“Desempenhar o papel certo”, “saber a lição” para não dar desculpas, substituir ou afrouxar a liderança do Partido

No artigo “Continuando a inovar fortemente os métodos de liderança e governança do Partido, uma exigência urgente da nova fase revolucionária”, o Secretário-Geral To Lam apontou as deficiências e limitações na prática atual, afirmando claramente: O modelo organizacional e o sistema político do Partido ainda têm deficiências, tornando difícil distinguir os limites entre liderança e gestão, levando facilmente a desculpas, substituindo ou afrouxando o papel de liderança do Partido.

Para superar isso, o Secretário-Geral solicitou foco na simplificação do aparato e da organização das agências do Partido, tornando-se verdadeiramente o núcleo intelectual, a vanguarda das principais agências estatais; construindo agências de funcionários de comitês do Partido verdadeiramente simplificadas; oficiais de equipe com qualidades políticas, capacidade, boas qualificações profissionais, conhecimento profissional, responsabilidade e proficiência em seu trabalho; garantindo assim que as tarefas de liderança do Partido não se sobreponham às tarefas de gestão; distinguindo e definindo claramente as tarefas específicas dos líderes em todos os níveis em diferentes tipos de organizações do Partido; inovando fortemente os estilos e métodos de trabalho em uma direção científica e profissional, com o lema "papel certo, lição certa".

A realidade em localidades e unidades nos últimos tempos mostra que, quando quadros de base são nomeados para cargos de liderança e gestão, eles têm apenas uma compreensão geral, não compreendem claramente suas responsabilidades, tarefas e poderes, o que os leva a desconhecer todo o trabalho e a não serem capazes de assumir o trabalho de dirigir, inspecionar, incitar ou dar ordens que não sejam de sua "função", "invadindo" os outros. Alguns camaradas, por não compreenderem claramente os princípios, regulamentos, regras de trabalho, processos profissionais e técnicos, ficam confusos na direção e na operação, trabalham de forma assistemática, sem base científica e até mesmo não ousam fazê-lo por medo de responsabilidade.

Há também camaradas que não cumprem as normas de trabalho, ignoram o papel de liderança do coletivo, são arbitrários, autoritários, tomam decisões por conta própria ou inventam desculpas e fazem coisas para os outros. Especialmente em localidades que implementam o modelo unificado, o Secretário do Partido, que também é o Presidente do Comitê Popular da Comuna, deve assumir uma grande quantidade de trabalho. Se ele não estiver "na função certa e não souber o que fazer", é muito fácil levar à direção e operação de trabalho contra as normas, procedimentos incorretos, sobreposições, faltas ao trabalho, atrasos no trabalho... causando confusão em todo o aparato e a execução ineficaz do trabalho.

Mesmo com o poder concentrado em suas mãos, se o líder tiver uma ideologia pessoal e interesse próprio no trabalho, é fácil cair em ditadura e autoritarismo. Essas são manifestações práticas de líderes e gestores que não estão "no papel certo e não sabem a lição". Isso não só afeta o prestígio pessoal, como também reduz a capacidade de liderança e a eficiência no trabalho.

Para superar a situação acima, recentemente, muitas localidades em todo o país intensificaram a oferta de cursos de formação para quadros, de acordo com os padrões para cargos, cargos de liderança e gestão; padrões para cargos, títulos de quadros e funcionários públicos em nível municipal, e formação de acordo com as exigências do cargo. Os comitês e autoridades do Partido também aumentaram a divulgação e a divulgação, incentivando quadros e membros do Partido a estudarem e pesquisarem as diretrizes, resoluções, regulamentos e disposições do Partido e as disposições legais do Estado. Esta é uma tarefa urgente e regular que precisa continuar a ser promovida nos próximos tempos para fortalecer o papel de liderança do Partido em todos os campos, superando completamente a situação de "confundir papéis", "invadir", inventar desculpas e fazer coisas em nome de outros.

Além disso, os comitês e autoridades do Partido em todos os níveis devem fortalecer a descentralização, a delegação e a autorização, promover a iniciativa, a criatividade e individualizar as responsabilidades em cada nível, setor e posição de liderança; esclarecer questões relacionadas à descentralização, delegação e autorização. Esta é a base para que cada quadro compreenda claramente suas responsabilidades, tarefas, direitos e obrigações e implemente efetivamente o lema "papel certo, lição certa".

Percebe-se que "desempenhar o papel correto, aprender a lição" é um requisito científico e profissional. Cada quadro que desempenha bem seus deveres e tarefas contribui para ajudar a organização e o sindicato a realizarem suas tarefas com eficácia e flexibilidade. Portanto, cada pessoa precisa se conscientizar sobre o autoestudo, a prática, o aprimoramento da capacidade de trabalho, das qualificações e das habilidades profissionais, e inovar constantemente seu estilo e maneiras de trabalho em uma direção científica e profissional para garantir o melhor desempenho de seus deveres e tarefas, contribuindo para o aprimoramento da capacidade de liderança da organização do Partido e das atividades da agência e da unidade.

DONG ANH

Construindo uma cultura de prática de parcimônia em empresas estatais

O artigo do Secretário-Geral To Lam sobre "Combate ao Desperdício" não apenas esclarece as formas comuns e as graves consequências do desperdício, como também oferece diversas soluções para prevenir essa perigosa "doença". Uma das soluções que os comitês, agências, quadros e membros do Comitê Central do Partido Empresarial do Partido compreendem e implementam com afinco é concentrar-se na construção de uma cultura de parcimônia, na conscientização sobre a parcimônia, na mentalidade de trabalho científico, na gestão eficaz do tempo e na formação de responsabilidade ética social associada à implementação rigorosa da disciplina.

Implementando seriamente as políticas do Partido sobre a prática da parcimônia e o combate ao desperdício, o Comitê do Partido do Bloco Central de Empresas orientou as organizações e agências partidárias no Bloco a desenvolverem um Programa de Ação para implementar a Diretiva nº 27-CT/TW, de 25 de dezembro de 2023, do Politburo, sobre o fortalecimento da liderança do Partido na prática da parcimônia e no combate ao desperdício. Muitos comitês e empresas do Partido implementaram rapidamente o Programa de Ação para implementar a diretiva, como o Grupo de Petróleo e Gás do Vietnã (Petrovietnam), com soluções para acelerar a reestruturação empresarial; concentrando-se em lidar completamente com a situação de investimentos dispersos e ineficazes, por meio do desinvestimento e garantindo a concentração de capital para as principais áreas de produção e negócios. Aplicando soluções de gestão de recursos empresariais e gestão digital para mudar modelos de negócios, otimizar custos; acelerar o andamento dos projetos de investimento para que entrem em operação em breve e operem dentro do cronograma. O Grupo exige revisão periódica das carteiras de investimentos; tratamento oportuno de investimentos ineficazes que causam estagnação de capital.

As unidades do Grupo revisam, analisam, avaliam e complementam e alteram regularmente as normas econômico-técnicas sobre consumo de matérias-primas, combustíveis, materiais; normas trabalhistas, salários, uso de máquinas e equipamentos como base para controlar, avaliar, determinar e quantificar indicadores antidesperdício de acordo com as exigências práticas. O movimento para promover iniciativas de aplicação de tecnologia e aprimoramento de técnicas em investimentos, construção, produção e negócios tem contribuído para minimizar o desperdício devido a erros no processo produtivo. As unidades economizam significativamente energia, materiais e custos de insumos. Muitas novas aplicações tecnológicas são introduzidas nas atividades de gestão, administração, produção e negócios para melhorar a qualidade e a competitividade de bens e serviços.

Muitas unidades implementaram medidas rigorosas e eficazes para prevenir perdas e desperdícios, especialmente em despesas de gestão, e minimizaram os custos de publicidade e marketing. Nos primeiros nove meses de 2024, a Petrovietnam economizou VND 2,117 bilhões, atingindo 94% do plano de redução de 2024. Destes, a economia com matérias-primas, combustível, materiais, gestão, vendas e custos financeiros... atingiu VND 1,782 bilhão, equivalente a 96% do plano anual; a economia com gestão de investimentos, otimização de operações e compra de equipamentos atingiu VND 334,8 bilhões, equivalente a 83% do plano anual.

As soluções para implementar a parcimônia por corporações, empresas gerais e bancos comerciais estatais de capital aberto contribuíram para melhorar a produção e a eficiência empresarial em todo o Bloco, aumentando a renda dos trabalhadores. No entanto, além dos resultados alcançados, ainda existem alguns comitês e unidades do Partido no Bloco que não deram a devida atenção à liderança da prática da parcimônia e do combate ao desperdício; a cultura da prática da parcimônia não foi promovida, levando a consequências lamentáveis, como enfatizou o Secretário-Geral To Lam: desperdício de ativos públicos devido à gestão e uso ineficazes, incluindo o desembolso de capital de investimento público; equitização e desinvestimento de empresas estatais; reorganização e administração de casas e terrenos estatais, projetos que utilizam muitos recursos terrestres e hídricos; implementação de programas e metas nacionais, pacotes de crédito para apoiar o desenvolvimento da previdência social ainda é lenta...

As empresas estatais desempenham um papel importante no desenvolvimento socioeconômico do país. Da Resolução da 6ª Conferência Central do 12º mandato aos Documentos do 13º Congresso, continua-se a enfatizar que a economia estatal é uma importante ferramenta e força material para o Estado manter a estabilidade macroeconômica, orientar, regular, liderar e promover o desenvolvimento socioeconômico e superar as limitações do mecanismo de mercado.

Conscientes de sua grande responsabilidade, os comitês, agências, unidades, quadros e membros do Comitê Central do Partido das Empresas continuam a compreender e implementar integralmente as orientações do Secretário-Geral To Lam sobre a prática da parcimônia e o combate ao desperdício, concentrando-se na construção de uma cultura de parcimônia e na conscientização sobre a parcimônia; tornando a prática da parcimônia e o combate ao desperdício "voluntários", "comida, água e roupas diárias" de cada quadro, membro do Partido e trabalhador. Muitos comitês e agências do Partido lançaram movimentos para praticar a parcimônia com ações específicas, como: limitar o uso de equipamentos elétricos desnecessários durante os horários de pico; desligar equipamentos elétricos desnecessários ao sair da sala ou aumentar o uso de tecnologia da informação; transformação digital para reduzir reuniões; impressão de documentos e papéis em empresas, empresas em geral, etc.

A construção de uma cultura de prática de parcimônia e combate ao desperdício em geral em empresas estatais é identificada como a base para implementar as tarefas e requisitos de equitização, desinvestimento, tratamento eficaz de projetos fracos, prevenção do desperdício de recursos sociais, etc. Esta é a base e premissa para a reestruturação de indústrias, reorganizando a organização de empresas estatais para transformar o modelo em desenvolvimento profundo, melhorando a eficiência e a competitividade, contribuindo para o desenvolvimento rápido e sustentável da economia do país.

NGUYEN DUC HUY

Fonte: https://nhandan.vn/dung-vai-thuoc-bai-de-khong-bao-bien-lam-thay-hoac-buong-long-su-lanh-dao-cua-dang-post845190.html