O caminho de um ex-aluno da Ams para o Google

Em meio ao difícil mercado de trabalho de tecnologia dos EUA, Bui Quang Huy, de 23 anos, foi aceito no Google graças à sua experiência inicial.

Huy ingressou oficialmente na equipe de engenharia de software do departamento de Experiência de Busca (experiência de pesquisa do usuário) do Google, EUA, em fevereiro. Este é um dos departamentos de destaque do Google, com uma barra de ferramentas de busca que atingiu mais de 84 bilhões de visitas em 2023.

A missão de Huy é desenvolver softwares e recursos que tornem o processo de busca mais fácil e agradável. Antes disso, ele também foi convidado para trabalhar oficialmente por muitas grandes empresas, como a ServiceNow.

Segundo Huy, para convencer os empregadores, é muito importante estabelecer um plano de longo prazo e se preparar com antecedência. Em empresas como o Google, chegar à fase de entrevistas é um processo árduo. Huy acumulou experiência trabalhando em diversos projetos, grandes e pequenos, por mais de 4 anos, o que demonstra que é um candidato adequado.

"Você nunca sabe quando uma oportunidade vai aparecer, então eu pratico minhas habilidades proativamente e acumulo experiência, me preparando para aproveitar a oportunidade quando ela aparecer", disse ele.

Quang Huy no dia de sua formatura na Universidade de Miami, EUA. Foto: cedida pelo autor.

Quang Huy é apaixonado por tecnologia desde o ensino médio. O aluno da turma de Matemática 1 da Escola Secundária para Superdotados de Hanói - Amsterdã participou de diversas competições científicas. A conquista excepcional de Huy lhe rendeu o primeiro prêmio no Acampamento Científico ASEAN+3 Odyssey para adolescentes de 13 países, organizado pelo Ministério da Ciência e Tecnologia do Vietnã em 2017.

Huy então estudou nos EUA, especializando-se em Ciência da Computação na Universidade de Miami, onde se formou em 3,5 anos, com uma média de 3,7/4. Durante esse período, para satisfazer sua paixão, Huy participou de diversas competições de programação. Ele participou duas vezes do HackOHI/O, o hackathon — a maior corrida anual de programação do estado de Ohio.

Quang Huy também foi aceito como estagiário do Google, pela primeira vez em seu segundo ano. Segundo Huy, os padrões de recrutamento do Google são muito rigorosos, com muitas etapas de seleção, desde currículos, avaliações profissionais e entrevistas.

"Para chamar a atenção deles, seu perfil deve ser excepcional e atender aos critérios deles", disse Huy, afirmando que o Google não se importa se os candidatos trabalharam para empresas grandes ou pequenas, mas valoriza as contribuições e o conhecimento de tecnologia.

Huy contou sobre seu estágio na Rakuna, uma startup de software de suporte ao recrutamento, quando retornou ao Vietnã para estudar online devido à Covid-19. Além de sua experiência em programação direta de novos aplicativos, Huy também demonstrou que se esforça constantemente e aproveita seu tempo para aprender, mesmo em tempos difíceis.

Em seguida, houve duas rodadas de entrevistas técnicas sobre programação. Huy avaliou essas como as mais "difíceis de entender", já que o conhecimento de tecnologia e programação não se limitava ao currículo escolar, mas era próximo da realidade, exigindo que os candidatos estudassem por conta própria e praticassem bastante.

Primeiro, a empresa deu a Huy duas tarefas de programação, pedindo que ele as concluísse em uma hora e as enviasse por meio de uma plataforma de autoavaliação. Após atingir a pontuação exigida, ele foi entrevistado duas vezes por telefone, com perguntas aprofundadas sobre programação. Quang Huy não apenas respondeu a perguntas sobre estruturas de dados e algoritmos, como também fez perguntas ao recrutador.

"Houve uma pergunta. Passei os primeiros 30 segundos sem pensar em uma solução específica. Em vez de pensar mais, disse que havia 3 ou 4 direções. Eles poderiam sugerir qual direção eu deveria seguir, a partir daí, expandindo meu conhecimento para chegar ao resultado?", lembrou ele.

Huy criou essa "estratégia" ao aprender sobre os critérios de seleção do Google, incluindo habilidades de comunicação e trabalho em equipe.

Em seguida, ele foi questionado sobre seu comportamento no ambiente de trabalho. Por exemplo: Conte-me sobre uma ocasião em que você encontrou dificuldades em um projeto e como as superou; Você já discordou de um colega?; Como você lidou com novas tecnologias e como reagiu?... Como ex-secretário adjunto do Sindicato da Juventude e chefe do comitê organizador do Festival de Talentos de 2018, uma das atividades mais importantes da escola, Huy não teve dificuldade com essas perguntas.

Essa também foi a situação que Huy encontrou nos primeiros dias de seu estágio. Ele recebeu um projeto que não continha detalhes e requisitos suficientes e, ao mesmo tempo, o responsável pelo design do produto saiu. Huy imediatamente começou a pesquisar por conta própria, mostrou como programar as partes que não estavam claramente descritas e, proativamente, marcou uma reunião com colegas para pedir suas opiniões. Depois disso, ele elaborou um projeto de sistema de dados bastante geral que poderia ser facilmente expandido quando mais detalhes sobre os requisitos do projeto estivessem disponíveis. O produto final atendeu a todos os requisitos e foi testado com sucesso.

No final de 2022, Huy concluiu seu primeiro estágio no Google, bem na época em que as empresas de tecnologia americanas estavam demitindo funcionários e restringindo o recrutamento, inclusive para estagiários. No entanto, com uma preparação cuidadosa, ele obteve sucesso novamente. Em seu segundo estágio, o produto de conversão de linguagem de exibição, no qual Huy participou da programação, foi oficialmente utilizado.

Huy no campus da sede do Google, EUA. Foto: cedida pelo autor

Formando-se em uma época em que o mercado de trabalho estava difícil, Huy percebeu que não havia emprego ou empresa de que ele "não gostasse". Isso porque o setor de tecnologia nos EUA tem muitos segmentos diferentes, em diversas áreas.

Segundo Huy, construir relacionamentos profissionais é muito importante. Pedir cartas de recomendação a conhecidos que trabalham nas empresas para as quais se candidatou foi a forma como Huy conseguiu passar na fase de entrevistas muitas vezes. "Divulgar candidaturas" também é uma experiência de Huy. Por exemplo, se a taxa média de aprovação na fase de candidaturas for de 2%, isso significa que os candidatos precisam se candidatar a cerca de 50 vagas para ter uma grande chance de passar na fase de entrevistas uma vez.

O Sr. To Duc Thien, diretor de tecnologia da Rakuna Company, teve uma impressão especial do estagiário há alguns anos. Segundo ele, Huy é uma pessoa cuidadosa, trabalhadora, progressista e atenciosa.

"Huy não é apenas bom em aspectos técnicos, mas também tem a capacidade de organizar o trabalho, sabe se conectar, cooperar e dar suporte às pessoas. Ele terminou o estágio há muito tempo, mas sempre se esforça ao máximo para ajudar no trabalho na antiga empresa", disse ele.

Ao ingressar na principal empresa de tecnologia do mundo , Huy percebeu que ainda tinha muito a melhorar. Ele estabeleceu a meta de aprender mais sobre tecnologia em geral, mecanismos de busca em particular, e continuar a desenvolver suas habilidades de programação.

"Observarei e aprenderei o estilo de trabalho daqui. Espero que no futuro eu possa levar esse conhecimento de volta para trabalhar em empresas nacionais ou na minha própria empresa", compartilhou Huy.

Phuong Anh

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