acordo com o cargo ou cargo não deve ser inferior ao salário mínimo.

- Os empregadores devem garantir igualdade salarial, sem discriminação de gênero, para funcionários que realizam trabalho de igual valor.

Assim, o nível salarial 1 da escala salarial não pode ser inferior ao salário mínimo regional.

Atualmente, o salário mínimo regional é aplicado de acordo com 4 regiões: Região 1 é 4.680.000 VND/mês; Região 2 é 4.160.000 VND/mês; Região 3 é 3.640.000 VND/mês e Região 4 é 3.250.000 VND/mês.

Espera-se que esse salário mínimo regional ainda seja aplicável no início de 2024 (porque atualmente não há um novo decreto sobre salários mínimos regionais aplicável para 2024).

Terceiro , não é necessário que a diferença entre dois níveis salariais adjacentes seja de pelo menos 5%.

Atualmente, o Decreto 145/2020/ND-CP não exige mais que a diferença entre dois níveis salariais adjacentes seja de pelo menos 5%, conforme estipulado anteriormente no Decreto 45/2013/ND-CP.

Portanto, as empresas decidem a diferença entre os níveis salariais de acordo com sua situação real.

Quarto , as empresas devem divulgar publicamente o conteúdo das escalas salariais e das folhas de pagamento aos funcionários.

De acordo com o Decreto 145/2020/ND-CP, um dos conteúdos que as empresas devem divulgar aos empregados é:

Regulamentações trabalhistas, escalas salariais, folhas de pagamento, normas trabalhistas, regras internas, regulamentos e outros documentos do empregador relacionados aos direitos, obrigações e responsabilidades dos empregados.

Além disso, o Decreto 145/2020/ND-CP também dispõe: Elaborar, alterar e complementar tabelas salariais, tabelas salariais, normas trabalhistas; propor conteúdo de negociação coletiva;... são conteúdos sobre os quais os empregados estão autorizados a opinar.

De acordo com o Código Trabalhista de 2019, um dos direitos da organização representativa dos funcionários na unidade de Anchor Point é consultar sobre o desenvolvimento e a supervisão da implementação da escala salarial, folha de pagamento, nível trabalhista, regulamentos salariais, regulamentos de bônus, regulamentos trabalhistas e questões relacionadas aos direitos e interesses dos funcionários que são seus membros.