A trajetória de um ex-aluno da Ams High School até o Google

Em meio a um mercado de trabalho tecnológico desafiador nos EUA, Bui Quang Huy, de 23 anos, garantiu uma vaga no Google graças à sua experiência adquirida desde cedo.

Huy ingressou oficialmente na equipe de engenharia de software do departamento de Experiência de Busca do Google, nos EUA, em fevereiro. Este é um dos departamentos mais importantes do Google, responsável pela barra de ferramentas de busca que recebeu mais de 84 bilhões de visitas em 2023.

O trabalho de Huy é desenvolver software e funcionalidades que tornem o processo de busca mais fácil e agradável. Anteriormente, ele também havia recebido propostas de emprego de várias grandes empresas, como a ServiceNow.

Segundo Huy, para convencer os recrutadores, é crucial ter planos a longo prazo e se preparar com antecedência. Em empresas como o Google, chegar à fase de entrevistas é o resultado de um processo longo e árduo. Huy acumulou experiência trabalhando em diversos projetos, grandes e pequenos, ao longo de mais de quatro anos, demonstrando ser um candidato adequado.

"As oportunidades podem surgir a qualquer momento, por isso aprimoro minhas habilidades proativamente e acumulo experiência, preparando-me para aproveitá-las quando a oportunidade aparecer", disse ele.

Quang Huy no dia de sua formatura na Universidade de Miami, EUA. Foto: Fornecida pelo próprio.

Quang Huy é apaixonado por tecnologia desde o ensino médio. O aluno da turma de Matemática Especializada 1 da Escola Secundária Hanoi-Amsterdam participou de inúmeras competições científicas. A conquista mais notável de Huy foi o primeiro lugar no Acampamento Científico ASEAN+3 Odyssey, para adolescentes de 13 países, organizado pelo Ministério da Ciência e Tecnologia do Vietnã em 2017.

Mais tarde, Huy estudou nos EUA, cursando Ciência da Computação na Universidade de Miami e concluindo o curso em 3 anos e meio com um GPA superior a 3,7/4. Durante esse período, para alimentar sua paixão, Huy participou de diversas competições de programação. Ele participou duas vezes do HackOHI/O, o maior hackathon anual de Ohio.

Quang Huy também foi aceito como estagiário do Google, pela primeira vez em seu segundo ano. Segundo Huy, os padrões de recrutamento do Google são muito rigorosos, com várias etapas de seleção, desde currículos e avaliações profissionais até entrevistas.

"Para chamar a atenção deles, meu currículo precisa ser excepcional e atender aos critérios", disse Huy, observando que o Google não se importa se um candidato trabalhou em uma empresa grande ou pequena, mas valoriza suas contribuições e compreensão da tecnologia.

Huy compartilhou sua experiência de estágio na Rakuna, uma startup de software que oferece suporte a recrutamento, enquanto estudava online no Vietnã devido à Covid-19. Além da experiência adquirida com a programação de novos aplicativos, Huy também demonstrou sua dedicação inabalável e vontade de aprender, mesmo em tempos desafiadores.

Em seguida, vieram duas rodadas de entrevistas profissionais de programação. Huy considerou essas as rodadas mais desafiadoras, pois a tecnologia e o conhecimento de programação testados não se limitavam aos currículos escolares, mas eram altamente práticos, exigindo que os candidatos aprendessem e praticassem bastante por conta própria.

Primeiramente, a empresa deu a Huy duas tarefas de programação, exigindo que ele as concluísse em uma hora e enviasse suas soluções por meio de uma plataforma de autoavaliação. Após atingir a pontuação necessária, ele foi entrevistado duas vezes por telefone, respondendo a perguntas detalhadas sobre programação. Além de responder a perguntas sobre estruturas de dados e algoritmos, Quang Huy também fez perguntas aos recrutadores.

"Quando me deparava com um problema, não conseguia pensar em uma solução específica nos primeiros 30 segundos. Em vez de continuar pensando, eu dizia que tinha 3 ou 4 abordagens possíveis e perguntava se eles poderiam sugerir qual direção eu deveria considerar em seguida, abrindo assim o caminho para o conhecimento necessário para chegar à solução", recordou.

Huy elaborou essa "estratégia" após pesquisar os critérios de seleção do Google, que incluem habilidades de comunicação e trabalho em equipe.

Em seguida, foram feitas perguntas mais detalhadas sobre sua conduta no ambiente de trabalho. Por exemplo: Conte-me sobre uma situação em que você enfrentou dificuldades em um projeto e como as superou; Você já discordou de algum colega?; Como você lidou com novas tecnologias e como se adaptou a elas?... Tendo atuado como vice-secretário da União da Juventude e chefe da comissão organizadora do Talent Showcase de 2018, uma das atividades mais importantes da escola, Huy não teve dificuldades em responder a essas perguntas.

Essa também foi uma situação que Huy vivenciou durante seu estágio inicial. Ele foi designado para um projeto com detalhes e requisitos incompletos, e a pessoa responsável pelo design do produto havia acabado de sair. Huy imediatamente começou a pesquisar por conta própria, criando maneiras de programar as partes que não estavam claramente descritas e se reunindo proativamente com colegas para buscar feedback. Posteriormente, ele apresentou um projeto de sistema de dados bastante generalizado que poderia ser facilmente expandido à medida que mais detalhes sobre os requisitos do projeto se tornassem disponíveis. O produto final atendeu a todos os requisitos e foi testado com sucesso.

No final de 2022, Huy concluiu seu primeiro estágio no Google, justamente quando as empresas de tecnologia americanas estavam demitindo funcionários em massa e restringindo as contratações, inclusive para estagiários. No entanto, com uma preparação minuciosa, ele obteve sucesso mais uma vez. Em seu segundo estágio, o produto de conversão de idioma de exibição que Huy ajudou a programar foi lançado oficialmente.

Huy nos jardins da sede do Google nos EUA. Foto: Fornecida pelo biografado .

Ao se formar em um mercado de trabalho desafiador, Huy percebeu que nenhum emprego ou empresa era "insatisfatório". O motivo é que a indústria de tecnologia nos EUA possui muitas áreas e campos diferentes.

Segundo Huy, construir relacionamentos profissionais é crucial. Obter cartas de recomendação de conhecidos que trabalham nas empresas para as quais ele se candidata é como Huy tem conseguido chegar repetidamente à fase de entrevistas. "Distribuir currículos" também é uma estratégia que Huy utiliza. Ele dá o exemplo de que, se a taxa média de aceitação na triagem de currículos for de 2%, isso significa que um candidato teria que se inscrever em cerca de 50 vagas para ter uma boa chance de conseguir uma entrevista.

O Sr. To Duc Thien, diretor de tecnologia da Rakuna Company, ficou particularmente impressionado com o estagiário há alguns anos. Segundo ele, Huy era cuidadoso, diligente, ambicioso e tinha um pensamento profundo.

"Huy não só se destaca tecnicamente, como também possui fortes habilidades organizacionais, sabe como se conectar, colaborar e apoiar os outros. Mesmo que seu estágio tenha terminado há muito tempo, ele sempre se dedicou a ajudar com tarefas em sua antiga empresa", disse ele.

Ao ingressar em uma empresa líder global em tecnologia, Huy percebeu que ainda tinha áreas para aprimorar. Ele estabeleceu como meta aprender mais sobre tecnologia em geral, mecanismos de busca em particular, e continuar desenvolvendo suas habilidades de programação.

"Vou observar e aprender sobre o estilo de trabalho aqui. Espero que, no futuro, eu possa trazer esse conhecimento de volta para trabalhar em empresas nacionais ou na minha própria empresa", compartilhou Huy.

Phuong Anh

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