Unidades de serviço público altamente autônomas terão o direito de decidir o número de funcionários.

(Chinhphu.vn) - O Ministério do Interior propôs que as unidades de serviço público com alto nível de autonomia tenham o direito de decidir sobre o número de funcionários; aumentar o nível de autonomia no recrutamento, uso, gestão, planejamento e nomeação de chefes de unidades de serviço público.

A Lei dos Funcionários Públicos (alterada) será apreciada e aprovada na 10.ª sessão da Assembleia Nacional (outubro de 2025) - Foto ilustrativa

O Ministério do Interior concluiu o projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado) e está buscando comentários de agências, organizações e indivíduos nacionais e estrangeiros.

Um dos pontos notáveis ​​é que o projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado) se concentrou em revisar e complementar políticas no sentido de que as unidades de serviço público sejam proativas na gestão e utilização de recursos humanos, em linha com a nova política do Politburo e a realidade.

O objetivo é criar um mecanismo flexível no recrutamento para que as unidades de serviço público possam atrair, organizar, usar, recompensar, treinar e promover servidores públicos, trabalhadores, especialistas e cientistas, de acordo com as necessidades de recursos humanos e as condições financeiras da unidade; permitir que as unidades de serviço operem como entidades econômicas (para unidades autônomas); criar um mecanismo flexível no recrutamento, avaliação e uso de acordo com o nível de autonomia com base na garantia do princípio de servir à comunidade; criar um mecanismo suficientemente aberto para que cada unidade possa "projetar sua própria" maneira de gerenciar, usar e recrutar seu pessoal.

Especificamente, o princípio de descentralização e delegação de autoridade será implementado de acordo com o nível de autonomia da unidade de serviço público, garantindo iniciativa abrangente em pessoal associada à responsabilidade do chefe da unidade de serviço público na operação e gestão de pessoal e outros recursos para melhor atender às tarefas profissionais para atender aos requisitos de prestação de serviços públicos, garantindo qualidade e eficiência no atendimento à sociedade.

Assim, as unidades de serviço público com alto nível de autonomia terão o direito de decidir sobre o número de funcionários; aumentar o nível de autonomia no recrutamento, utilização, gestão, planejamento e nomeação de chefes de unidades de serviço público.

As unidades de serviço público escolhem formas apropriadas de recrutamento de funcionários públicos de acordo com o nível de autonomia, requisitos do cargo e características da unidade.

Unidades de serviço público podem assinar contratos diretos com especialistas, cientistas e pessoas talentosas adequadas ao campo de atuação da unidade, criando condições favoráveis ​​para que a unidade atraia pessoal especializado, experiente e de alta qualidade, que o processo de recrutamento tradicional pode não conseguir atender.

As unidades de serviço público podem aceitar como servidores públicos aqueles com experiência que atendam imediatamente aos requisitos do cargo atualmente trabalhando no setor não público, ajudando a unidade a complementar uma equipe de pessoal capaz, pronto para começar a trabalhar, economizando tempo e custos iniciais de treinamento.

As unidades de serviço público são proativas no desenvolvimento de suas próprias regulamentações de avaliação, salário, bônus e disciplina, seguindo de perto as tarefas específicas, o modelo organizacional e as metas de cada unidade, tornando assim a avaliação mais justa, objetiva e eficaz, incentivando os servidores públicos a maximizar sua capacidade.

Outro ponto notável no projeto de lei é a regulamentação de condições específicas de registro para casos em que cidadãos vietnamitas estejam morando no exterior ou cidadãos estrangeiros estejam morando no Vietnã, que são implementadas de acordo com a decisão da autoridade competente; regulamentações sobre seleção prioritária de pessoas talentosas, pessoas com serviços meritórios ao país e minorias étnicas; aplicação de ciência e tecnologia no processo de recrutamento; integração com dados unificados de gestão de servidores públicos em cada setor e campo.

Em relação ao período probatório, o candidato selecionado deverá realizar o período probatório, exceto nos casos em que tenha completado 12 meses ou mais de experiência profissional adequada às exigências do cargo pretendido.

O Projeto de Lei também amplia os direitos dos servidores públicos, de modo que os servidores públicos podem assinar contratos para exercer atividades profissionais em unidades de serviço público diferentes daquela em que trabalham atualmente; podem contribuir com capital, estabelecer, administrar, operar e trabalhar em empresas estabelecidas pela unidade de serviço público em que trabalham ou participam da criação para comercializar resultados de pesquisa, explorar efetivamente propriedade intelectual, invenções e tecnologia digital criadas por essa organização; são enviados para trabalhar em organizações científicas e tecnológicas, instituições de ensino superior, empresas e outras organizações por um determinado período; podem contribuir com capital, estabelecer, participar da gestão, operação ou participar do desenvolvimento de tecnologia em empresas nacionais e estrangeiras...

Completar e complementar a regulamentação sobre a seleção de servidores públicos no sentido de não estipular a vinculação à condição de não cumprimento de tarefas por 2 anos consecutivos, criar mecanismo de concurso interno, promover a formação constante da equipe de servidores, aprimorar a capacidade e o senso de responsabilidade...

A Lei dos Funcionários Públicos (alterada) será considerada e aprovada na 10ª sessão da Assembleia Nacional (outubro de 2025).

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm