A FPT e a Vietnam Airlines conectam e recrutam jovens funcionários.

Esta é a primeira vez que as duas partes implementam um modelo interativo de intercâmbio experiencial, combinando tecnologia e atividades práticas para criar condições para que os funcionários se conheçam, conversem e se entendam.

O evento reuniu 100 funcionários da FPT e da Vietnam Airlines, com idades entre 24 e 35 anos, no campus do Parque Hola, em Hoa Lac. Durante o programa, os jovens experimentaram o aplicativo MAYBE, desenvolvido pela FPT especificamente para o evento, que promove a interação por meio da compatibilidade e da conexão aberta. Atividades práticas ao ar livre, estações de interação emocional e o programa de conexão ao final da sessão criaram uma jornada nova, mais próxima e conectada do que as formas tradicionais de interação.

MAYBE é um passo para expandir a cooperação entrea FPT e a Vietnam Airlines, da tecnologia à cultura corporativa.

Anteriormente, as duas partes já haviam trabalhado juntas em diversos projetos de transformação digital e de aprimoramento da eficiência operacional. O projeto MAYBE continua sendo considerado um experimento prático para o fortalecimento das relações humanas, um fator importante para melhorar a eficiência da coordenação em projetos, atividades conjuntas e ambientes de trabalho com múltiplos ecossistemas.

O presidente da FPT, Truong Gia Binh, compartilhou que a FPT e a Vietnam Airlines mantêm uma relação de cooperação próxima e afetuosa desde a década de 1990, quando a FPT foi fundada. Com essa estreita relação, a FPT deseja que as duas empresas se "unirem". O programa MAYBE foi criado para oferecer aos funcionários e parceiros da FPT mais oportunidades de encontrar harmonia, compartilhamento e felicidade.

Para desenvolver recursos humanos sustentáveis, a FPT sempre se concentra em construir um "lar comum" diversificado, que inclua muitas gerações, nacionalidades e etnias. Em sua busca constante para se tornar um "Local de Trabalho Feliz", a FPT cria condições para que os funcionários aprendam, se desenvolvam, construam carreiras de longo prazo e tenham uma vida feliz, "plena em bens materiais e rica em espírito", por meio de uma série de programas e políticas inovadoras e diferenciadas, como: a política "Estabelecimento e Trabalho - Compromisso de Longo Prazo", que apoia os funcionários na compra de casas e carros; programas e políticas para familiares de funcionários, com foco especial no grupo FPT; Dia dos Pais...

A Vietnam Airlines tem como objetivo criar um ambiente de trabalho onde cada funcionário seja respeitado, reconhecido e tenha a oportunidade de desenvolvimento a longo prazo. Em sua orientação de cultura corporativa, a companhia aérea reconhece que a qualidade dos recursos humanos provém não apenas da competência profissional, mas também da coesão e do espírito de cooperação entre os indivíduos.

Nos últimos anos, a Vietnam Airlines implementou diversas atividades voltadas para seus funcionários, desde programas de treinamento para desenvolvimento de capacidades e diálogos internos até atividades culturais e de engajamento coletivo. Esses são fatores importantes que contribuem para a manutenção da identidade corporativa e o fortalecimento do orgulho no ambiente de trabalho.

Seguindo a mesma linha, o projeto MAYBE é considerado uma nova abordagem para criar mais espaço para que as equipes jovens das duas empresas interajam e se compreendam melhor, apoiando, assim, de forma eficaz o processo de coordenação do trabalho. Este evento demonstra os esforços da Vietnam Airlines em continuar a construir uma cultura corporativa humana, moderna e coesa.

Van Anh

Fonte: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221