Unidades de serviço público altamente autônomas terão o direito de decidir o número de funcionários.

(Chinhphu.vn) - O Ministério do Interior propôs que as unidades de serviço público com alto grau de autonomia tenham o direito de decidir sobre o número de funcionários; aumentar o nível de autonomia no recrutamento, utilização, gestão, planejamento e nomeação dos chefes das unidades de serviço público.

A Lei dos Servidores Públicos (alterada) será analisada e aprovada na 10ª sessão da Assembleia Nacional (outubro de 2025) - Foto ilustrativa

O Ministério do Interior concluiu a minuta da Lei dos Servidores Públicos (com alterações) e está solicitando comentários de agências, organizações e indivíduos nacionais e estrangeiros.

Um dos pontos notáveis ​​é que o projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado) se concentrou na revisão e complementação de políticas no sentido de que as unidades do serviço público sejam proativas na gestão e utilização de recursos humanos, em consonância com a nova política do Politburo e com a realidade.

O objetivo é criar um mecanismo flexível de recrutamento para que as unidades de serviço público possam atrair, organizar, utilizar, tratar, treinar e promover servidores públicos, trabalhadores, especialistas e cientistas de acordo com as necessidades de recursos humanos e as condições financeiras da unidade; permitir que as unidades de serviço operem como entidades econômicas (para unidades autônomas); criar um mecanismo flexível de recrutamento, avaliação e utilização de acordo com o nível de autonomia, com base na garantia do princípio de servir à comunidade; criar um mecanismo suficientemente aberto para que cada unidade possa "conceber a sua própria" forma de gerir, utilizar e recrutar o seu pessoal.

Especificamente, o princípio da descentralização e delegação de autoridade será implementado de acordo com o nível de autonomia da unidade de serviço público, garantindo ampla iniciativa em relação ao pessoal associado à responsabilidade do chefe da unidade de serviço público na operação e gestão de pessoal e outros recursos, para melhor atender às tarefas profissionais e às necessidades de prestação de serviços públicos, assegurando qualidade e eficiência no atendimento à sociedade.

Assim, as unidades de serviço público com alto grau de autonomia terão o direito de decidir sobre o número de funcionários; aumentar o grau de autonomia no recrutamento, utilização, gestão, planejamento e nomeação dos chefes das unidades de serviço público.

As unidades de serviço público selecionam as formas adequadas de recrutamento de funcionários públicos de acordo com o nível de autonomia, os requisitos do cargo e as características da unidade.

As unidades de serviço público podem celebrar contratos diretos com especialistas, cientistas e pessoas talentosas adequadas à sua área de atuação, criando condições favoráveis ​​para atrair pessoal qualificado, experiente e especializado, algo que o processo de recrutamento tradicional pode não conseguir alcançar.

As unidades de serviço público podem aceitar como funcionários públicos pessoas com experiência que corresponda imediatamente aos requisitos do cargo e que atualmente trabalhem no setor privado, ajudando a unidade a complementar uma equipe de pessoal competente, pronto para começar a trabalhar, economizando tempo e custos iniciais de treinamento.

As unidades do serviço público são proativas no desenvolvimento de seus próprios regulamentos sobre avaliação, salário, bônus e disciplina, seguindo de perto as tarefas específicas, o modelo organizacional e os objetivos de cada unidade, tornando assim a avaliação mais justa, objetiva e eficaz, motivando os servidores públicos a maximizar sua capacidade.

Outro ponto notável no projeto de lei é a regulamentação das condições específicas de registro para cidadãos vietnamitas residentes no exterior ou estrangeiros residentes no Vietnã, implementadas de acordo com a decisão das autoridades competentes; regulamentações sobre a seleção prioritária de pessoas talentosas, pessoas com serviços meritórios prestados ao país e minorias étnicas; aplicação da ciência e tecnologia no processo de recrutamento; integração com dados unificados de gestão de servidores públicos em cada setor e área.

Com relação ao período probatório, o candidato aprovado deverá cumprir o período probatório, exceto nos casos em que possua pelo menos 12 meses de experiência profissional compatível com as exigências do cargo pretendido.

O Projeto de Lei também amplia os direitos dos servidores públicos, permitindo-lhes firmar contratos para exercer atividades profissionais em outras unidades do serviço público além daquela em que trabalham atualmente; contribuir com capital, fundar, administrar, operar e trabalhar em empresas criadas pela unidade do serviço público em que trabalham ou em cuja criação participem, com o objetivo de comercializar resultados de pesquisa e explorar efetivamente a propriedade intelectual, invenções e tecnologia digital criadas por essa organização; ser cedidos para trabalhar em organizações científicas e tecnológicas, instituições de ensino superior, empresas e outras organizações por um período determinado; e contribuir com capital, fundar, participar da administração, operar ou participar do desenvolvimento tecnológico em empresas nacionais e estrangeiras.

Complementar e aprimorar as normas de seleção de servidores públicos, de modo a não estipular a condição de não conclusão de tarefas por dois anos consecutivos, criando um mecanismo interno de competição e promovendo o treinamento constante da equipe de servidores, o aprimoramento de suas capacidades e o desenvolvimento do seu senso de responsabilidade.

A Lei dos Funcionários Públicos (alterada) será analisada e aprovada na 10ª sessão da Assembleia Nacional (outubro de 2025).

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm